Projeto Integrador

ANÁLISE E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E MOTIVAÇÃO DE VOLUNTÁRIOS NA ASSOCIAÇÃO CULTURAL NIPO BRASILEIRA DE REGISTRO/SP Camila Lima Ferreira de Souza¹ Evelin Almeida Muniz¹ Francisca Tatiele Aparecida¹ Gisele Vieira de Amorim¹ Joice Aparecida Takahashi Rocha¹ Juliana Abreu da Silva¹ Rafael Lopes da Silva Souza¹ Eduardo Halt² RESUMO Este estudo busca a análise e otimização do processo de recrutamento de voluntários, identificando a importância de um bom recrutamento para uma associação cultural, o qual proporciona aos atendidos mais confiança e fidelização, pois a maneira como são atendidos podem influenciar na decisão de continuar frequentando a associação. Voluntários motivados são fatores fundamentais para a conquista desta satisfação. Para isto contou-se com embasamento teórico de recrutamento e motivação, uma pesquisa para se obter o número de associados e a aplicação de um questionário para a obtenção de informações referentes ao grau de satisfação, motivações e impactos positivos na vida dos voluntários da associação estudada. De acordo com a análise, há um número elevado de idosos, assim ficou evidente que há uma necessidade de replanejamento no processo de recrutamento dos voluntários. Portanto foi possível obter um melhor conhecimento dos atendidos e dos voluntários. Palavras Chave: Voluntário. Recrutamento. Motivação. INTRODUÇÃO A importância do trabalho voluntário na Associação Cultural Nipo Brasileira de Registro (Bunkyo) é de suma importância

Resumo RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - Recrutamento é um conjunto de técnicas e processamentos que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. E basicamente é um sistema de informação no pelo qual a empresa divulga e oferece ao mercado de RH, as oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento de pessoal funciona como uma relação pública é feito com base nos dados referentes às necessidades presentes e…

desse trabalho é analisar as atividades de recrutamento, para que possa ser feito com uma melhor eficácia, colocando a disposição das empresas estagiários qualificados para exercer as devidas funções. O recrutamento é um conjunto de técnicas usadas para atrair candidatos que possuem habilidades e competências para ocupar um cargo dentro da empresa. O mesmo é realizado para que a empresa possa suprimir as suas necessidades presentes. Este trabalho descreve todo o campo de estágio,…

SERVIÇO NACIONAL DE APREDIZAGEM INDUSTRIAL ESCOLA SENAI CACOAL-RO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO FAGUIANI FARIAS DE LIMA MIKAELLY KAREN ZAQUEL VANTAGENS E DESVANTAGENS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO EXTERNO DE PESSOAS NOS FRIGORÍFICOS DE CACOAL - RO CACOAL-RO 2014 FAGUIANI FARIAS DE LIMA MIKAELLY KAREN ZAQUEL VANTAGENS E DESVANTAGENS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO EXTERNO DE PESSOAS NOS FRIGORÍFICOS DE CACOAL - RO Artigo…

OCEU POSITIVO CURSO DE TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO ELIEL DIAS GONÇALVES APRIMORAMENTO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL UTILIZADA EM UMA EMPRESA DE CURTIMENTO DE COURO OCEU 2008 ELIEL DIAS APRIMORAMENTO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL UTILIZADAS EM UMA EMPRESA DE CURTIMENTO DE COURO Trabalho de pesquisa apresentado à disciplina de TCC do curso de Administração da xxxxxx, sob…

1 INTRODUÇÃO O tema estudado é referente ao recrutamento e seleção em uma empresa de tecnologia e desenvolvimento de software onde desejo buscar métodos para aprimorar e trazer soluções de melhora no processo para primeiramente atrair corretamente candidatos e buscar quais melhores ferramentas de seleção pode trazer para uma empresa de software e desenvolvimento de sistemas. A área de recursos humanos, como campo de conhecimento da administração de empresas, tem…

INFLUÊNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO INDICE DE ROTATIVIDADE DA EMPRESA FUGA COUROS S/A INTRODUÇÃO Recrutamento e seleção são fatores importantes para o desenvolvimento e funcionamento de uma organização, pois os funcionários são os principais responsáveis pela formação do perfil da empresa. Selecionar pessoas com potencial, dispostas a assumirem responsabilidades com a empresa e que demonstrem eficiência e profissionalismo, são alguns requisitos indispensáveis para…

1 INTRODUÇÃO O recrutamento é um instrumento de extrema importância para uma organização, que se utilizam técnicas e procedimentos visando atrair candidatos qualificados para ocupar cargos da mesma. Existem dois tipos de recrutamento, o interno, que é o preenchimento de vagas através de remanejamento dos quadros existentes na organização, e o externo, utilizado para atrair os candidatos que estão fora da empresa, sendo que neste meio existem diversos procedimentos, no trabalho…

Regras do Recrutamento Introdução Pesquisa de Mercado é uma atividade essencialmente ética e exige rigor em todos os processos e procedimentos. Qualquer profissional de pesquisa deve estar ciente e comprometido com este comportamento. O processo de buscar e encontrar respondentes, dentro de filtros acordados e estabelecidos, conhecido como Recrutamento, possui importância fundamental na qualidade de uma pesquisa. Somente um Recrutamento ético e fidedigno garante que estejam…

DO ALUNO Laura vicuna dos santos RA408339 Lucilene Gonçalves S.Moreira RA 415065 Roseli Marcia de Lima R.A 7925675989 Rosimar Francisca da Silva R.A 7703645162 Neli Ferreira Viana Reis R.A 7981717255 TÍTULO DESAFIO DE APRENDIZAGEM DA DISCIPLINA DE TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Barra do Garças- MT 2014 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos …