Assédio Sexual Nas Organizações

Tecnologia em Recursos Humanos São João da Boa Vista 29 de novembro de 2012. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo mostrar a Tecnologia de Gestão e sua função nas organizações. Vamos falar um pouco sobre Gestão de Qualidade os 5S e o PDCA, e também sobre terceirização. Vamos também aprender um pouco sobre assedio e sua conseqüências. AMBULATÓRIO MÉDICO DE ESPECIALIDADES NOME FANTASIA : AME CNPJ : 46.374.500/0210-00 PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS MÉDICOS ESPECIALIZADOS…

UNIVERSIDADE DE COIMBRA Faculdade de Economia ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Paula Cristina Carvalho da Silva Dezembro 2007 UNIVERSIDADE DE COIMBRA Faculdade de Economia ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Trabalho realizado no âmbito da cadeira Fontes de Informação Sociológica, 1º ano do 1º ciclo do curso de Sociologia, leccionada pelo Doutor Paulo Peixoto. Autora do trabalho: Paula Cristina Carvalho da Silva Nº 20060952 Imagem da capa retirada de:…

ASSÉDIO MORAL E ABUSO DE AUTORIDADE Adm. Francisco Tavares de Melo CRA/RO 3543 ASSÉDIO MORAL E ABUSO DE AUTORIDADE Introdução O assédio moral no local de trabalho acontece quando um trabalhador está sujeito a atos susceptíveis de sacrificar, humilhar e ameaçar ou diminuir a sua autoestima. Os atos exercidos pelo assediador originam riscos para a saúde física e mental e, em casos extremos, a perda do posto de trabalho do assediado. Por norma, este comportamento do…

UNIVERSIDADE SAGRADO CORACAO ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO TRABALHO BAURU 2015 ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO TRABALHO Trabalho apresentado à disciplina de Psicologia do Trabalho da universidade sagrado coração – USC/ Bauru, sob a orientação da Prof. Luciana S Zanelato. BAURU 2015 1. INTRODUÇÃO O assédio moral e sexual vem ocorrendo com grande freqüência tanto na iniciativa privada, quanto nas instituições publicas. Caracteriza-se pela exposição dos…

PODER E ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES Notas Básicas 1. A estrutura e funcionalidade das organizações criam um ninho de poder para os que as administram (os que nelas mandam). Essa posição de mando é conquistada, de acordo com a decisão de Chefe Familiar. Esse sistema não só ainda é usado em empresas familiares, pequenas ou grandes, mas foi um dos mais antigos na humanidade. Nas organizações governamentais, na Igreja e no incipiente comércio. Raras vezes, em épocas anteriores à contemporânea

Conceito de assédio sexual. --------------------------------------------------------------14 Crime de assédio sexual. ------------------------------------------------------------------14 Assédio sexual. -----------------------------------------------------------------------------14 Dano moral assédio sexual. ---------------------------------------------------------------14 Conceito de assédio moral. ----------------------------------------------------------------15 Assédio…

ÍNDICE i. INTRODUÇÃO – Página 2 ii. ASSEDIO MORAL – Paginas 3 e 4 iii. ASSEDIADO, ASSEDIADOR E ORGANIZAÇAO – Paginas 5 e 6 iv. TIPOS E CONSEQUÊNCIAS DE ASSÉDIO MORAL – PAGINAS 7 e 8 v. MEDIDAS CONTRA O ASSÉDIO MORAL – PÁGINA 9 vi. LEYMANN, HIRIGOYEN – PÁGINA 10 vii. CONSIDERAÇÕES FINAIS – PÁGINA 11 viii. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS – PÁGINA 12 INTRODUÇÃO Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações…

negativas de seu comportamento; * Poder de Recompensa – O oposto do poder coercitivo é o poder de recompensa. Uma pessoa se submete à vontade ou às ordens de outra porque lhe trará algum benefício; * Poder Legítimo – Nos grupos formais e nas organizações, o acesso mais frequente dos indivíduos a uma ou mais bases de poder provavelmente está em sua posição na estrutura; * Poder de Informação – Na organização, as pessoas que detêm dados ou conhecimentos necessários para os…

conhecer também as novas demandas e ambientes do Gestor contemporâneo, os prejuízos e conseqüências do assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. RESUMO A composição deste trabalho tem como base, a análise da indústria de veículos comerciais. Tendo como objetivo principal apresentar a importância das ferramentas de gestão Organizacional, dentro das organizações, com propósito de atingir metas e se destacar no mundo empresarial.

Resumo O tema Assédio Moral tem como cenário o ambiente de trabalho, onde ocorrem diversas atitudes ilegais com o ser humano fazendo com que as pessoas se sintam constrangidas, humilhadas e com sua auto estima baixa. Tais práticas ocorrem em relações hierárquicas autoritárias, em que predominam condutas negativas antiéticas de longa duração de um ou mais chefes dirigidas a um ou mais subordinados e entre colegas de trabalhos. Ela acontece tanto