Assédio Sexual Nas Organizações

causadores do assédio moral". O interesse em tratar este tema partiu da experiência que obtive ao longo de 15 anos trabalhando em instituições privadas, no qual constatei que o tipo de cultura implantada numa organização, acaba refletindo na forma como as relações são estabelecidas e conduzidas, ou seja, se essas relações não corresponderem à tendência do mercado globalizado, o que se vê é o desgaste psicológico e mental entre chefia e subordinado. Apesar de que este tipo de assédio por…

envolvendo assedio moral e / ou sexual no ambiente de trabalho........11 9.1 Ética empresarial .............................................................................................................11 9.2 Assedio Moral....................................................................................................................11 9.3 Características do assedio moral ....................................................................................11 9.4 Assedio sexual...........

FESC BACHARELADO EM CIÊNCIAS JURIDICAS E SOCIAIS LASCIO LUIZ A. DE SENA JUNIOR CONTEXTUALIZAÇÃO ACERCA DO ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO MEIO AMBIENTE DE TRABALHO CAJAZEIRAS 2013 LASCIO LUIZ A. DE SENA JUNIOR CONTEXTUALIZAÇÃO ACERCA DO ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO MEIO AMBIENTE DE TRABALHO Artigo apresentado à Fundação de Ensino Superior de Cajazeiras-…

pertencer a uma. “grande equipe”. Não só pelos resultados que ela alcançou, mas pelo espírito de luta, a confiança, mútua, a sinergia dos relacionamentos e a vontade de vencer. No entanto, nenhuma equipe já nasce assim. Grandes equipes são organizações que aprendem, conjuntos de indivíduos que aprimoram, constantemente, sua capacidade de criar, e a verdadeira aprendizagem “está intimamente relacionada com o que significa ser humano” Senge, 1990 INTRODUÇÃO Para entendermos…

CRISTIANO CANDIDO ELENILDA ALENCAR MÖNICA DE SOUZA ASSEDIO MORAL A PERDA DA DIGNIDADE ARIQUEMES 2011 FACULDADES INTEGRADAS DE ARIQUEMES Alesandra Fagundes Cristiano Candido

prevenção e combate ao assédio moral no trabalho que são adotadas por organizações sindicais no estado de Santa Catarina. Na pesquisa documental, foram levantados 113 contatos de sindicatos encontrados no Sistema de Informações Sindicais e no guia de pesquisa online Guia Mais, dos quais apenas 69 possuíam sites em funcionamento. Os resultados da pesquisa apontam que poucas organizações sindicais do Estado de Santa Catarina adotam medidas informativas, de prevenção e de combate ao assédio…

importância de lançar um olhar crítico sobre como as organizações e o trabalho passam de estruturantes da identidade a espaço e ferramenta, respectivamente, de sofrimento. Faz-se necessário também compreender que essa vontade de assegurar um sistema de controle de inspiração talylorista ou burocrática produziu alguns impactos perversos sobre o indivíduo e a organização. A seguir será abordada uma das conseqüências desse processo: o assédio moral. Fenômeno que muitas vezes é…

obrigatoriamente um conjunto de tarefas que procuram garantir a eficácia de todos os recursos disponibilizados pela organização, afim de serem atingidos os objetivos pré-determinados. Por outras palavras, cabe à gestão a otimização do funcionamento das organizações através da tomada de decisões racionais e fundamentadas na recolha e tratamento de dados e informação relevante e, por essa via, contribuir para o seu desenvolvimento e para a satisfação dos interesses de todos os seus…

resultados; * Análise construtiva nas opiniões discordantes; * Pró-atividade; Quebra de paradigmas: Quando a pessoa ignora total ou parcial um paradigma e inova ao tratar um determinado assunto, fugindo ao valor que tinha anteriormente. Nas organizações o que ontem era o correto hoje não é mais, a necessidade de rápida mudança frente a uma necessidade a qual uma solução pode não mais servir é uma quebra de paradigma encontrar outra solução. Romper um modelo burocrático e…

relações que existem entre o chefe imediato e sua secretária no ambiente empresarial. Investiga-se se essa relação é de dependência ou de parceria e se ocorrem na mesma, casos de disfunções, vulnerabilizando a secretária frente a situações de assédio moral e sexual. Para isso, identifica-se como a secretária pode contribuir para a organização em que trabalha, sendo pró-ativa, dinâmica, mediadora de problemas, e gerindo com tranquilidade os conflitos, tornando-se uma parceira do…