ROTATIVIDADE DE PESSOAL

Faculdade OMNI
Curso: Administração
Disciplina: Seminários Avançados em Pesquisa

PROJETO DE PESQUISA Título do projeto
Rotatividade de Pessoal em Microempresa

Nome do autor do projeto
Raquel do Nascimento Mota

Tema da pesquisa (o assunto de um modo geral)
Rotatividade de Pessoal em Microempresa

Delimitação do objeto a ser pesquisado
Rotatividade de pessoal na empresa Lanches Italar .Uma empresa situada no município de Itaboraí

Palavras-chave (em português e em inglês)
Rotatividade de Pessoal (Turnover Staff), Lanches Italar (Snacks Italar),Itaboraí

Questões que deseja responder com esta pesquisa
Por Que há tanta rotatividade de pessoal em tão curto tempo e como controlar a rotatividade na empresa.

Objetivo geral (por que será feita a pesquisa)
O objetivo geral desta pesquisa é provar, por meio deste estudo,
Quanto representa financeiramente, para empresa Lanches Italar, a alta rotatividade de funcionários.

Objetivos específicos (desdobramento do objetivo geral)
-Demonstrar teoricamente os fatores que causam a rotatividade.
- Quais as conseqüências da Rotatividade.

Justificativa (tratar da relevância da sua pesquisa no que diz respeito à sua contribuição para um maior conhecimento do seu objeto)
O preço da rotatividade de pessoal agrupa custos para as organizações como: desligamentos e substituições, perda no clima ambiental de trabalho, os funcionários se sentem inseguros quanto a sua permanência na empresa, gerando com isto uma queda de produtividade e por isso o tema ganha uma enorme importância.

Hipóteses (quais as pressuposições a respeito das respostas relacionadas com o seu objeto e com o seu objetivo de pesquisa - facultativo)
Para responder o problema de pesquisa algumas hipóteses foram levantadas como: A rotatividade deve-se aos baixos salários, as condições de trabalho, as pessoas não são preparadas para assumir o cargo pretendido, essas hipóteses podem ser confirmadas ou negadas até o final