Artigo Cientifico Sobre Rotatividade

seus talentos profissionais. As pessoas que desenvolvem atividades na organização é que são um processo de rotatividade de pessoal, também chamado Turnover, que têm sido usados por organizações na busca de melhoria dos seus processos e conseqüentemente de seus resultados. O objetivo do presente artigo é apresentar às empresas formas de como reduzir ou minimizar os custos devido à rotatividade de pessoas dentro das mesmas, através da apresentação das causas e formas de controle para…

ESTUDO SOBRE OS ELEMENTOS CONTEMPORÂNEOS DO MUNDO DO TRABALHO COM FOCO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE OS ELEMENTOS CONTEMPORÂNEOS DO MUNDO DO TRABALHO COM FOCO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO RESUMO Este artigo busca compreender a importância de estudar o absenteísmo e rotatividade de pessoas nas organizações atuais. Assim, foi possível produzir conteúdos como mudanças no mundo de trabalho, a moderna gestão de pessoas, o impacto da…

Rosana Altina Ramos RESUMO O absenteísmo tem sido uma grande preocupação nas empresas pois acarreta custos com a rotatividade de pessoal atraso e/ou perda no ritmo de produtividade consequentemente prejuízo para a organização.As maiores causas das faltas são por problemas de gestão,problemas com a falta de segurança no trabalho,problemas com relacionamento no trabalho,sobrecarga de trabalho e distribuição desproporcional de tarefas ,insatisfação com o trabalho e em menor proporção mas

interpessoal (relacionamento) que é muito importante para haver um trabalho gerencial e eficaz. Funcionários em alta pressão em uma empresa pode gerar alta rotatividade ou sérios problemas a vida pessoal do mesmo. Pode gerar lucros maiores a curto prazo a uma empresa entretanto se o índice de rotatividade de uma empresa acaba sendo alto, bons funcionários podem passar e serem desperdiçados. Mantendo sempre a qualidade da empresa mediana, e não a melhor. …

Estudo Sobre Rotatividade De Pessoal Nas Empresas Carlos Otavio Silva Machado Faculdade de Desenvolvimento do Rio Grande do Sul – FADERGS MBA em Gestão Empresarial – turma II 11/01/2014 Resumo: Este artigo dedica-se a analisar um dos maiores desafios da Administração de Recursos Humanos, a rotatividade nas empresas, através da metodologia de revisão bibliográfica. Iniciando pela explanação sobre o papel da Administração de Recursos Humanos (ARH) nas empresas, passando pelo…

Ivana Alunas do Curso de Gestão em Recursos Humanos da UCB Qualidade de Vida no Trabalho Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação em A1 na disciplina de Metodologia do Trabalho Científico e Profissional da Escola Superior de Gestão e Tecnologia da UCB. Rio de Janeiro, Agosto de 2012. RESUMO A pesquisa tem por objetivo mostrar a importância da qualidade de vida no…

Amanda Carla da Silva AS CAUSAS DE ROTATIVIDADE PARA A EMPRESA ........E COMÉRCIO LTDA. Aparecida de Goiânia, outubro de 2014 FACULDADE NOSSA SENHORA APARECIDA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Amanda Carla da Silva AS CAUSAS DE ROTATIVIDADE PARA A EMPRESA ........E COMÉRCIO LTDA. Relatório de Estágio, apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado I, sob orientação do Professor Me. Maurício Miranda Pacheco. …

Emanuela Albuquerque Rosemmegg Silva Valquíria Maria Titulo: Projeto de pesquisa apresentado por alunos da Universidade Salgado de Oliveira, com intuito de descobri o impacto da prevenção de doenças ocupacionais e suas influencias na rotatividade de um call Center. Capa Folha de Rosto Sumário 1 - Introdução 2 - Justificativa 3 - Problema da Pesquisa 4 - Hipóteses 5 - Objetivos: 5.1-Objetivo Geral 5.2- Objetivo Específicos …

TURNOVER E A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: SUPERANDO A CULTURA DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL. TURNOVER AND PEOPLE MANAGEMENT STRATEGY: OVERCOMING THE TURNOVER CULTURE. FRANCO, Eliane Soares Mendes (1) MATOS, Ângelo Braz de (2) RESUMO: Este artigo apresenta um estudo sobre a questão do turnover empresarial com ênfase em suas causas e consequências, assim como aponta alternativas para seu controle. São analisados dados publicados pelo Ministério do Trabalho e Emprego entre janeiro de…

Uma abordagem prática sobre os indicadores econômico - financeiros Resumo Esse artigo realiza uma discussão teórica sobre a importância dos indicadores econômico-financeiros na atualidade dos negócios. O presente estudo aborda os seguintes grupos de indicadores: Liquidez, Rentabilidade, Endividamento ou Estrutura de Capitais e por fim os Indicadores de Rotatividade. A metodologia utilizada refere-se a uma pesquisa bibliográfica sobre o tema abordado, e uma aplicação prática nos relatórios de