TRABALHO GRUPO 3 semestre

SISTEMA DE ENSINO á distancia
ADMINISTRAÇÃO
ALINE ALMEIDA BORGES damiao RAIMUNDO dos santos diego antonio de sousa odirlei zanqueta

produção textual- grupo

Cidade
PARANAVAÍ
2014

ALINE ALMEIDA BORGES
DAMIÃO RAIMUNDO DOS SANTOS
DIEGO ANTONIO DE SOUSA
ODIRLEI ZANQUETA

PRODUÇÃO TEXTUAL - GRUPO

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas : Direito Empresarial e do Trabalho, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental.

Tutor: Sueli Rodrigues Amaral

PARANAVAÍ
2014

OBJETIVO
Aprofundar os conteúdos trabalhados durante o semestre,através da produção,em grupo ,de um artigo científico.

Sumário
1.Resumo 5
2. Introdução 5
3. Desenvolvimento 7
4. Conclusão 10
5. Referencias 12

1.Resumo

Inovações em Seleção e Recrutamento

As empresas estão cada vez mais se aperfeiçoando para suprir as exigências do mercado e os candidatos têm que estar dentro das qualificações exigidas pela mesma para assim aumentar a perspectiva de vida e, consequentemente, alcançar o sucesso, mais para que tudo isso ocorra é necessário um recrutamento e seleção eficaz. As organizações estabelecem sistemas eficazes de recrutamento que definem claramente o perfil das pessoas passiveis que possam alcançar o sucesso. No passado, contratava-se um profissional de qualquer área,observando sua experiência profissional, sob o aspecto técnico, para ocupar o cargo em aberto. Hoje, isso não é mais assim, na maioria das organizações. As áreas de recursos humanos mudaram muito esse paradigma, por entenderem modernamente que mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa necessita de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento. Ter só preparo técnico hoje em dia não quer dizer