Bibliografia Sobre Rotatividade

diversas mudanças, devido à competitividade no mercado de trabalho as empresas tende a cada vez mais evitar a rotatividade de pessoal. No contexto onde as organizações estão inseridas é necessário um acompanhamento continuo com referência aos colaboradores. A elevada rotatividade da mão-de-obra pode causar prejuízos, mas para Mobley (1992, p. 30), sugere também que o índice de rotatividade muito baixo pode atrapalhar a organização, indicando que a organização está parada e não…

.............................................................................................................. 7 Provas e testes de conhecimento ................................................................................................ 8 Rotatividade de empregados ...................................................................................................... 8 Avaliação de Desempenho ....................................................................................................

........................................................................................................ 8 CONCLUSÃO........................................................................................................................... 9 BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................... 10 INTRODUÇÃO Uma das falhas das novas Organizações do século XXI é a falta de infraestrutura para suportar…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. PRIMEIRA ETAPA 5 3. SEGUNDA ETAPA 8 4. TERCEIRA ETAPA 10 5. QUARTA ETAPA 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 BIBLIOGRAFIAS 16 1. INTRODUÇÃO Para colocarmos em prática o estudado no 3º semestre executaremos o trabalho Fundamentos em Administração III. Onde serão fornecidas algumas soluções para a empresa (Saia Justa

verba de propaganda. Boa parte desse dinheiro é consumido em cursos de pilotos no exterior. Formar um comandante de Fokker não sai por menos de 50.000 dólares. Mas isso não significa que os funcionários tenham um emprego vitalício e tranqüilo. A rotatividade do pessoal da linha de frente é propositalmente elevada. A cada ano, 25% do contingente de 500 comissárias e 800 balconistas é substituído. Por quê? O relacionamento diário com os passageiros é desgastante e não se pode contar com…

Internacionais 4.13. Contencioso Aduaneiro 4.14. Imposto sobre Importação/Exportação de Bens Virtuais 4.15. Câmbio: contratos de fixação de câmbio 4.16. Regimes Aduaneiros 4.17. Exportações 4.18. Mecanismos de financiamento das exportações e das importações 4.19. Fontes de Financiamento Internacional 4.20. Principais produtos angolanos de exportação e regime de Incentivos à exportação em vigor 4.21. Noções de Direito Aduaneiro BIBLIOGRAFIA • Thomas Pugel;…

TECNLOGIA EM LOGÍSTICA Adm. de Suprimentos e Recursos Materiais Políticas de Estoque – aula 2 Bibliografia: Pozo, Hamilton; Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais: Uma abordagem logística; Ed. Atlas, 2001. 1 Objetivos da política de estoques Entre os vários objetivos da destacam-se: Assegurar o suprimento adequado de matéria-prima, material auxiliar, peças e insumos do processo de fabricação; Não permitir condições de falta ou excesso em relação à…

adequados às necessidades da organização. Rotatividade Rotatividade ou turnover, nos explica ROBBINS 2009, p.22, que: ”é a permanente saída e entrada de pessoal da organização, de forma voluntária ou involuntária” Freqüentemente encontramos profissionais comentando sobre a rotatividade existente dentro de suas empresas, sem saberem como proceder para diminuir esse índice, como constatado dentro da empresa em estudo. Tal fato se deve pela carência de estudos sobre o tema, bem como…

os componentes: COGNITIVO: Refere-se à avaliação sobre determinado tema, ação ou comportamento. AFETIVO: Refere-se aos sentimentos e as emoções. COMPORTAMENTAL: Refere-se a intenção de se comportar de uma determinada maneira. TIPOS DE ATITUDES Satisfação para o trabalho: Atitudes positivas demonstram um bom nível de satisfação com o trabalho. Uma conseqüência imediata dessa satisfação é a ocorrência de uma baixa rotatividade. Envolvimento com o trabalho: Grau com…

Débora Ferreira Júnia Melo Luciano Alves Marcelle Batista Pedro Henrique Thalyta Fernandes Orientador: Professor Wanderley Silva Quais São as Principais Causas e Impactos da Rotatividade de Funcionários em uma Empresa. Belo Horizonte 2013 Justificativa A rotatividade de profissionais é conhecida também por turnover. As razões para a demissão voluntária ou por demanda da empresa podem ser diversas, só não devem ser constantes. O potencial humano de uma…