Auditoria No Rh

gerenciamento de crises para empresa pesquisada, focando mapear os riscos estratégicos, eventos críticos, formação de comitês de crises, planos de resposta, segurança e contingência, matriz de risco, normas, procedimentos e check list de controle de auditoria. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 - Presença da empresa no território nacional....................................... 03 Figura 2 - Croqui do…

dos gestores. * Promoção da eficácia organizacional; * Viabilização da gestão econômica; * Promoção da integração das áreas de responsabilidade. * Controlar e administrar os contratos pertinentes aos serviços do departamento. AUDITORIA * Responsabilidade na prevenção e identificação de fraudes e erros; * Verificar a existência, efetividade e continuidade dos controles internos; * Responsável por expressar opinião sobre as demonstrações contábeis como…

desempenho de cada área como;Rh,comercial,marketing e produtos,tecnologia ,operações financeiras,jurídico e auditória. Contendo o acompanhamento de resultado,lideranças pelo presidente com a participação de diretores executivo,diretores e gestores,apresentando junto com o conselho de administração,comissão de valores mobiliário e depois informam os desempenhos aos funcionários. Para que todos os objetivos derem certos,são formados vários comitês como divulgação e…

apoio e suporte em uma gestão de pessoas mais estratégica e menos centralizadora. Nesta nova era da informação, as equipes de gestão de pessoas passam a assumir atividades estratégicas de orientação global que substituem os antigos departamentos de RH. As tarefas operacionais e burocráticas são transferidas para terceiros enquanto a gestão é focada no gerenciamento com e para as pessoas, considerando colaboradores como sujeitos dotados de talento, capacidade, habilidades e atitudes…

profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho”. Em relação à Auditoria e o Recursos Humanos: O Plano de Auditoria é a etapa anterior a auditoria onde se constitui a estratégia geral dos trabalhos a serem feitos, como, onde, por quem, enfim. Na auditoria de recursos humanos podem de auditar muitas coisas dentre elas a qualificação de pessoal: educação, habilidades, experiência e treinamentos…

INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado com base na auditoria realizada nos últimos 2 (dois) meses, no Hoterdan Hipermercado com atividades na cidade de Sorocaba no interior de São Paulo. O Hoterdan Hipermercado é uma empresa do ramo de varejo que atua na venda de mercearia de produtos secos e molhados, padaria, armarinho e têxtil, linha branca/marrom, hortifrutícolas e segurança. A auditoria foi desenvolvida através de entrevistas com a proprietária e colaboradores, buscando

Questionário Suporte para Elaboração do Plano Anual de Auditoria Interna 1) Qual o nível de adequação das atuais políticas e procedimentos em relação às práticas da organização? ( ) NÃO ADEQUADA ( ) PARCIALMENTE ADEQUADA ( ) ADEQUADA ( ) TOTALMENTE ADEQUADA 1.1) Quais seriam os principais fatores motivadores? 2) Pelas características da Organização, considerando os processos, as pessoas e os sistemas, você considera haver algum desconforto ou preocupação? (

coleta de dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do anexo 12 INTRODUÇÃO Este trabalho objetiva a verificação na prática dos conteúdos apreendidos na teoria, possibilitando que se conheça, in loco, em empresas a aplicação da gestão de RH e a aplicação das leis trabalhistas. É de suma importância para os acadêmicos poder somar os conhecimentos teóricos com a realidade prática das empresas, especialmente quando se pode fazer incursão pelo mercado de…

Noções de Auditoria de Sistemas O que é Auditoria de Sistemas? • Auditoria de sistemas informatizados é um tipo de auditoria operacional, ou seja, analisa a gestão de recursos, focalizando os aspectos de eficiência, eficácia, economia e efetividade. Auditoria de Sistemas A maioria das organizações de hoje não conseguem funcionar nem por poucas horas com a ausência dos computadores. A auditoria pode ser interna ou externa. Pode ser uma auditoria permanente…

PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMAnos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Campos dos Goytacazes – RJ 2013 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH HELANE CRISTINA DE LEO BELES GALAXE Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e…