Como A Estrutura Organizacional Afeta Os Cargos De Uma Or

início de 2000, como uma base mais adequada para os modelos de gestão de pessoas em resposta à inadequação do conceito de cargo, tendo em vista a complexidade do cenário em que operam as organizações nos dias atuais. O fato pode ser observado pelo aumento das pesquisas sobre o tema, bem como pelo conceito de competências estar cada vez mais presente nas práticas organizacionais. No entanto, ao adotarem o conceito de competência como base, poucas empresas repensaram todo o sistema de…

(RH), através da releitura de teorias que previlegiam aaçãoestratégica dos diferentes atores or- ganizacionais. Nesta perspectiva realiza-se uma crítica aos diversos fatores contingentes que normalmente são toma- dos como determinantes do papel de R.H., como a tecnolo- gia, omeio ambiente eoporte daorganização. A partir daí, desenvolve-se um referencial de análise, que busca reintro- duzir oator organizacional como alguém movido em rela- ção a seus próprios valores, objetivos e…

PEREIRA SANTOS LIMA RA 612.201.766 SATISFAÇÃO NO TRABALHO Trabalho apresentado a Universidade Nove de Julho para complemento de nota da disciplina Cultura e Valores Organizacionais, curso de MBA em Rh, Professora Esmeralda Vicente. SÃO PAULO 2012 RESUMO O objetivo deste trabalho foi estudar e entender os fatores que levam ou não os profissionais do nosso mercado a ter…

não posso mudar, coragem para mudar as coisas que posso e bom-senso para saber diferenciar entre umas e outras.” Reinhold Niebuhr RESUMO Este trabalho tem como objetivo analisar, a partir do levantamento das características e práticas organizacionais da Empresa Big Caparaó Distribuidora de Bebidas Ltda, se o recrutamento da mão-de-obra e a harmonia dos grupos constituintes estão de acordo com as metas por ela definida. A maioria das empresas de pequeno porte não costuma…

impositiva e coercitiva pela qual as organizações tratavam os seus funcionários. Depois de ter uma enorme popularidade no mundo todo ao trazer uma nova postura, mais aberta e dinâmica, em relação aos funcionários, considerados o mais importante recurso organizacional, atualmente já é chamada de Gestão de Pessoas, podendo atender também pelo nome de Gestão de Talentos, Capital Humano ou até mesmo Capital Intelectual. As denominações variam, mas o endereço é único: lidar com pessoas, e…

atuarem em determinadas organizações onde o fator humano não tem importância. Dentre estes fatores esta a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), que se preocupa principalmente com dois aspectos importantes: o bem-estar do trabalhador e a eficácia organizacional. Com a necessidade das empresas se tornarem mais competitivas no mercado veio à busca incessante da qualidade total. Acompanhando a Qualidade Total, surgiu a QVT, que está focada no potencial e no meio em que convive o ser humano,…

o gestor contemporâneo Tecnologias de gestão organizacional Ferramentas de Gestão organizacional Novas demandas para o gestor organizacional Professor Tutor: Douglas Moniz Professor EAD: Me. Jefferson Teruya de Souza e Me. Jefferson Dias Taguatinga – DF Novembro/2010 Apresentação Desafios para o gestor contemporâneo Tecnologias de gestão organizacional Ferramentas de Gestão organizacional Novas demandas para o gestor organizacional…

Artigo Científico Fabíola Alves Veloso RA: 2298518661 Aluna do curso de pós-graduação em Psicologia Organizacional da Anhanguera Educacional fabiolaalvesveloso@outlook.com “MOTIVAÇÃO NO TRABALHO” Resumo Neste cenário competitivo e globalizado, cada vez mais os trabalhadores são o diferencial de uma empresa para outra; o capital humano, as pessoas que nelas trabalham, tem se apresentado expressivamente como um ponto forte ou fraco das empresas em relação às suas concorrentes. A…

performances, due to the set of actions covering implementation of improvements and managerial and technological innovations in the workplace. Often, occupational stress, also called job stress or job stress, has been considered a subjective experience of a person, produced by the realization that there are difficult or excessive demands threatening to control, which can have negative consequences for her. These negative consequences for the person are called tension, and sources of…

buscando remediar algo. Os índices de rotatividade de uma empresa podem ter a sua periodicidade definida por mês, ano, etc. O custo está relacionado ao índice de rotatividade que apresentam grandes variações, de empresas para empresas, de cargo para cargo de setor para setor e muitas das vezes a empresa investe em admissões, treinamentos, uniformes, benefícios e depois de estar com um profissional bem capacitado muitas vezes têm as despesas com o desligamento. Pois os problemas…