Avaliação De Desempenho Serviço Público

Choque de Gestão 2ª Geração Endomarketing Público Interlocução, sinergia e relacionamento entre a Alta Administração e o Corpo dos Servidores Públicos do Estado de Minas Gerais Teoria é quando se sabe tudo e nada funciona. Prática é quando tudo funciona e ninguém sabe por quê. Neste recinto, conjuga-se teoria e prática: nada funciona e ninguém sabe por quê! (Cartaz em repartição de Brasília, citado pela…

com a troca mútua onde a empresa reconhece, valoriza, e proporciona crescimento profissional para este colaborador. Esse fato é possibilitado pela administração de recursos com ferramentas tais como: gestão de talentos, plano de carreiras, avaliação de desempenho, remunerações e bonificações, entre outras. De acordo com Fisher e Fleury (1998), a definição de Gestão de Pessoas é o “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as…

VITORIA FACULDADE BATISTA DE VILA VELHA PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE NOVOS NEGÓCIOS COM ENFASE EM RECURSOS HUMANOS Wilmara Cristina Guasti Avaliação de Desempenho: Projeto de Remuneração Variável na Granero Transportes Ltda Vila Velha 2006 Wilmara Cristina Guasti Avaliação de Desempenho: Projeto de Remuneração Variável na Granero Transportes Ltda Projeto de TCC apresentado como requisito parcial para obtenção do certificado no curso de

DESEMPENHO AMBIENTAL DOS SERVIÇOS DE MANUTENÇAO RODOVIÁRIA: UMA APLICAÇÃO DA ANÁLISE MULTICRITÉRIO CONSTRUTIVISTA Felipe Gonçalves de Jesus Heliana Barbosa Fontenele Universidade Estadual de Londrina Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Edificações e Saneamento RESUMO A avaliação de desempenho ambiental, embora muito difundida em diversos ramos industriais, ainda pode se considerar pouco praticada nas atividades de construção, manutenção e operação rodoviária. O presente…

envolve a identificação e avaliação de riscos? O planejamento estratégico é integrado com o planejamento tático e operacional e em uma mesma base conceitual? Existe planejamento de resultado por unidades de negócio, atividades e produtos, individualmente, e estes são confrontados com o real, evidenciando as variações? Em que medida os gestores participam da elaboração do orçamento e do planejamento? Existem metas para os gestores e estes são avaliados por seu desempenho…

Projeto para implantação de avaliação de desempenho 1. Contextualização do Cenário da Empresa SP A empresa SP é uma organização pública criada recentemente para gerir o sistema previdenciário de um público específico do Estado de São Paulo. A organização está sujeita às regras da administração pública e suas contratações se dão por meio de concurso público ou admissão de livre nomeação (comissionados). Como toda organização pública atua em um cenário político e centralizado, suas ações

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: GESTÃO DE DESEMPENHO Curso: TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor EAD: Ma Monica Satolani CAROLINE DA SILVA SANTOS - RA: 6785370736 GLEICE QUELLE DE OLIVEIRA SANTOS - RA 6637532885 JHENIFER FELIPE DOS SANTOS - RA: 6790435815 MARIA ADJANE FERREIRA DOS SANTOS - RA: 6787377315 ROSANA MARIA BARON – RA: 7581583214 JOÃO MARCELO DOS ANJOS ZALKAUSKAS – RA: 7928692690

Orientador - Prof. Dr. Antônio de Loureiro Gil; algilgil@uol.com.br[4] MBA em Perícia Judicial e Auditoria – IPECON/PUC-GO RESUMO A auditoria em estudo tem se destacado como uma eficiente ferramenta de apoio e controle de desempenhos e de resultados da administração das organizações governamentais e não governamentais, por ser uma atividade universal. O texto deste artigo tem como objetivo primordial demonstrar a importância da auditoria operacional e…

conhecer as pessoas que vão realizá-las e o nível de desempenho dessas pessoas na realização das tarefas – avaliação de desempenho. Para conhecer as pessoas, um referencial extremamente significativo é conhecer o passado dessas pessoas. O passado das pessoas conferiu a elas uma certa cultura; daí a importância de estudarmos a cultura das sociedades, das organizações e das pessoas que as integram; e identificar até que ponto a avaliação do desempenho dessas pessoas é afetado por essa…

Programa que hoje chama-se Gespública surgiu em 1991, no contexto do Programa Brasileiro de Qualidade e Produtividade - PBQP, com o intuito de transformar a gestão das organizações públicas, tornando-as mais eficientes na administração dos recursos públicos, sendo mais voltadas para o atendimento às demandas da sociedade do que para os seus próprios processos burocráticos internos. Tal Programa foi passando por algumas mudanças, e através de Decreto Federal Nº 5.378 (23/fevereiro/2005),…