O caráter multivariado do salário e os objetivos de remuneração

O caráter multivariado do salário e os objetivos de remuneração Composto por: Bruna Gomes Daniele Dantes Graziela Poliana Renata Ribeiro Tamiris Lopes O caráter multivariado do salário O que é salário? Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. O que é remuneração? a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno diárias para viagem entre outras. O salário pode ter um caráter multivariado, e como seria isso? Podemos dividir através dos seguintes tópicos: Compensação: É simplesmente a recompensa que o salário assume, é a relação de troca do serviço prestado pelo colaborador por dinheiro ou benefícios; Compensação financeira direta: É o pagamento que cada colaborador recebe isso em forma de salário, comissões, bônus e prêmios; Compensação financeira indireta: É aquele que o colaborador recebe através de benefícios que lhe são concedidos por meio do plano de benefícios sociais aplicado pelas organizações; Remuneração: Nesse caso os benefícios da compensação indireta vêm inclusos em forma de valor junto à compensação direta. Recompensa não financeira: Aqui ficam as questões de autoestima, reconhecimento, segurança e satisfação do colaborador. Objetivos da remuneração O sistema de remuneração de uma organização deve atender os…

fundamentalmente as gorjetas. CARACTERES DO SALÁRIO As características centrais do salário são as seguintes: . Caráter alimentar: o qual deriva do papel socioeconômico que a parcela cumpre, sob a ótica do trabalhador.Atende a um universo de necessidades pessoais e essenciais do indivíduo e de sua família. A natureza alimentar do salário é que responde por um razoável conjunto de garantais especiais que a ordem jurídica defere á parcela; . Caráter forfetário: traduz a…

I) Remuneração e Salário – concepção habitual de que representam parcelas contraprestativas pagas ao empregado em função da prestação de serviços ou da simples existência da relação de emprego (DELGADO, 2008, p. 683). II) Salário – complexo de parcelas, de caráter contraprestativo, devidas e pagas diretamente pelo empregador, respeitado o salário mínimo. III) Remuneração – ora adquire o mesmo sentido de salário e ora é tratada na relação gênero/espécie. Diferença entre remuneração e…

3 SALÁRIO IN NATURA: POSSIBILIDADES, LIMITES E FRAUDES Nos dias atuais, tornou-se cada freqüente o pagamento de inúmeras utilidades além do salário fixo concebido em favor do empregado, como uma forma de atrair trabalhadores. A classe dos altos funcionários das empresas, multinacionais, recebem um percentual mínimo de salário e inúmeros benefícios, como habitação, veículos, pagamento de algumas contas pessoais e demais “ajudas”. Tanto leva à necessidade de investigar se todas essas…

Direito do Trabalho II Professora: Daniela Zapata 1-Salário e Remuneração Diferença entre Remuneração e Salário: Remuneração = Salário + Gorjeta Só recebe remuneração quem recebe gorjeta, quem não recebe gorjeta recebe salário. •Salário: Todo valor pago pelo empregador ao empregado em virtude do contrato de trabalho. S de salário, o professor Godinho chama esse S de complexo salarial. O complexo salarial é o conjunto das parcelas salariais devidas em virtude do contrato de trabalho.…

há uma única fonte de contribuição, essa fonte de distribuição é diverso. No artigo 195 em seus incisos elenca as contribuições sociais, ele é exemplificativo. 7°: é o caráter democrático e descentralizado da administração. Conselho Nacional da Seguridade Social (CNSS), Conselho Nacional da Previdência Social (CNPS), Conselho Nacional da Assistência Social (CNAS), Conselho Nacional da Saúde (CNS). 8°: é a precedência da fonte de custeio. Antes de sair gastando com seguridade, tenho…

intelectual do trabalhador em relação aos esforços físicos e o salário para aquele que, ao contrário, utiliza a atividade física em detrimento do esforço intelectual. Orlando Gomes, citando Franco Guidotti, diz que "remuneração é a atribuição patrimonial correlata, devida na relação de trabalho subordinada pelo empregador ao empregado, em função da prestação de trabalho deste último" . A Lei, conforme Art. 457 da Consolidação das Leis Trabalhistas, trata do assunto de forma genérica…

01. SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 01.1. Conceitos e Distinções: Leitura imprescindível dos Arts. 457 e ss., da CLT: Salário é o conjunto de parcelas contraprestativas devidas e pagas pelo empregador ao empregado, em decorrência da relação de emprego. O salário não deve ser conceituado como uma contraprestação ao trabalho, mas sim, uma contraprestação devida em função da existência do contrato de trabalho. Isto porque, há inúmeras hipóteses em que o trabalho não é efetivamente prestado,…

superior ao custo necessário ao sustento do titular e seus familiares, essa sobra perde o caráter alimentício e passa a ser uma reserva ou economia, tornando-se, em princípio, penhorável. 3. Valores até o limite de 40 salários mínimos, aplicados em caderneta de poupança, são impenhoráveis, nos termos do art. 649, X, do CPC, que cria uma espécie de ficção legal, fazendo presumir que o montante assume função de segurança alimentícia pessoal e familiar. O benefício recai exclusivamente…

PENHORA PARCIAL SOBRE O SÁLARIO NA LEGISLAÇÃO BRASILEIRA JOSÉ ANTÔNIO MARTINS DOS SANTOS¹ RESUMO O artigo desenvolvido tem como objetivo principal fazer uma breve e sucinta analise sobre a penhora parcial sobre o salário com o intuito de salvaguardar não apenas o direito do devedor, mas também do credor de maneira igualitária como rege a CF 88. Para que este artigo pudesse ser realizado foram feitas pesquisas bibliográficas, onde foram consideradas as contribuições de…