Trabalho de consultoria de rh

Consultoria de Recursos Humanos

consultoria de recursos humanos

Resumo

O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer empresa. Somos uma empresa de Consultoria onde nossa meta é selecionar pessoas adequadas para cada cargo, e o nosso dever é selecionar com muito cuidado, pois, as conseqüências de um processo errado como diminuição da produtividade, absenteísmos, insatisfação por parte dos funcionários, rotatividade, tudo isso implica em custos para as empresas. Um modelo ideal de recrutamento e seleção deve ser aquele onde o requisitante da vaga participe ativamente em conjunto com a área de Recursos Humanos na escolha do candidato.

Palavras-chave: recrutamento, seleção, competências.

1. Introdução

AS EMPRESAS TENTAM DE TODAS AS FORMAS CONQUISTAREM VANTAGENS COMPETITIVAS ATRAVÉS DE UM DIFERENCIAL EM SUA ADMINISTRAÇÃO, O QUE NA ATUALIDADE SÓ É POSSÍVEL ATRAVÉS DE PESSOAS. SÃO AS PESSOAS QUE PODEM PROPICIAR UM DIFERENCIAL NOS PRODUTOS E SERVIÇOS OFERECIDOS AS EMPRESAS E É ATRAVÉS DE RECURSOS HUMANOS QUE AS EMPRESAS SERÃO CAPAZES DE COLOCAR NO MERCADO PRODUTOS E SERVIÇOS SUFICIENTEMENTE COMPETITIVOS. É importante observar também os impactos de um recrutamento e seleção feitos de forma errada, analisar os custos e a perda de tempo na substituição de um empregado ou até mesmo os prejuízos caudados pelo mesmo, que pode não realizar suas tarefas de forma produtiva e também insatisfação do funcionário trabalhando em um local onde não esta apto. Nosso objetivo é • Levantar um referencial teórico sobre recrutamento e seleção;

• traçar um perfil organizacional da empresa;

• descrever o processo de recrutamento;

• descrever o processo de seleção de pessoal;

• analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal da organização.

2. definições –