Causas Turnover

RESUMO Este trabalho apresenta propostas de melhorias no setor de Produção e no setor de RH da Indústria Sacolax. Tem como objetivo identificar o problema mais relevante e identificar as principais causas do referido problema, elaborar um plano de ação para solucionar a causa e o problema observado, utilizando a técnica do PDCA. O PDCA é composto por etapas, que em seu idioma de origem, significa PLAN, DO, CHECK e ACT, que traduzido para Português será Planejar, Executar, Verificar e

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE TURNOVER CURITIBA MARÇO/2013 FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE ADRIANA ANTUNES SELZELEIN ANA CLAUDIA DE LIMA LOPES CLAUDIA REGINA ANTUNES JOSICLEIA GUIMARAES VERIDIANA DE LARA SANTOS TURNOVER Trabalho apresentado para avaliação parcial da disciplina de Economia a Gestão do Curso de Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba – INOVE. Turma TRH 1SA. Professor: Jefferson…

Curso de Administração Camila Ataide Nopes AS CAUSAS PARA A ROTATIVIDADE DOS FUNCIONÁRIOS DO COMÉRCIO VAREJISTA DE CAXIAS DO SUL Caxias do Sul, agosto de 2014 2 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DO PROJETO ......................................................................................... 3 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA .......................................................................................... 5 2.1 Conceitos sobre rotatividade de pessoal ..............................

como estudo de caso, utiliza informações obtidas através da aplicação de questionários aos funcionários de uma linha de produção de uma agroindústria e de relatórios de desligamentos nos últimos doze meses. Os resultados demonstram as possíveis causas da rotatividade de funcionários da linha de produção em estudo, entre elas a possibilidade de crescimento e promoção dentro da empresa e a forma como a empresa reconhece o trabalho de seus funcionários. A cada uma delas, relacionou-se…

dos Santos Honorato Ricardo Nunes Siqueira Stephanie Marques Rodrigues Amaro REDUÇÃO DO TURNOVER E ABSENTEÍSMO ATRAVÉS DA ADOÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA MC DONALD’S UBERABA, MG ABRIL DE 2015 Jenikele Aparecida de Carvalho Marjoli Rolim de Souza (Líder) Priscilla Mota dos Santos Honorato Ricardo Nunes Siqueira Stephanie Marques Rodrigues Amaro REDUÇÃO DO TURNOVER E ABSENTEÍSMO ATRAVÉS DA ADOÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA MC DONALD’S

2.4.3 – Indicadores - Turnover e Absenteísmo A administração de Pessoal deve ter em mãos duas ferramentas úteis para conduzir um programa de satisfação de funcionários e de produtividade da empresa. O primeiro é o índice de rotatividade de pessoal (Turnover), que mede o giro de entradas e saídas de pessoal. O segundo é o índice de absenteísmo (ausência no trabalho), que mede a diminuição da carga total de horas de trabalho. Esses índices caminham paralelamente: altos índices de…

A importância da gestão do Turnover Patrícia Bispo Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br. + textos de Patrícia Bispo…

funcionário está ausente do trabalho. Pode ser voluntario ou involuntário. Quando o absenteísmo e considerado voluntario? de exemplos de causas possíveis. Quando o funcionário se ausenta do trabalho por vontade própria. Ex: insatisfações, com o trabalho, equipe, remuneração, equipamentos entre outras. Quando o absenteísmo e considerado involuntário? de exemplos de causas possíveis. Quando o funcionário se ausenta do trabalho porém não sendo por vontade própria. Ex: Adoecimento, falta…

ROTATIVIDADE DE PESSOAL – “TURNOVER” "A verdadeira honra é a que resulta do exercício da virtude e do cumprimento dos deveres." (Gaspar Melchor de Jovellanos) RESUMO Mesmo com a tecnologia realizando várias atividades antes exercidas pelos seres humanos, o trabalho do homem continua sendo de grande importância na criação e desenvolvimento das organizações. O que nos leva a evidenciar o que é a chamada “Rotatividade de Pessoal” do inglês “TURNOVER”, através de pesquisa…

Devido às mudanças advindas da globalização, daí a importância de um Departamento de Recursos Humanos estratégicos nas organizações e a rotatividade de pessoal (turnover), que mede o giro de entradas e saídas de pessoal. 1 etapa A estratégia define o comportamento da organização em um mundo mutável, dinâmico e competitivo. A estratégia é condicionada pela missão organizacional, pela visão do futuro e pelos objetivos principais da organização. O novo papel dos Recursos Humanos,…