Relatos sobre bullyng, assédio moral e assédio sexual

Bullying 1º relato “Em meus tempos de ginásio, um colega foi incentivado a fazer loucuras (cabecear latas jogadas para cima, por exemplo). E adivinhem. Estava dando sinais de loucura. Nós o aplaudíamos e pedíamos mais loucuras. Até que um dia, o velho e severo Rui Lengruber, professor de geografia, viu uma das cenas. Nos chamou na hora, deu uma dura definitiva. Nunca mais incentivamos as loucuras do colega. E ele sarou logo, reintegrando-se à classe. Narro este fato para mostrar que certas atitudes de bullying, disfarçadas em brincadeiras de adolescentes, podem provocar consequências psicológicas graves. Algumas vezes, da mesma forma que o velho Rui, os educadores precisam agir rápida e duramente para que “brincadeiras” não se convertam em meios de levar certas pessoas a caminhos indesejáveis.” (Jarbas) 2º relato Sexta-feira, 4 de Abril de 2008 Relato de uma aluna de Portugal “Tudo começa com ofensas, palavras que nos magoam, até que tudo ultrapassa os limites. Batem, agridem, roubam, excluem, chegam até a ameaçar-te na sua casa. Tudo isso é horrível. Falo pela minha experiência. Fui vítima de bullying. Estou no 9º ano e mesmo assim não escapo. Até colegas da mesma turma. Conto isso para ver que não vale a pena sofrer em silêncio, muito pelo contrário. Agrediam-me durante as aulas (iam de puxões de cabelos, a tapas, etc.). Mas superei esta experiência, pois já no 5º ano tinha sido vítima de bullying. Tudo começou numa aula em que uma professora teve que buscar…

TRABALHO DE ANTROPOLOGIA E PSICOLOGIA FORENSE QUESTIONÁRIO 1) Conceitue Violência psicológica e Assédio Moral. 2) Defina Assédio Moral na Família e Assédio Moral no Trabalho. 3) Quais são os elementos caracterizadores do Assédio Moral no Ambiente de Trabalho, segundo a Jurisprudência e a Doutrina. Comente. 4) Quais os danos provocados na vítima do Assédio Moral? 5) O Assédio Moral é crime? Qual a sanção? 6) Conceitue Assédio Sexual, destacando…

Assédio moral no trabalho A exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, caracteriza o assédio moral.1 Tais situações são mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas. Nas quais predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinados, desestabilizando a relação da vítima com o…

XV – INDENIZAÇÃO POR ASSÉDIO MORAL O reclamante, como visto trabalha para a reclamada a quase 08 (oito) anos, atualmente, no Setor de Fiscalização, sendo que neste período jamais recebeu quaisquer reclamação ou advertência (verbal ou escrita) por parte da reclamada, podendo, assim, dizer que é um funcionário exemplar dentro das funções que exerce junto a reclamada, sempre mantendo uma relação de urbanidade para com os colegas e usuários dos serviços prestados pela reclamada. O…

BIREME/OPAS/OMS - Biblioteca Virtual em Saúde Base de dados : article Pesquisa : assedio sexual [Todos os índices] Total de referências : 1 Freitas, Maria Ester de. Assedio moral e assedio sexual: faces do poder perverso nas organizações. Rev. adm. empres., Jun 2001, vol.41, no.2, p.8-19. ISSN 0034-7590 ·resumo em português | inglês·texto em português [ Retorna ] Search engine: iAH powered by WWWISIS BIREME/OPAS/OMS - Centro Latino-Americano e do Caribe de Informação em Ciências…

RESUMO TCC - BRUNA O ASSEDIO MORAL É UMA VIOLENCIA CADA VEZ MAIS COMUM NAS RELAÇÕES DE EMPREGO, QUE EXPÕE O TRABALHADOR A SITUAÇÕES HUMILHANTES E CONSTRANGEDORAS EM SEU AMBIENTE DE TRABALHO E QUE PODE CAUSAR CONSEQUÊNCIAS SOBRE SUA SAÚDE FÍSICA E MENTAL. OS PRIMEIROS ESTUDOS SURGEM COM O PESQUISADOR ALEMÃO HEINZ LEYMAN, QUE PUBLICA EM 1984 UMA PESQUISA SOBRE CONSEQUÊNCIAS DA EXPOSIÇÃO DA PESSOA A COMPORTAMENTOS DEGRADANTES NO TRABALHO, ONDE ELE DEFENDEU QUE TODA AGRESSÃO CAUSA UM…

ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Alan Guilherme de Oliveira Amancio – 7º ADAD Gabriela Hamati Grochocki – 7ºADAD RESUMO Este trabalho tem como objetivo conceituar, caracterizar e diferenciar os tipos de assédios morais ou sexuais sofridos no ambiente de trabalho. Analisa as consequências de condutas da espécie no indivíduo assediado e indica indenizações que este pode vir a receber. Legislação, jurisprudências e literatura pertinentes embasam a pesquisa documental sobre…

ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL PROFESSOR EUDÉCIO LUIZ VICENTE CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO ASSÉDIO FEMININO: COMO LIDAR, COMBATER E PREVENIR NO AMBIENTE DE TRABALHO ADRIANA C DA ROCHA ALINE G DE FARIAS ELIZÂNGELA Mª A M DA COSTA GRACIELE A MELO JÉSSICA M DA SILVA NATÁLIA M DE ARAÚJO PRISCILA D DA S TOMAZ Adamantina – SP Julho de 2013 ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL PROFESSOR EUDÉCIO LUIZ VICENTE CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO…

ASSEDIO SEXUAL: INTRODUÇÃO O QUE É ASSEDIO SEXUAL NO LOCAL DE TRABALHO: É O ATO DE CONSTRANGER ALGUÉM COM O OBJETIVO DE OBTER VANTAGEM OU FAVORECIMENTO SEXUAL, PREVALECENDO O AGENTE DA SUA CONDIÇÃO DE SUPERIOR HIERARQUICO. EXISTEM DUAS FORMAS DE ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO: 1 CHANTAGEM; CRIME PREVISTO NA LEI N° 10.224/2001 2 INTIMIDAÇÃO; INTENÇÃO DE RESTRINGIR SEM MOTIVO A ATUAÇÃO DE ALGUÉM OU CRIAR UMA CIRCUNSTANCIA OFENSIVA OU ABUSIVA NO TRABALHO ASSÉDIO SEXUAL É CONSIDERADO CRIME A…

resultantes de determinada ação alcançam os resultados mais benéficos para a sociedade” ( MATIAS-PEREIRA, José. Manual de Gestão Pública Contemporânea. São Paulo: Atlas, 2007,pag157)Assédio Moral nas Relações Empregatícias 1- Conceito de Assédio Moral; Assédio moral é a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e…