As Organizações Representam Um Sistema Cooperativo Ou Um

NOVOS MODELOS DAS ORGANIZAÇÕES CURITIBA 2014JENYFFER BAPTISTA LEANCARLO CAMARGO MAGDA CRISTINE VANESSA GOMES NOVOS MODELOS DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao curso de Bacharelado em Administração, da Faculdade Opet – 1º Período – Noite. Com o propósito de conclusão da disciplina de TGA – Teoria Geral da Administração. Profª Kawana Harue Sato Born. CURITIBA 2014 SUMÁRIO 1. MODELOS ORGANIZACIONAIS..……………...…………………………………4 2. AS ORGANIZAÇOES SEGUNDO MINTZBERG.

causa daqueles que fazem o mal, mas sim por causa daqueles que observam e deixam o mal acontecer." Albert Einstein RESUMO O sistema cooperativo ocupa lugar de bastante sucesso na atualidade. As cooperativas de crédito são montadas por empregados, profissionais liberais, produtores rurais, etc., todos com um só objetivo, o de obterem crédito mútuo. As organizações cooperativas por tradição estão arraigadas à valores como ética e moral, educação, bem estar econômico e social. A…

Pode-se dizer que esse mecanismo representava e demonstrava como os 28 tecelões acreditavam que a educação, informação e formação era o fruto do desenvolvimento econômico e social daquela cooperativa, ou seja, a “chave” para alcançar o êxito. As organizações cooperativas estão cada vez mais responsáveis por atuar tanto no âmbito econômico quanto social. Assim, para que ambos andem juntos, é necessário que a cooperativa tenha um projeto efetivo voltado para a educação cooperativa.…

organizadas em uma hierarquia de importância, como uma pirâmide. Na base estão às necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas), e no topo, as necessidades mais elevadas (necessidades de auto- realização). Necessidades fisiológicas Representam o primeiro nível, isto é , o nível básico de necessidades humanas relacionadas à sobrevivência da pessoa, como alimento, água, repouso, abrigo,sexo etc. Frederick Herzberg - formulou a teoria dos dois fatores para explicar o…

reage como indivíduo isolado a extrema especialização funcional não cria, necessariamente, a organização mais eficiente. Confiança na habilidade dos administradores industriais (organizar a cooperação espontânea dos operários) Organização como sistema social; Existência de grupos informais; Satisfação como motor da produtividade; Homem social; Os administradores organizam a cooperação – importância da ideologia da empresa (valorização do consenso). Pontos de vista de Mayo: O…

Organizações Virtuais As organizações humanas, que têm evoluído paralelamente com a evolução do planejamento, procuram também adaptar-se aos novos e turbulentos tempos. Essa busca das empresas pela sobrevivência fez com que o objeto desta dissertação - redes organizacionais virtuais – se tornasse uma forma de arranjo de colaboração bastante difundido, de tamanhos e ocupações variadas, em níveis local, regional, nacional e global, apresentando-se como solução dos desafios de um…

PROPOSTA DE MATRIZ DE POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO VIA TEORIA DOS JOGOS PARA GESTÃO EMPRESARIAL EM AMBIENTES COOPERATIVOS E COMPETITIVOS Eliezer Arantes da Costa Celso Pascoli Bottura Laboratório de Controle e Sistemas Inteligentes - LCSI Faculdade de Engenharia Elétrica e de Computação – FEEC Universidade Estadual de Campinas – UNICAMP E-mails: eliezer@futuretrends.com.br bottura@dmcsi.fee.unicamp.br Resumo Este trabalho apresenta uma nova aplicação de alguns conceitos e formulações da

tecnicamente exequíveis e socialmente desejáveis. A cooperativa é uma das alternativas e formas mais avançadas de organização da sociedade. Decorridos 150 anos desde a criação da primeira cooperativa, já existem mais de 700 mil em todo mundo e representam a possibilidade de superar dificuldades em torno de necessidades e objectivos comuns à classe trabalhadora, de diferentes categorias profissionais. Historicamente, essa forma de organização sócio-económica de administração…

presente estudo teve como investigação à temática do Plano de Cargos e Salários – PCS - no Sistema de Crédito Cooperativo SICREDI, com objetivo de evidenciar quais são as propostas empregadas no que se refere à remuneração dos colaboradores do sistema. Para a realização desse objetivo, definiu-se como objetivos específicos complementares: demonstrar a importância do plano de cargos e salários para as organizações em geral; elencar os elementos que constituem um plano de cargos e…

Tecnológica[2], o governo brasileiro pretende estimular a criação de ambientes especializados e cooperativos de inovação entre empresas e instituições científicas e tecnológicas. A Lei de Inovação Tecnológica é a Lei No. 10.973 [1] de 2 de dezembro de 2004, regulamentada no dia 11 de outubro de 2005 pelo Decreto N. 5.563 [2]. Esta lei foi criada para: 1. Estimular a criação de ambientes especializados e cooperativos de inovação; 2. Estimular a participação de Instituições…