Treinamento e Desenvolvimento

maneira de aperfeiçoar os diferentes tipos de conhecimento de cada pessoa, a interação em conjunto, a capacidade e a motivação dos colaboradores a fim de tornálos eficientes, ou seja, ocupar determinadas posições na organização ou desenvolver seu potencial na posição ocupada. As técnicas de T&D passaram por um período de evolução, partindo do modo convencional para os processos modernos. Certos fatores já não atendiam as necessidades de todas as organizações, algumas delas altamente hierarquizadas buscavam o T&D com o foco no indivíduo, devido à baixa relação entre áreas organizacionais. Em virtude da concorrência acirrada e inibidora, a empresa XL Calçados, objeto de estudo, é sensibilizada por reflexos ambientais e necessita de programas de T&D, que promovam comportamentos que a diferencie no mercado onde atua. 1.2 Objetivos 1.2.1 Geral  Melhorar o clima organizacional com o foco na relação entre as pessoas e as áreas, aumentando capacidade de aprendizagem e desenvolvimento pessoal de cada colaborador.  Transformar o clima organizacional, a motivação e o relacionamento entre as áreas da empresa.  Identificar os avanços em relação ao conhecimento colaboradores da empresa de uma forma sistêmica e individual. dos 1.2.2 Específicos  Elaborar um treinamento e desenvolvimento para melhoria da empresa em relação aos relacionamentos e comportamentos dos funcionários entre as diferentes áreas. 2 CONCEITO DE NEGÓCIO O…

e estimulante para o surgimento de ideias criativas e de comunicação entre colaboradores e inovações?........................................................................09 3.2 Como você classifica a relação entre os colaboradores da empresa?......................09 3.3 Qual o nível de preocupação com a segurança no ambiente de trabalho?..............11 4. Fundamentos da Organização................................................................................12 4.1 As exigências…

ambientes de trabalho. A partir dessa hipótese, almejamos através do presente artigo, conceder a uma reflexão da importância da qualidade de vida nas organizações. E com objetivo especifico de averiguar aspectos relevantes que possam contribuir para o estreitamento das relações entre empresa e colaborador, para o alcance de bem estar do funcionário e altos índices de produtividade e observar os pontos problemáticos e propor melhorias para a QVT dos mesmos. Esse artigo tem caráter…

Específico com Ênfase em Psicologia e Processos de Gestão I do curso de Graduação em Psicologia da Universidade de Taubaté. CLÍNICA DE PSICOLOGIA Rua Barão da Pedra Negra, 235, Centro, Taubaté-SP CEP 12 020-220 Telefone: (12) 3625 4268 2 DESCRIÇÃO DA DEMANDA O presente estágio buscou apresentar a participação do líder como uma das multicausas capaz de influenciar no comportamento do colaborador quanto à prevenção de acidentes. A partir disso, o estágio mostrou o quanto este papel…

na Era do Conhecimento 1. De acordo com o artigo, qual relação existente entre os espaços de trabalho e a Gestão do Conhecimento? Resposta: A concepção de trabalho ganhou uma nova versão onde o espaço passa a ter importância significativa sobre o mesmo. Os ambientes de trabalho com o advento da tecnologia e o surgimento do novo profissional passam a serem inovadores com a capacidade de dar suporte técnico, sociais e culturais. De acordo o artigo pode afirmar que a relação entre…

Clientes que procuram atendimento com padrão superior ao de lazer , ou seja, algo a mais, representado pelo requinte e exclusividade na relação produto X serviço; socialmente é o momento para verem e serem vistos por outras pessoas; requerem um atendimento e um serviço especial, individualizado, aliados à qualidade dos produtos, a fim de terem suas expectativas totalmente atendidas através de estabelecimentos moderate ou up scale, Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Leia o…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E FATORES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES PROFª DAYANNE PONTES Pôde-se observar que a abordagem da qualidade de vida nas organizações mostra-se emergente e de grande importância na atualidade coorporativa. Verificou-se também que há uma relação direta entre a motivação dos colaboradores e a qualidade de vida e satisfação com o trabalho. Dentre os principais fatores associados à motivação dos colaboradores em uma organização, encontram-se…

ABORDAGEM CONTINGENCIAL; NOVAS TENDÊNCIAS: LEARNING ORGANIZATION Licenciatura em Finanças Empresariais Unidade Curricular: Introdução às Organizações e à Gestão Semestre: 1º Turma: FN12 Grupo de trabalho: G4 Elementos que compõem o grupo de trabalho: 20141197 Alexandre Sousa 20141175 Cláudia Marante 20141250 Dina Correia 20141195 Tiago Pinto Lisboa, 30 de Novembro de 2014 ÍNDICE 1. Introdução…………………………………………………………………...….1 2. Teorias Organizacionais 2.7. A…

1 Teorias da administração 4 2.1.1 Abordagem Clássica – Teoria científica 4 2.1.2 Abordagem Organizacional – Teoria burocrática 4 2.1.3 Teoria Clássica 5 2.1.4 Teoria das Relações Humanas 5 2.1.5 Teoria estruturalista 6 2.1.6 Abordagem neoclássica – Teoria dos sistemas 6 2.1.7 Teoria Neoclássica 6 2.1.8 Teoria Comportamental 7 2.1.9 Teoria Toyotismo 7 2.1.10 Teoria contingencial 8 2.2 A importância do aprendizado das Teorias na atualidade. 8 2.3 RELACÕES INTERPESSOAIS 10…

asspeccttoss de rrellevvâncciia e vvanttagem ccompettiittiivva em uma essttrrattégiia orrganii zzacciionall. Actualmente dá-se importância àliderança, uma vez que estamos perante um mundo competitivo onde não basta ser-se bom; não chega, apenas, obter resultados e aguentar-se na luta feroz pela conquista das oportunidade, torna-se necessário ser líder. Muitas são as definições que se encontram para liderança, umas mais complexas que outras, mas todas elas têm em comum o seguinte:…