Assédio Moral

RESUMO

A presente pesquisa objetivou, por meio do método de pesquisa documental, identificar medidas de prevenção e combate ao assédio moral no trabalho que são adotadas por organizações sindicais no estado de Santa Catarina. Na pesquisa documental, foram levantados 113 contatos de sindicatos encontrados no Sistema de Informações Sindicais e no guia de pesquisa online Guia Mais, dos quais apenas 69 possuíam sites em funcionamento. Os resultados da pesquisa apontam que poucas organizações sindicais do Estado de Santa Catarina adotam medidas informativas, de prevenção e de combate ao assédio moral no trabalho, sendo que dos 69 sites de sindicatos, apenas 24 contém alguma informação sobre o tema ou outras informações relacionadas, que não mencionam diretamente o assédio moral no trabalho. Observou-se que as formas de atuação são predominantemente: inserção de cláusulas em convenções coletivas (n=13), notícias sobre o tema (n=122), denúncias de casos (n=7), boletim e jornais do sindicato que fazem menção ao assédio (n=24), questionários (n=4) e cartilhas (n=2). Contatou-se que a atuação sindical se dá majoritariamente pela prevenção, por meio da divulgação de informações (88%) que visam a conscientização dos trabalhadores sobre o assédio moral no trabalho. Percebe-se a necessidade de uma atuação mais freqüente por parte dos sindicatos, que apresentam poucas medidas desenvolvidas no estado. Indica-se como desejável uma possível parceria entre Instituições de Pesquisa e Organizações Sindicais.
Palavras-chave: Assédio moral no trabalho; medidas de combate; prevenção organizações sindicais.
1. INTRODUÇÃO

As mudanças nas configurações do trabalho e da sociedade fazem com que novas formas de gestão de pessoas sejam adotadas. Para Freitas, Heloani e Barreto (2008, p. 7), essas “novas formas de gestão do trabalho têm tornado [os trabalhadores] vulneráveis ao desemprego, [...], à precariedade, a uma competição extremamente acirrada, à deterioração do clima no