Bsc Sindicato Patronal

de realinhar sua estratégia e adotar uma ferramenta de integração e controle das suas diversas iniciativas. Como conclusão deste diagnóstico, definiu-se que a ferramenta de controle a ser utilizada para sanar as dificuldades apresentadas seria o BSC – Balanced Scorecard. Com base nesta ferramenta, foi elaborado o Mapa Estratégico da empresa, o qual é dotado de 21 objetivos, cada qual com seus indicadores, metas e iniciativas estratégicas estabelecidas. O Mapa Estratégico da Conab é…

Arlindo Araújo Diretor Presidente PARCEIROS UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE Centro de Ciências Sociais Aplicadas Departamento de Ciências Contábeis APOIO CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE ACADEMIA NORTE-RIO-GRANDENSE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS SINDICATO DOS CONTABILISTAS DO RIO GRANDE DO NORTE SESCON FUNDAÇÃO BRASILEIRA DE CONTABILIDADE PATROCÍNIO 4 22 a 24 de setembro de 2011 - Natal - RN SÚMARIO 1. O…

de serem credoras do Tesouro Nacional, as empresas se veem obrigadas a realizar pagamentos à Receita Federal do Brasil. Isso ocorre porque a legislação não permite a utilização dos saldos credores para o pagamento de débitos relativos à parcela patronal da Contribuição para a Previdência Social. Os Estados também não honram seus débitos com as empresas No âmbito do ICMS, as secretarias de Fazendas dos Estados resistem a reconhecer os créditos tributários. Além disso, dificultam…

RH dos entrevistados da empresa Y 204 Tabela 12 – Experiência com modelos de GC dos entrevistados da empresa Y 205 LISTA DE SIGLAS ADI – Acordo de Desenvolvimento Individual APG – Associação Portuguesa de Gestores e Técnicos de Recursos Humanos BSC – Balanced Scorecard FRH – Função de Recursos Humanos GC – Gestão de Competências GERH – Gestão Estratégica de Recursos Humanos GRH – Gestão de Recursos Humanos GIRH – Gestão Integrada de Recursos Humanos OIT – Organização Internacional do Trabalho

este número foi quase 13 vezes maior. Em 2002, as FAFIL empregavam mais de 1,5 milhões de pessoas1 realizando atividades principalmente nas áreas de Habitação, Saúde, Cultura, Recreação, Educação, Pesquisa, Assistência Social, Religião, Associações Patronais, Associações Profissionais, Meio ambiente e Proteção Animal, Desenvolvimento e Defesa dos Direitos. Tabela 1 – FASFIL por data de fundação Fundação Até 1970 1971 – 1980 1981 – 1990 1991 – 2000 2001 – 2002 TOTAL Quantidade…

Análise de produtividade e economicidade. Valor Econômico Adicionado (VEA), Conceito de custo de capital, cálculo do VEA, Mensuração do Goodwill Value, Valor de Mercado Adicionado (MVA), Cálculo MVA, comparação do MVA com VPL, Balanced Scorecard (BSC) e EBITDA – Earnings Before Interest Rates, Taxes, Depreciation and Amortization. f) Orçamento e processo decisório Características, conceitos, funções, tipos. Sistemas de custeios utilizados para gestão e decisão em orçamentos. Como…

........................................... 228 15 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS ABNT Associação Brasileira de Normalização ANFIA Associozione Nazionale Fra Industrie Automobilistische AVSQ Valutazione Sistemi Qualità BSC Balanced Scorecard Cesan Companhia Espírito Santense de Saneamento - CMMI Capability Maturity Model Integration CST Companhia Siderúrgica de Tubarão CVRD Companhia Vale do Rio Doce EAQF Evaluation Aptitude…

e violenta, sem maiores explicações. O assédio às mulheres trabalhadoras, por parte dos supervisores era natural e comum. Os funcionários, na sua maioria imigrantes estrangeiros, se viam desprotegidos. A lei e a autoridade privilegiavam a classe patronal. A jornada de trabalho era de doze horas, a segurança relegada a segundo plano e não havia férias. Os proprietários das indústrias consideravam natural explorar a mão-de-obra sem limites. Cerca de 50% da mão-de-obra das indústrias…

e violenta, sem maiores explicações. O assédio às mulheres trabalhadoras, por parte dos supervisores era natural e comum. Os funcionários, na sua maioria imigrantes estrangeiros, se viam desprotegidos. A lei e a autoridade privilegiavam a classe patronal. A jornada de trabalho era de doze horas, a segurança relegada a segundo plano e não havia férias. Os proprietários das indústrias consideravam natural explorar a mão-de-obra sem limites. Cerca de 50% da mão-de-obra das indústrias…

recursos humanos são: Estrutura organizacional. Uma organização cuja estrutura básica é uma matriz fraca significa uma função relativamente mais fraca para o gerente de projetos (Seção 2.3.3). Acordos de negociação coletiva. Acordos contratuais com sindicatos ou outros grupos de funcionários podem exigir determinadas funções ou relações hierárquicas. Condições econômicas. Suspensão de contratações, fundos reduzidos para treinamento ou falta de orçamento para viagens são exemplos…