Conceito De Arh

1. Introdução O conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é muito abrangente, envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. Muitos empresários estão percebendo que, ao melhorar a qualidade de vida de seus funcionários, torna a organização mais saudável, competitiva e produtiva. Este é um ponto importante de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), pois está ligado ao bem estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. …

Faculdade Politécnica de Uberlândia Fpu Qualidade de vida no trabalho Projeto Integrador Lorena Prof: Daniella Março - 2014 Uberlândia - MG Conceitos de Rh FOCO: Conceitos fundamentais sobre a gestão estratégica de recursos humanos, e abordagem das principais estratégias disponíveis para o aprimoramento da gestão de RH no Setor Público Paulista, avaliando as possibilidades de sua aplicação no contexto atual. PÚBLICO ALVO: Servidores das áreas de

do mesmo. O Filme nos faz refletir e discutir todo conceito que a teoria científica trouxe, nos auxiliando a compreender todo o contexto e realidade da época. O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. A ARH refere-se às políticas e práticas…

inevitável. Em consequência, um número suficiente de poltronas e cadeiras deve ser providenciado, a fim de que seja eliminada a necessidade de se esperar em pé. COMPETÊNCIAS O conceito de "competência" não é novo. Remonta há alguns séculos, provavelmente desde a época de aprendizes de artesãos na Idade Média. A evolução deste conceito, e o seu emprego pela área de recursos humanos, têm sido muito debatido. Num mundo cada vez mais competitivo, pessoas e organizações precisam mostrar…

Após 1985, os administradores definitivamente assumiram seus papéis nas organizações, porem neste novo conceito de ARH os administradores, tinham que voltar atenções não apenas para a organização de maneira macro, mas olhar os detalhes, as pessoas e o capital que elas representavam dentro da organização, quais as suas funções, atribuições, suas qualidades, por isto diz-se que a ARH voltou ao caminho humanista. Tais mudanças podem ser observadas nas grades curriculares dos cursos de ADM. RH

DESAFIOS PARA A GESTÃO DE PESSOAS (cap.2) 1. MUDANÇAS NA VIDA ECONÔMICA, SOCIAL, POLÍTICA E EMPRESARIAL; SERÁ O FIM DA ARH? NÃO. MESMO COM REDUÇÃO DOS NÍVEIS HIERÁRQUICOS, REESTRUTURAÇÃO DE PROCESSOS, ETC, AINDA HÁ NECESSIDADE DE ADM. DE TAREFAS E ADM. DE RELAÇÕES, FORMATOS TRADICIONAIS); 2. TRANSIÇÕES = DESAFIOS PARA A ARH: • LIDAR COM A NOVA ORDEM ECONÔMICA (ERA DO CONHECIMENTO); • A PARTIR DOS ANOS 70 AUMENTO DO NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS…

AERH – Administração Estratégica de Recursos Humanos Conceito: Entende-se como administração estratégica de recursos humanos a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem. Função: ✓ Assessorar e prestar subsídio cognitivo (conhecimento) à cúpula da empresa (diretor-presidente e demais diretores) em questões relacionadas a qualidade dos talentos que…

SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS A Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamamos de subsistemas de Recursos Humanos. É uma área da Ciência da Administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Na abordagem da ARH (considerada uma áreachave e de vital importância no…

formação profissional que é uma das principais exigências do trabalhador na organização. Para desenvolver um estudo acerca deste tema é importante abordar a organização, observando-se o paradigma atual, bem como a administração organizacional, seus conceitos e definições e as mudanças ocorridas nas últimas décadas e que incidiram no complexo organizacional contemporâneo. Em seguida tratar da questão do treinamento e desenvolvimento, considerando o processo, o levantamento, o programa e a…

empresarial, as estruturas organizacionais devem definir suas estratégias com base em seus princípios e valores. As organizações devem entender os conceitos centrais organizacionais e colocá-los em prática da melhor forma possível, pois muitas empresas estão percebendo gradativamente os benefícios de priorizar seus funcionários e não só os lucros. Ao expor os conceitos centrais organizacionais buscaremos compreender um pouco como funciona essa estrutura. 2. estrutura organizacional …