Competências Do Departamento Pessoal

Seleção de pessoal Veremos como é feito o processo de seleção do profissional mais adequado, a partir de um grupo de pessoas potenciais recrutadas. Será apresentado o termo ?competência?, muito usado atualmente. Serão vistos alguns critérios que devem estar previamente estabelecidos e algumas técnicas utilizadas para a seleção de pessoal com o intuito de minimizar a possibilidade de erro na escolha do profissional. Chegou a hora! Nesta fase do processo de recrutamento e seleção…

estruturação de seus departamentos de TI, muitas delas possuem a terceirização de todos os serviços prestados em TI, entretanto algumas preferem terceirizar parte dos processos dependentes de TI, como servidores, ERPs, desenvolvimento de sistemas, tornando os demais processos internos, porém uma pequena parte das empresas de grande ou médio porte, possuem todos os seus processos de TI internos, sem depender de nenhuma outra empresa prestadora de serviços para que seus departamento de TI…

Havendo necessidade de se adequar a actual estrutura do Ministério da Justiça ao quadro jurídico previsto na Orgânica de Serviços Públicos Centrais e Locais da Administração do Estado, aprovado pelo Decreto­Lei n.º 5/02 de 1 de Fevereiro, quanto ao quadro do pessoal; Nos termos do n.º 3 do artigo 106.º e das disposições combinadas da alínea f) do artigo 112.º e do artigo 113.º, ambos da Lei Constitucional, o Governo decreta o seguinte: Artigo 1.º ­…

Resumo Esse trabalho tem o objetivo de alterar as Políticas de Recursos Humanos da Associação dos Empregados da Eletronorte – ASEEL demonstrando que o conceito de administração de Recursos Humanos parte do principio de que o quadro de pessoal é um componente fundamental para que a organização atinja seus objetivos de maneira eficiente e integrada, e sem dúvida deve estar cada vez mais alinhado aos valores da organização e deve ocupar posição estratégica no Planejamento…

acordo com informações que nos foram repassadas, fizemos um estudo na empresa para sabermos se existe esse sistema de Recrutamento e seleção por competência e de quais maneiras eles são aplicados na organização.se é interno,externo ou misto.se há possibilidades dos colaboradores interno ser reconhecido pelo seu trabalho e assim serem remunerado por competência,sendo ela pelos benefícios salário ou oportunidade de “crescer” na em presa,subir de cargo, em um patamar mas elevado do que…

ESTADUAL VALE DO ACARAÚ GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL SILVANA RODRIGUES DE ALMEIDA TANI Fortaleza 2012 UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ GRADUAÇÃO…

JULIANA COSTA LUCINDO CÓDIGO: 993868-Turma: A ENTREVISTA E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS FRANCA 2011 JULIANA COSTA LUCINDO CÓDIGO: 993868-Turma: A ENTREVISTA E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Relatório de Estágio Supervisionado apresentado à Universidade de Franca, como exigência parcial à conclusão do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador:Gleison Luiz Araujo FRANCA 2011

em custos para as empresas. Um modelo ideal de recrutamento e seleção deve ser aquele onde o requisitante da vaga participe ativamente em conjunto com a área de Recursos Humanos na escolha do candidato. Palavras-chave: recrutamento, seleção, competências. 1. Introdução AS EMPRESAS TENTAM DE TODAS AS FORMAS CONQUISTAREM VANTAGENS COMPETITIVAS ATRAVÉS DE UM DIFERENCIAL EM SUA ADMINISTRAÇÃO, O QUE NA ATUALIDADE SÓ É POSSÍVEL ATRAVÉS DE PESSOAS. SÃO AS PESSOAS QUE PODEM…

uma empresa de prestação de serviços, de bom conceito, boa reputação e organização, promovendo qualidade e bom atendimento aos clientes. Contamos atualmente com 05(cinco) colaboradores divididos nas seguintes áreas: Departamento de contabilidade, Departamento de pessoal, Departamento fiscal, Secretária e Oficie Boy. A EMPRESA RAMO DE ATUAÇÃO A ACF ASSESORIA CONTÁBIL executa serviços de contabilidade, desde a simples contabilização dos documentos, emissão das…

passa a ser, dentro da organização, um dos departamentos fundamentais para que haja um evolução de desempenho pessoal e profissional, tanto da organização como dos funcionários. O processo seletivo busca a seleção por competências no qual a organização espera profissionais capazes de desempenhar determinada atividade com eficácia em qualquer situação. Palavras-chave: Recrutamento e seleção; E-recruiting; Inovação; Recursos Humanos; Competências,tecnologias. 2. Introdução