Com Relação à Mudança Organizacional Analise As Afirmações A Seguir

Plano de Negócios, dependem de qual será seu público alvo. Que tipo de Plano de Negócios deve ser utilizado quando se pretende buscar o aporte de grande quantidade de recursos financeiros? Completo Um dos itens que deve ser avaliado na análise de mercado é a forma de agir do consumidor, ou seja, sua personalidade. De acordo com o Prof. Dornelas, em seu livro Empreendedorismo: transformando ideais em negócio, existem cinco tipos básicos de personalidade. Preencha os espaços…

Iniciado 12/03/12 16:22 Enviado 12/03/12 16:40 Status Completada Resultado 0.8 em 1 pontos Tempo decorrido 18 minutos. Instruções · Pergunta 1 0.2 em 0.2 pontos Com base no texto a seguir, assinale a alternativa correta: Aparelho possibilita que um controlador comande diversos animais em um aeroporto, por exemplo: Um grupo de pesquisadores americanos da Universidade de Auburn desenvolveu um produto inovador: trata-se de um

| |Agora é com você! Responda às questões a seguir para conferir o que aprendeu! | | | |1- (ESAF, 2010 - Concurso MPOG). Em relação à gestão do conhecimento e da informação, é correto afirmar que: | |a) A busca da informação requer mudanças nas relações de poder.

por Clara durante sua ausência, houve quebra no fluxo de trabalho, e decisões importantes foram adiadas, já que Clara não tinha| |o domínio de todas as funções executadas por Vera. A situação exemplificada refere-se a qual problema de natureza organizacional? RESPOSTA A | | | |[pic]

central das funções administrativas no funcionamento das empresas.Esta afirmação é: a . falsa: estas funções subordinam-se ao processo produtivo b. verdadeiro: estas funções coordenam todas as outras c. falsa: as empresas dependem do comportamento organizacional d. verdadeira: as empresas dêvem ter vários administradores 5. O principio da equidade, enunciado por Fayol, propõem formas justas de distribuir o trabalho.Esta afirmação é: a . Verdadeira: este princípio estabelece regas de…

pessoas/organizações ( ) pessoas/práticas ( ) rotinas/pessoas 3. As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos organizacionais e cumprir sua missão.Para as pessoas, as organizações constituem o meio através do qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais. Separeos itens abaixo como: Objetivos Organizacionais (OO) Objetivos Individuais (OI): (OO) Sobrevivência (OI) Estabilidade no emprego (OI) Segurança no trabalho (OO)…

opções abaixo deve ser escolhida? Pontos da Questão: 1 Planejar e Organizar Monitorar e Avaliar Monitorar e Suportar Entregar e Suportar Adquirir e Implementar Questão: 3 (147327) Marque [ V ] para as afirmações verdadeiras e [ F ] para as afirmações falsas, conforme a seguir: [ ] A estrutura organizacional permite a delegação de responsabilidades dos “chefes” aos seus subordinados. [ ] A administração superior é a responsável pela construção do orçamento da empresa. [ ] A gerência…

sido uma iniciativa presente nas organizações, avalie as afirmações a seguir: (I) Um dos objetivos do mapeamento de competências é identificar o gap, ou lacuna, de competências, ou seja, identificar a discrepância entre as competências necessárias para concretizar a estratégia corporativa e as competências internas existentes na organização. (II) Entre as estratégias que podem ser utilizadas para identificar as competências organizacionais e humanas, incluem-se a pesquisa documental, a…

ed, Rio de Janeiro: Elsevier, 2007, v.1. PARTE I OS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO CAPÍTULO 1: O que é Administração de Empresas? CAPÍTULO 2: As Empresas CAPÍTULO 3: O Administrador TEXTO I RESPONDA AS QUESTÕES 1 E 2 A PARTIR DA ANÁLISE DO TEXTO I |[pic] | |Fabricante japonesa planeja vender 1,25 milhão de | |motocicletas neste ano, igualando marca de 2007 | PARA A JAPONESA HONDA, a…

1/1. Question 3 Notas: 1 Sobre os papéis que o gestor pode assumir em uma organização segundo a proposta de Mintzberg (1973), disponível no Capítulo II do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão , relacione as atividades descritas a seguir ao papel ao qual correspondem. Representa os interesses da organização perante órgãos de classe, por exemplo decisorial Assina documentos legais da organização interpessoal Motiva, treina e aconselha pessoas interpessoal