Assedio Sexual No Local De Trabalho

RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO Catarina Paulos Coimbra, 19 de Outubro de 2012 RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO Conteúdos Programáticos: 1. Riscos Psicossociais no Trabalho: Enquadramento Geral 2. A Violência no Local de Trabalho 2.1. Assédio Moral 2.2. Assédio Sexual 2.3. Consequências da Violência no Local de Trabalho 2.4. Prevenção da Violência no Local de Trabalho 3. O Stresse no Trabalho 3.1. Stresse e Desempenho Profissional 3.2. Fontes de Stresse no Trabalho…

Introdução Segundo a cartilha de assédio moral e sexual do Ministério do trabalho; O assédio moral e sexual nas relações de trabalho ocorre frequentemente, tanto na iniciativa privada quanto nas instituições públicas. A prática desse crime efetivamente fortalece a discriminação no trabalho, a manutenção da degradação das relações de trabalho e a exclusão social. O assédio moral e sexual no trabalho caracteriza-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e…

Assédio Sexual no Trabalho Campanha de Prevenção e Combate ao Assédio Sexual Confederação Nacional dos Bancários Para começo de conversa A s mulheres, desde o momento em que ingressaram em massa no mercado de trabalho, têm convivido com alguns problemas que impedem uma real igualdade entre elas e os seus colegas homens. Existem problemas visíveis como as desigualdades nos planos de carreira, na remuneração e nas oportunidades. Mas há também outros problemas mais…

Introdução: O assédio moral e sexual nas relações de trabalho ocorre frequentemente, tanto na iniciativa privada quanto nas instituições públicas. A prática desse crime efetivamente fortalece a discriminação no trabalho, a manutenção da degradação das relações de trabalho e a exclusão social. O assédio moral e sexual no trabalho caracteriza-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e…

1. Introdução A prática do assédio moral e sexual no ambiente do trabalho interfere na autoestima e na autodeterminação do trabalhador, bem como nas suas decisões e iniciativas, negando-lhes a condição de cidadão livre e igual, como determina a Constituição Federal de 1988. O assédio moral ou sexual pode ser configurado em qualquer nível hierárquico do assediador ou do assediado. Dessa forma, é importante que sejam elaboradas estratégias coordenadas e integradas com a finalidade de, em um

1 INTRODUÇÃO Este trabalho procuda discutir as formas de assedio sexual cometido no ambiente de trabalho. Várias são as formas desse problema ocorrer no ambiente de trabalho e através desse dilema onde envolve vários fatores: 1) Quais os envolvidos; 2) Problemas sociais e psicologicos dos envolvidos; O assédio moral e sexual nas relações de trabalho ocorre frequentemente, tanto na iniciativa privada quanto nas instituições públicas. A prática desse crime efetivamente fortalece a…

INTRODUÇÃO O assédio moral e sexual podem ser definidos como atos constantes e prolongados que tem o intuito de humilhar, constranger, os trabalhadores em sua jornada de trabalho. Esses atos ocorrem principalmente em relações hierárquicas autoritárias, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de um ou mais chefes, dirigidas a um ou mais subordinados, entre colegas. Não são muito comuns os casos em que o assédio ocorre do subordinado para o chefe, geralmente…

Assédio Sexual No Local de Trabalho Série Trabalho e Cidadania - ANO I - NO 03 No início de tudo está a questão de Gênero Desde que nascemos, recebemos uma grande carga cultural que destaca - e distancia - homens e mulheres. É a questão de Gênero. Segundo essa “regra milenar”, a mulher nasceu para servir e acompanhar o homem que, por sua vez, deve cumprir o papel de defendê-la, amparála, guiá-la. Nada disso é verdadeiro, essas “diferenças” não passam de costume herdado pelas…

ANA CRISTINA DE LIMA LEANDRO RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA COM FOCO NO ASSÉDIO SEXUAL RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA COM FOCO NO ASSÉDIO SEXUAL Agradecemos a Deus. Dedicamos aos nossos amigos.

Trabalho de recrutamento e seleção Eficiência, Eficácia e Efetividade. Professor: Loris Neves Turma 3001 Aluna: Priscila “somos o que repetidamente fazemos. A excelência, portanto, não é um feito, mas um habito.”(Aristóteles) Eficácia: grau de realização de objetivos. Eficiência: relação entre resultado alcançado e esforço empregado para obtê-lo. Livro: comportamento organizacional Stephen P. Rollino Timothy A. Judge Felipe Sobral Já Chiavenato…