Carater Do Salario

alternativa CORRETA: a) A organização da Seguridade Social obedecerá aos seguintes princípios e diretrizes: a universalidade da participação nos planos previdenciários; o valor da renda mensal dos benefícios não inferior ao salário mínimo; cálculo dos benefícios considerando os salários-decontribuição, corrigidos monetariamente; preservação do valor real dos benefícios, e previdência complementar facultativa, custeada por contribuição adicional. b) Na organização da Seguridade…

REMUNERAÇÃO MISTA - FIXA E VARIÁVEL – DIREITO AO RECEBIMENTO DE HORAS EXTRAS MAIS ADICIONAL TAMBÉM SOBRE A PARTE VARIÁVEL. Entendeu o MM. Dr. Juiz que apesar do recorrente receber remuneração composta de parte fixa (salário) e parte variável (comissões) – que em relação ao salário variável a condenação se restringe ao adicional, sob o fundamento de que o labor já foi remunerado de forma simples mediante a contraprestação pelas vendas efetuadas. “DATA VÊNIA MÁXIMA”, não julgou o MM.…

individuo, dentro de uma organização, é o parceiro mais próximo à política financeira, a forma de salário com seus benefícios sociais se constitui em elemento essencial no mercado de trabalho. A área que é voltada à recompensa do trabalhador pelas tarefas que ele executa é a compensação. Essa compensação pode ser direta ou indireta. A compensação direta é o pagamento que o empregado recebe em forma de salário, bônus, prêmios e comissões. A indireta é o pagamento oferecido através de…

Iguaçu/PR nas obras civis para a montagem eletromecânica da ampliação da SE- CASCAVEL OESTE 525 KV e SE FOZ DO IGUAÇU, serviços estes, previstos no contrato firmado entra a reclamada e empresa COPEL- GERAÇÃO DE TRANSMISSÃO S/A. Percebe atualmente o salário líquido de R$ 2.384,00(dois mil trezentos e oitenta e quatro reais) Sucede que, em nove de Janeiro de 2012, a empresa reclamada transferiu o reclamante para a localidade de Antônio Carlos, no estado de Santa Catarina para…

experiência, contrato temporário, estagiário e etc. 2. Faça a diferença entre rito ordinário e rito sumaríssimo. R= Rito ordinário – são processos trabalhistas com ações acima de 40 salários mínimos (3 testemunhas e 2 audiências). Rito sumaríssimo – são processos trabalhistas com ação abaixo de 40 salários mínimos (1 audiência única, 2 testemunhas para cada parte / conciliação + instrução e julgamento) 3. Qual a diferença do trabalhador menor e menor aprendiz? R= A…

sendo providenciada a regularização junto a JECERJA, o que culminou na implicação dos impetrantes na demanda. Referida reclamação trabalhista foi julgada parcialmente procedente. Iniciada a fase de Execução, foi ordenado o bloqueio das contas-salários dos membros da pessoa jurídica executada e, infelizmente, foi efetuado o bloqueio das importâncias existentes em nome dos impetrantes junto às instituições financeiras, para a garantia do débito exeqüente. No entanto, referida…

modernas. Nesse caso, o empregador é, as vezes, levado a mudar o salário, por exemplo, com uma nova tarifa paga por unidade produzida pelo operário. 4. São diferentes os conceitos de salário e remuneração? R: Salário e Remuneração, é um conceito que pode ter o mesmo ou sentidos diferentes. No entanto as razões que levam a esta operação referem-se ao sentido de não usar a palavra salario para designar também as gorjetas. 5. Gorjetas é salário? R: Gorjeta é um dinheiro que se paga…

Gratificação de natal – 13º salário - As regras relativas ao pagamento dessa gratificação encontram-se na lei nº 4.749, que estabelece a obrigação, dentre outras, do empregador adiantar metade do 13º salário entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano ou por ocasião da concessão das férias anuais, se houver requerimento nesse sentido feito pelo empregado no mês de janeiro. - A referida gratificação de natal consiste em uma verba de natureza salarial e equivalente a 1/12 do…

durante a semana de trabalho. Férias e 13° Salário: de forma proporcional, quando do término do contrato; FGTS: Os trabalhadores contratados por safra têm direito ao FGTS, que será recolhido pelo empregador, no mesmo percentual dos demais trabalhadores, ou seja, 8%; Indenização pelo termino do contrato de trabalho: é assegurada ao trabalhador, por ocasião do término de sua atividade, uma indenização por tempo de trabalho, no percentual de 1/12 do salário mensal do empregado,…

Conceito de Empregado e Empregador Empregado - é toda pessoa física que, mediante pagamento de salário, preste qualquer tipo de serviço não eventual a determinada empresa, sob dependência deste. O empregado executa suas tarefas de acordo com as necessidades do empregador, respeitando suas regras. Para que seja comprovada e relação de trabalho entre empregado e empregador deve-se considerar a existência de alguns requisitos: Habitualidade: o trabalhador respeita os horários…