RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

TEMA: INFLUÊNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO INDICE DE ROTATIVIDADE DA EMPRESA FUGA COUROS S/A

INTRODUÇÃO

Recrutamento e seleção são fatores importantes para o desenvolvimento e funcionamento de uma organização, pois os funcionários são os principais responsáveis pela formação do perfil da empresa. Selecionar pessoas com potencial, dispostas a assumirem responsabilidades com a empresa e que demonstrem eficiência e profissionalismo, são alguns requisitos indispensáveis para a contratação.
Averiguamos que existe o problema de rotatividade de pessoal na empresa, devido as entradas e saídas de colaboradores dentro da organização, que caso não seja controlada futuramente pode se tornar um risco, pois geram custos, perda de produção e de tempo com os processos de contratação, treinamento e adaptação a rotina da empresa.
Dessa forma, temos o intuito de evidenciar se há um problema de recrutamento e seleção de pessoas na empresa Fuga Couros S/A, tornando o fluxo de rotatividade um problema para a mesma.
O objetivo geral desta pesquisa é identificar corretamente os vários instrumentos destinados a recrutar mão de obra que atenda as expectativas da empresa. Sendo especificados em analisar os métodos aplicados no recrutamento e os mecanismos de avaliação de cargos; proporcionar meios adequados e eficazes para manter o nível em função das necessidades efetivas de mão de obra na organização; definir perfil profissional dos colaboradores para realizar o recrutamento e seleção da empresa.
A problematização da pesquisa vem através da seguinte indagação: Saber quais motivos influencia o alto índice de rotatividade de funcionários da empresa Fuga Couros SA?
Para realização do trabalho, será feito uma pesquisa de campo na empresa, aplicando questionários, pesquisas de clima, entrevistas entre outros trabalhos em grupos dentro da organização. Para concluirmos, será utilizado também a pesquisa bibliográfica, baseando nos autores Andrade (2008), Assis (2009),