Rotatividade De Pessoal

Centro Universitário de Mineiros - UNIFIMES Rotatividade de Pessoal Turn Over Bruna Carrijo Franco Pauliane de Oliveira Silvia Regina de Oliveira Macedo Viviane Araújo Correa Mineiros, 2014 Centro Universitário de Mineiros - UNIFIMES Rotatividade de Pessoal Turn Over Sumário Centro Universitário de Mineiros - UNIFIMES 2 Introdução 4 Rotatividade de Pessoal (turn over) 5 Causas 6 Custos 7 Redução da Rotatividade de Pessoal 9 Conclusão 10 Bibliografia 11 Introdução O termo rotatividade de pessoal, ou turn over, é usado para definir a flutuação de pessoal em uma organização, e é o resultado da relação entre as admissões e os desligamentos, com o número médio de integrantes na instituição. Em toda organização saudável é normal ocorrer um pequeno volume de entrada e saída de pessoas, reflexo de uma movimentação simples, para manutenção do sistema. Com o aumento da concorrência, cresce a necessidade por bons profissionais, sejam eles operacionais ou estratégicos e os poucos que se encontram nem sempre apresentam todo o conhecimento necessário, sendo essa uma das principais causas do desligamento de colaboradores das organizações. Rotatividade de Pessoal (turn over) Rotatividade de pessoal, também conhecida por turn over, é a relação entre as admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em uma organização, em…

Faculdade OMNI Curso: Administração Disciplina: Seminários Avançados em Pesquisa PROJETO DE PESQUISA Título do projeto Rotatividade de Pessoal em Microempresa Nome do autor do projeto Raquel do Nascimento Mota Tema da pesquisa (o assunto de um modo geral) Rotatividade de Pessoal em Microempresa Delimitação do objeto a ser pesquisado Rotatividade de pessoal na empresa Lanches Italar .Uma empresa situada no município de Itaboraí Palavras-chave (em português e em…

LISTA DE ABREVIATURA UNIPAC – Universidade Presidente Antônio Carlos RESUMO RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO O objetivo do estágio foi estudar soluções para os problemas encontrados na Toutatis Business Process Solutions, situada no bairro Alto Umuarama em Uberlândia – MG. Ao longo do estágio pode-se perceber a falta de Comunicação, Liderança e Rotatividade de funcionários. Com o auxilio de teorias e pesquisas…

Marketing, a Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação do Profa. Elisabete Helena Villas Boas. São Paulo 2012 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Índice de Rotatividade de Pessoal 3. Causas da Rotatividade 4. Custos da Rotatividade 5. Caso Nívea e a Solução para o Turnover 6. Considerações Finais 7. Bibliografia 1 – Introdução. Turnover é o nome usado para definir a entrada e a saída de pessoas de…

ROTATIVIDADE SÃO JOAQUIM DA BARRA 2° MÓDULO/2012 Carlos H. F. Martins Eliézer F. Silva Luciano Nunes Viviane Barbosa ROTATIVIDADE, POR QUÊ? Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito parcial para elaboração da monografia ou projeto experimental de conclusão do…

Tema: Gestão de pessoas Delimitação: Rotatividade de pessoal Problema: porque há rotatividade de funcionários na empresa de embalagem? Objetivo geral: Investigar porque há rotatividade de funcionários na empresa de embalagem Objetivo especifico: Investigar porque há rotatividade de funcionários no setor operacional na empresa de embalagem Hipótese: Baixa remuneração, divergências entre funcionários, falta de motivação Justificativa: A rotatividade de pessoas para a…

FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE MANGUEIRINHA FACULDADE UNILAGOS ADMINISTRAÇÃO CAMILA UM ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA EMPRESA COMPENSADOS RESERVA MANGUEIRINHA – PR 2012 CAMILA UM ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA EMPRESA COMPENSADOS RESERVA Projeto Solicitado à disciplina de Estágio I, do 3º ano do…

semestre de CIENCIAS CONTABEIS Disciplina: TCC-I Acadêmico: Fábio Dos Santos Negrão Position Paper Gestão de Pessoas e Recursos Humanos: custos da rotatividade de pessoal. Segundo Chiavenato (2006), um dos aspectos mais importantes do processo organizacional é a rotatividade de recursos humanos ou turnover. “A expressão rotatividade de recursos humanos é usada para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente” (CHIAVENATO, 2006, p. 151). Segundo…

momento que este processo começa a ser feito com a mesma freqüência que os processos de demissões, a história muda de figura. O fenômeno da Rotatividade mostra-se, grande apreensão nas instituições do nosso cenário de economia tão globalizada. A busca constante de aumento de produção tem tornando o encontro de mão de obra cada vez mais escassa. Essa, por sua vez, já se dá ao direito de exigir melhores ambientes, salários, e recursos uma vez que a oferta de trabalho esta maior que…

EMPRESAS NA ROTATIVIDADE DE PESSOAS E SEU GRAU DE SATISFAÇÃO. GOIÂNIA 2014 LORENA CRISTINA SOARES DUTRA A INFLUÊNCIA DAS EMPRESAS NA ROTATIVIDADE DE PESSOAS E SEU GRAU DE SATISFAÇÃO. Projeto elaborado para obtenção da nota parcial de N2 da Faculdade Padrão de Goiânia, ao curso de Administração, da turma C7/ AN3, na disciplina de Metodologia da Pesquisa (Projetos), sob orientação da professora Ms. Karoline Andrade de Alencar Isecke. …