CONCEITOS DA ARH

ARH • CONCEITO – ramo especializado da ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade ARH “ É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionadas com as pessoas, incluindo: Recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação desempenho”. (I.Chiavenato) ARH- Surgimento • Surgiu com a Revolução Industrial; • Maior valor à máquina – inovação do momento; • Pessoas eram recursos de produção; • Pessoas com medo da máquinas – substituição; • Conflitos no ambiente de trabalho. Gestão de R.H. - Objetivos • Administrar com as pessoas – conhecimentos e habilidades; • Otimizar a capacidade das pessoas; • Criar um diferencial para a organização através das pessoas que a compõem. Gestão de Pessoas - Características • Gestão participativa – empowerment • Maior investimento em treinamento e desenvolvimento; • Maior investimento em carreira e remuneração Subsistemas de RH • Provisão de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção • Aplicação de Recursos humanos – posicionamento dos colaboradores e avaliação de seu desempenho • Manutenção de Recursos Humanos – benefícios sociais e medicina e segurança do trabalho • Desenvolvimento de Recursos Humanos – treinamento e desenvolvimento (T&D) • Monitoração de Recursos humanos - banco de dados e sistema de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS | | ------------------------------------------------- ATIVIDADE 0101. Conceitue e caracterize ARH;Administração de Recursos Humanos é o papel desenvolvido pelo gerente na organização, ou seja, envolve todas as ações do administrador para integrar seu trabalho com os objetivos da organização. É desenvolvido por uma pessoa especialista em RH, pois tem facilidade de lidar com as pessoas, e também um profissional dedicado e capaz de saber…

CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Durante muito tempo, a Administração de Pessoal (AP) foi conhecida como a área da administração que cuidava exclusivamente de admissões, pagamento e demissões da mão de obra das empresas, de acordo com a legislação trabalhista vigente. Naquela época, a área de AP considerava apenas as pessoas que trabalhavam em atividades físicas, de operações, mecânicas e fabris. O velho conceito de AP era derivado daquilo que os economistas chamavam de…

ONLINE GESTÃO DE PESSOAS: conceito, objetivos, políticas e práticas Gestão de Pessoas: conceitos, importância e objetivos “A Gestão de Pessoas é um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.” Fisher e Fleury – (1998) Inicialmente é importante conceituar o que é a Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) para que possamos, só então, definir a sua…

de atingir os objetivos desejados. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS  CONCEITO: É uma especialização administrativa que trata do planejamento, da organização, da direção e do controle do setor de pessoal de uma organização. Administração Geral (Recursos Administrativos) Administração da Produção (Recursos Materiais) Administração Financeira (Recursos Financeiros) Administração de R.H. (Recursos humanos) Administração Mercadológica (Recursos Mercadológicos) ADIMINISTRAÇÃO DE…

empresas utilizam para vender produtos ou colocar serviços no mercado, propaganda, pesquisa no mercado, definição de preços ,etc. 14-Defina recursos administrativos. Exemplifique. São recursos gerenciais que as empresas utilizam para planejar, organizar, dirigir e controlar suas atividades. 15-Qual é o antigo conceito de AP? O velho conceito de AP era derivado daquilo que os economistas chamavam de trabalho: uma atividade limitada a transformar o que provinha do fator de produção…

competência nas decisões tomadas dentro da organização. Conceito de Administração de Recursos Humanos Durante muito tempo, a Administração Pessoal (AP) foi conhecida como a área da administração que cuidava exclusivamente de admissões, pagamentos e demissão da mão de obra da empresa. Atualmente, a Administração de Recursos Humanos (ARH), é uma área que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimentos de todos os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair,…

Trabalho apresenta as diferenças entre a Administração de Pessoal X Administração de Recursos Humanos (ARH), mostrando as características multivariadas e contingenciais da ARH, bem como as dificuldades e objetivos e também a evolução e o novo perfil da área de Gestão de Pessoas, que hoje, sem dúvida é responsável pela excelência das organizações bem sucedidas. 1. INTRODUÇÃO O Tradicional Conceito de RH ainda é praticado em muitas organizações e empresas, mas com o tempo, ele deixou…

recentemente, têm surgido denominações diferentes como “gestão de pessoas”, “gestão de ativos humanos”, “gestão de talentos”, “gestão de parceiros”, “gestão do capital humano”, e vai por aí afora. Usar-se-á, ao longo deste trabalho, o termo ARH como uma abreviatura geral para todos esses rótulos. O conceito de ARH tem evoluído bastante ao longo do tempo. Conforme Marras (2000), o movimento de Administração Científica de Taylor e Fayol (entre outros) faz surgir o conceito do “chefe…

importante para organizações. Gestão de Pessoas; Substitui antiga administração de RH, colocando as pessoas e seus conhecimentos como principal base da nova organização. Em uma organização temos três denominações que fazem referência a uma mesma área de atuação: Administração de Pessoal Relação Industrial Administração de Recursos Humanos Houve evolução na nomenclatura da área de pessoas nas organizações, nos anos 60 o país passa por mudanças importantes, no comportamento, arte e…