O planop de cargos e salarios como ferramneta de gestão

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Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas

O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS COMO FERRAMENTA DE GESTÃO Cleberson Rodrigo Sochodolak.1 Aroldo Messias de Melo Júnior2 RESUMO O presente estudo teve como investigação à temática do Plano de Cargos e Salários – PCS - no Sistema de Crédito Cooperativo SICREDI, comobjetivo de evidenciar quais são as propostas empregadas no que se refere à remuneração dos colaboradores do sistema. Para a realização desse objetivo, definiu-se como objetivos específicos complementares: demonstrar a importância do plano de cargos e salários para as organizações em geral; elencar os elementos que constituem um plano de cargos e salários; citar a importância e vantagens do plano decargos e salários para as empresas; caracterizar a Cooperativa através de uma breve descrição sobre o seu sistema e funcionamento; explorar partes importantes e necessárias do Plano de Cargos e Salários adotados pelo sistema. Considerouse a importância do Plano de Cargos e Salários para o estudo, uma vez que a sua boa administração o torna um eficiente instrumento para que bons resultados sejamobtidos pela empresa. Embora requeira o conhecimento aprofundado de cada função do conjunto de cargos assumidos na organização e suas disponibilidades diante do mercado concorrente. Através de pesquisa bibliográfica, com consultas a livros e artigos publicados, e também da análise do Plano de Cargos e Salários utilizado no SICREDI, foi possível constatar que o mesmo é satisfatório
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ABSTRACT Thepresent study had the Employment and Wage Project at the “Sistema de Crédito Cooperativo – SICREDI as the thematic investigation, aiming at pointing out what the proposals used regarding the salaries of the collaborators of the system are. To reach this aim the complementary specific objectives were: to elucidate the importance of the employment and wage project to organizations in general; toenumerate the elements that form an employment and wage project; to cite the importance and advantages of the employment and wage project to companies; to characterize SICREDI through a brief description of its system and functioning; to explore important and necessary parts of the Employment and Wage Project adopted by the system. The importance of the Employment and Wage Project to the study wastaken into consideration, since good administration of employment and wages is an efficient instrument for the company to obtain positive outcomes, although it requires deep knowledge on each function in the set of employment assumed in the organization, and its availability facing competitors. Through bibliographical research, exploitation of books and published articles, and also the analysis ofthe Employment and Wage Project of SICREDI it was possible to

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Pós-Graduando do Curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Gestão Estratégica de Pessoas. UNICENTRO. 2007. Professor Assistente do Departamento de Administração da UNICENTRO.

O Plano de Cargos e Salários Como Ferramenta de Gestão SOCHODOLAK,C.R.;MELO,A.M.J.

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Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas

no equilíbrio da relação trabalho/ capital, permitindo e favorecendo o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores, bem como um sistema de pagamento que remunera adequadamente o esforço de cada um. Palavras-chave: Plano de Cargos e Salários – Organizações – Administração de Recursos Humanos. 1 INTRODUÇÃOnotice that the employment and wage project used by SICREDI is satisfactory to the balance regarding capital work, allowing and favouring its collaborators’ personal and professional growth, as well as a payment system that is entitled to each one’s effort. Key Words: employment and wages, organization, management of human resources.

O surgimento das cooperativas de crédito data do século XIX na...
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