TGA NovosModelosOrganizacionais Final

FACULDADE opet bacharelado em ADMINISTRAÇÃO

NOVOS MODELOS DAS ORGANIZAÇÕES

CURITIBA
2014JENYFFER BAPTISTA
LEANCARLO CAMARGO
MAGDA CRISTINE
VANESSA GOMES

NOVOS MODELOS DAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho apresentado ao curso de Bacharelado em Administração, da Faculdade Opet – 1º Período – Noite. Com o propósito de conclusão da disciplina de TGA – Teoria Geral da Administração.

Profª Kawana Harue Sato Born.

CURITIBA
2014
SUMÁRIO
1. MODELOS ORGANIZACIONAIS..……………...…………………………………4
2. AS ORGANIZAÇOES SEGUNDO MINTZBERG...………………………………4
3. AS ORGANIZAÇOES SEGUNDO HANDY……………………………………….6
4. AS ORGANIZAÇOES SEGUNDO MORGAN.……………………………………7
5. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL......………………………………………8
5.1. CYERT E MARCH ......………………………………………………………………8
5.2. ARGYRIS E SCHON…...……………………………………………………………9
5.3. PETER SENGE …....………………………………………………………………..9
REFERÊNCIA BIBLIOGRAFICA ....…..…………………………………………………11

1. Modelos Organizacionais

O modelo organizacional é uma forma de demonstrar a realidade do ambiente organizacional das empresas. Os primeiros modelos tiveram origem com Max Weber, Etzioni, Burns e Stalker onde abordavam questões relacionadas á burocracia e poder. Como estes modelos não são um espelho da realidade, os mesmos podem sofrer adaptações, a fim de aproximar a representação da realidade. Sendo assim, no inicio do século XXI, estes modelos foram expandidos e aprimorados para melhor representar as organizações. Imagens foram utilizadas para classificar e examinar as organizações, onde as principais contribuições foram de:
Mintzberg: sete tipos ou imagens, caracterizados pela parte de maior importância para definição da estrutura;
Handy: quarto imagens, simbolizadas pelos deuses da mitologia grega;
Morgan: oito tipos, visualizadas de forma distinta por cada pessoa.

2. As organizações segundo Mintzberg

Mintzberg estudou temas como o trabalho gerencial, a estratégia e as organizações, onde estipulou a existência de sete tipos de