CONCEITOS DA ARH

ARH
• CONCEITO – ramo especializado da ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade

ARH
“ É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionadas com as pessoas, incluindo: Recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação desempenho”. (I.Chiavenato)

ARH- Surgimento
• Surgiu com a Revolução Industrial;
• Maior valor à máquina – inovação do momento; • Pessoas eram recursos de produção;
• Pessoas com medo da máquinas – substituição; • Conflitos no ambiente de trabalho.

Gestão de R.H. - Objetivos
• Administrar com as pessoas – conhecimentos e habilidades;
• Otimizar a capacidade das pessoas;
• Criar um diferencial para a organização através das pessoas que a compõem.

Gestão de Pessoas - Características
• Gestão participativa – empowerment
• Maior investimento em treinamento e desenvolvimento; • Maior investimento em carreira e remuneração Subsistemas de RH
• Provisão de Recursos Humanos – Recrutamento e
Seleção
• Aplicação de Recursos humanos – posicionamento dos colaboradores e avaliação de seu desempenho
• Manutenção de Recursos Humanos – benefícios sociais e medicina e segurança do trabalho
• Desenvolvimento de Recursos Humanos – treinamento e desenvolvimento (T&D)
• Monitoração de Recursos humanos - banco de dados e sistema de informação e auditoria de R.H.

Subsistema Provisão de Recursos
Humanos – Recrutamento e
Seleção
Este subsistema refere-se à captação e triagem de profissionais no mercado e, em seguida, a seleção e encaminhamento dos mesmos para a empresa.
• Recrutamento Interno – entre os colaboradores que trabalham na organização.
• Recrutamento externo – agências de empregos, anúncios em jornais contatos com escolas.
• Recrutamento misto – aborda tanto fontes internas com externas de R.H.

Seleção de