Turnover

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FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE

TURNOVER

CURITIBA MARÇO/2013

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE

ADRIANA ANTUNES SELZELEIN ANA CLAUDIA DE LIMA LOPES CLAUDIA REGINA ANTUNES JOSICLEIA GUIMARAES VERIDIANA DE LARA SANTOS

TURNOVER
Trabalho apresentado para avaliação parcial da disciplina de Economia a Gestão do Curso de Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba – INOVE. Turma TRH 1SA. Professor: Jefferson Marcel Gross Mendes

CURITIBA MARÇO/2013

SUMÁRIO

1 2 3 4 5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 6 6.1 6.2 7 8 9 9.1 9.2

INTRODUÇÃO............................................................................................. TURNOVER.................................................................................................

04 05

PERSPECTIVA GERENCIAL...................................................................... 05 CONSEQUÊNCIAS DO TURNOVER.......................................................... CONSEQUÊNCIAS ORGANIZACIONAL NEGATIVA................................ Custos......................................................................................................... Queda de nível de Desempenho................................................................. Queda nos Padrões Sociais e de Comunicação......................................... Queda na Moral........................................................................................... Custos de oportunidades estratégicos........................................................ 05 06 06 06 07 07 07

CONSEQUÊNCIAS ORGANIZACIONAL POSITIVA.................................. 08 Afastamento de Empregos de baixo Desempenho...................................... Inovação, Flexibilidade, Adaptabilidade....................................................... DIMINUIÇÃO DE OUTROS COMPORTAMENTOS DE AFASTAMENTO. REDUÇÃO DE CONFLITOS....................................................................... 08 08 08 09

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