Auditoria No Rh

pesquisa (RH, MKT, Estatística, etc.), tendo como referência o modelo figurativo do “funil”, tratado em sala de aula: a. Nome (título) de cada uma das etapas (partes); b. Dividir e subdividir as etapas (partes) na quantidade que julgar adequado; c. Transcreva 02 (duas) referências bibliográficas para cada uma das etapas (partes); d. Descreva a bibliografia utilizada (conforme normas na ABNT); Pergunta problema relacionada a “controle interno como ferramenta de gestão para…

REMUNERAÇÃO POR PROJETOS "Deloitte" é a marca sob a qual dezenas de milhares de profissionais dedicados de empresa independentes em todo o mundo trabalham em colaboração a fim de entregar serviços de Auditoria, Consultoria, Assessoria Financeira, Gestão de Riscos, Consultoria Tributária e serviços relacionados, a uma seleta carteira de clientes. Essas empresa são membros da Deloitte Touche Tohmatsu Limited, uma sociedade privada, de responsabilidade limitada, estabelecida no Reino…

na transportadora 16/10/2008: Quinta - feira (Entrada: 7:00h / Saída: 13:00h) Arquivo de treinamentos encaminhados de outras unidades (a nível regional ou corporativo) a fim de manter evidências de participação em pastas, no caso de eventuais auditorias ou necessidade de verificação e encaminhamento para o Jurídico (quando algum ex-funcionário entra com protesto); Cadastro de treinamentos recentemente ocorridos no SAP; Anexo de boletins informativos nos quadros de avisos da…

medir custos e benefícios do programa global de RH e comparar sua eficiência e eficácia atual com o desempenho passado, com o desempenho em outras organizações comparáveis e sua contribuição para os objetivos da organização; é a avaliação da função de Gestão de Pessoas. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima: Alternativas: Monitoria de RH; Aplicação de RH; Normatização de RH; Auditoria de RH; Especialidade de RH. Questão 5: O Direito do Trabalho é…

Tipo sangüíneo: A fator RH: + Estado civil: casado Nome do cônjuge: Maria de Nazareth de Tal Dependentes: 02 – esposa e filho Endereço: Rua da Paz, n° 1000 – Flores – Manaus/AM CEP: 69000-000 Telefone: (92) 111-3333 Celular: 9999-9999 Filiação: Maria de Jesus de Tal e José Maria de Tal Formação: Superior Completo - Bacharel em Ciências Contábeis pela Ufam – turma de 2000 Especialização: Auditoria Contábil, pela FEG, turma de 2002 Experiência

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 6 4 AUDITORIA EM RH 7 4.1 DIFERENÇA ENTRE CONSULTORIA E AUDITORIA 7 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 9 5.1 EQUIPARAÇÃO SALARIAL 9 5.2 EMPREGADO X TRABALHADOR AUTONOMO 10 6 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO A globalização fez uma grande revolução no

A RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS 22 1 INTRODUÇÃO A probabilidade de uma tarefa feita sem planejamento ter um resultado diferente do esperado é grande; por isso, sempre que iniciamos uma atividade, é importante que haja um planejamento antes de executá-la. Para

discutidos: a elaboração e descrição dos cargos necessários para a nova empresa; os processos de recrutamento e seleção de funcionários; a análise e compatibilidade dos direitos trabalhistas da região à que será aberta a filial; realização de um plano de auditoria anual. 2 DESENVOLVIMENTO A filial necessitará de um amplo quadro de funcionário quais sejam: auxiliar de serviços gerais; assistente de produção; supervisor de produção; gerente de produção; técnico de…

Curso de Contabilidade e Auditoria Gestão de Recursos Humanos PLANO ANALÍTICO 1. Nome do curso: Contababilidade e Auditoria 2. Título da Disciplina: Gestão de Recursos Humanos 3. Código da Disciplina 4. Tipo de Disciplina 5. Nível da Disciplina 6. Semestre ECA IOP 214 Prática 2o Ano 1o semestre 7. Horas de Contacto 8. Horas de Estudo Individual 9. Horas Totais 10. Número de Créditos Académicos 48 72 120 3 créditos 11. Objectivos da Disciplina: Por o estudante com devidas competências…

administração de RH pode ser dividida em 5 subsistemas: 1)Subsistema de Suprimento (ou Provimento, captação, provisão ou de agregar) de RH (planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoal): 2) Subsistema de Aplicação de RH (descrição e análise de cargos, avaliação de desempenho, cultura); 3) Subsistema de Manutenção de RH (compensação, recompensas, benefícios sociais, higiene e segurança, disciplina, relações sindicais); 4) Subsistema de Desenvolvimento de RH…