As Principais Teorias Motivacionais Bibliografias

Juazeiro do Norte-CE,15 de Maio de 2012. Alberto Bezerra, Emanuel Botelho, José Jonas, Luciano Henning. Abordagem Humanística Trabalho apresentado ao Professor Demócrito Rocha, da disciplina de Teoria Geral da Administração da turma do 2º Semestre, turno noturno do curso de Sistemas de Informação. FJN Juazeiro do Norte-CE, 15 de Maio de 2012. “O ser humano

ser definida como conjunto relativamente estável de características que influenciam o comportamento individual. As diversas teorias da personalidade diferenciam-se também quanto à maneira como explicam a sua dinâmica, ou seja, a motivação e outros aspectos que levam a ação. Algumas teorias ditas hedonistas, afirmam que o comportamento humano possuem dois objetivos principais: a busca do prazer e evitar sensações desagradáveis. Para se falar em comportamento humano o “pai da…

radios. Notou-se também a ausência de um projeto de publicidade expontânea, onde sugerimos a utilização de alguns elementos físicos que poderão divulgar o negócio de forma gratuíta, como a distribuição de imãs de geladeira, camisetas e bonés. Bibliografias utilizadas: Bekin, Saul F. - Conversando sobre o Endomarketing, São Paulo - Edit. Makron Books, 1195 Cerqueira, Wilson - Endomarketing Educação e Cultura para a Qualidade, Rio de Janeiro – Edit. QualityMark, 1994. Publicação…

Introdução ............................................................................................................. 3 1. Teorias diversas que atuam sobre as pessoas ................................................. 4 2. Influência da motivação Humana ...................................................................... 5 3. Teoria de Campo de Lewin ............................................................................... 7 4. As necessidades humanas básicas

Motivação 4 Motivações primárias 4 Motivações secundárias 5 Teorias da Motivação 5 Teorias de Conteúdo 5 Teoria das necessidades de Abraham Maslow (1951) 5 A Teoria dos Motivos de David McClelland (1961) 6 Teoria bifactorial de Herzberg 7 Teorias de Processo 8 Teoria da equidade de John Adams (1963) 8 Teoria das Expectativas de Vroom 8 Teoria de Resultado 9 Teoria da Definição de Objetivos de Locke e Latham 9 Conclusão 10 Bibliografia 11 Anexos 12 Introdução…

corrente de estudiosos da teoria motivacional que defende a tese de que os dois principais elementos motivacionais são:evitar a insatisfação do funcionário e buscar o prazer no trabalho. Com base nesse pensamento, a empresa teria seu pessoal motivado se: primeiro, procurasse evitar insatisfação entre eles; segundo, fizesse com que o serviço individual executado pelo funcionário lhe proporcionasse prazer. Vamos analisar os prós e os contras desses dois pilares motivacionais. Evitar a…

Clássica...................................................................... 11 15.2-Pirâmide de Maslow................................................................................. 11 15.3-Teoria dos Dois Fatores........................................................................... 12 15.4-Teoria X e Y.............................................................................................. 12 16-Passo 2…

Índice Introdução 3 Motivação 4 As principais teorias da motivação 4 Teorias das necessidades 4 A Motivação e as Organizações 8 A Satisfação do trabalho 11 A motivação na minha organização 12 Conclusão 15 Bibliografia 16 Introdução A motivação é um sentimento que deve estar sempre presente nas organizações, para estas adquirirem uma melhor prestação por parte dos

Cabo de Santo Agostinho 29 de Maio de 2012 Resumo Este trabalho tem por objetivo refletir sobre o estudo da teoria motivacional de Maslow. Realizou-se uma revisão da obra de Abraham Maslow Ele sustentou durante toda a sua vida a teoria da preponderância das necessidades, mas relativizou, suas propostas originais com a noção de gratificação parcial e com a aceitação das possíveis diferenças culturais. Maslow propôs um duplo

interno, de atitudes, de emoções, de valores etc.) e externos (decorrentes do ambiente que envolve das características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, de fatores sociais, de políticas, de coesão grupal existente etc.). Com a Teoria das Relações Humanas passou-se a estudar a influência da motivação no comportamento das pessoas. Embora este seja apenas um dos fatores internos que influenciam o comportamento humano, a ele é dado tanta importância porque a…