Conceito De Arh

atrelada ao “ser”, tanto quanto a objetividade, normalmente, atrelada ao “ter”...O modo ter (possuir)...O modo ser (partilhar). 32.A gestão de pessoas não está adstrita a um departamento, sendo função de todos os gestores da organização considerada. 32.ARH como campo teórico e prática social tem sido calcada em uma visão racional, objetiva e normativa dos indivíduos nas organizações... as pessoas são, dessa forma, sob a demasiada influência do modo “ter”, transformadas em objetos dos…

orientação Proposta de modelo orgânico para as ARH Bases conceptuais Estrutura organizacional Análise SWOT Conclusões Estratégia de implementação 41 43 45 48 48 55 58 59 59 5. 5.1. 5.1.1. 5.1.2. 5.2. 5.2.1. 5.2.2. Estudo económico-financeiro Enquadramento metodológico Custos e receitas, pressupostos, indicadores-padrão e cenarização Avaliação económico-financeira e análises de sensibilidade Estudo de caso – a ARH teste Avaliação…

1 CONCEITO 1.1 DEFINIÇÃO Segundo Chiavenato (2009) a administração de recursos humanos (ARH) é uma área de estudos extremamente fértil, dinâmica e mutável. O profissional de RH ainda é um executivo encontrado somente nas grandes organizações e, excepcionalmente, nas médias organizações. Todavia, a ARH é perfeitamente aplicável a qualquer tipo ou tamanho de organização. Lidar com pessoas faz parte integrante do núcleo de desafios de uma organização. A ARH é uma área interdisciplinar:

melhor maneira para as empresas obterem resultados. CAPÍTULO 1 – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA PARTE A: ESTUDO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS E SUAS INTERFACES 1.1. A ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.2.1. ASPECTOS GERAIS DA ARH Diante das grandes transformações ocorridas pela Revolução industrial, “nas proposições de Taylor, Fayol e Weber, a preocupação básica é o desempenho dos recursos e processos, de um sistema ou de toda a empresa” (MAXIMIANO, 2004.…

Modernamente, o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH) passou por uma formidável ampliação. Hoje, a ARH é a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Assim a ARH requer, necessariamente, a conjunção de duas realidades: empresas e pessoas. Sem empresas e pessoas não haveria a ARH. A ARH está preocupada em fazer com que o…

estimulado. Modernamente, o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH) passou por uma formidável ampliação. Hoje, a ARH é a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Assim a ARH requer, necessariamente, a conjunção de duas realidades: empresas e pessoas. Sem empresas e pessoas não haveria a ARH. A ARH está preocupada…

outros recursos. 3- Qual é o principal objeto de estudo da ARH? No caso da ARH esses focos são os trabalhares e todas as questões que os relacionem as organizações . 4-Quais são os objetivos gerais da ARH? Tem o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, o potencial humano assim como resultados positivos para as organizações. 5- Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. Reter os RHs e Assegurar a…

saber em como utilizar os recursos que estão disponíveis dentro da mesma. Conceito de Administração de Recursos Humanos A Administração de Pessoal mexia com pessoas que trabalhavam com atividades físicas. A AP ficava responsável pela contratação e demissão de funcionários. Esses funcionários eram responsáveis por trabalhar com os recursos vindos da natureza. Atualmente isso tudo mudou com a Administração de Recursos Humanos. A ARH fica responsável por administrar o desenvolvimento e a…

disciplina.- Contextualização da disciplina no curso.- Os recursos das organizações e as especialidades da Administração.- Conceito; missão e objeto de estudo de ARH; Posição da ARH na estrutura organizacional. | | 2 | 14/2 | Unidade 1. Introdução à Administração de Recursos Humanos. | - Subsistemas da ARH e seus principais objetivos;- Serviços básicos prestados pela ARH. | | 3 | 21/2 | Unidade 2. Recrutamento e Seleção | - Objetivo do Subsistema.- Rotatividade. - Entrevista de…

pessoas, apresentando os principais conceitos, teorias e abordagens relacionadas à gestão estratégica de pessoas e, também, sobre a relação da gestão de pessoas com o desempenho organizacional. O presente artigo se justifica em termos de sua tentativa de compreensão do papel específico da gestão de pessoas na dinâmica organizacional contemporânea, assim como dos reflexos dessa dinâmica no desempenho e eficácia das organizações. Foram apresentados os principais conceitos e elementos…