QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: FATORES QUE INFLUENCIAM A SATISFAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Artigo Científico http://www.fsg.br/ QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: FATORES QUE INFLUENCIAM A SATISFAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Cíntia Dutra de Campos. Curso de Administração da Faculdade da Serra Gaúcha. Professora Supervisora Simone de Oliveira Emer, Mestra do programa de Pós Graduação em Educação na linha de pesquisa. Coordenadora do EAD na Faculdade da Serra Gaúcha. Palavras-chave: Colaboradores. Fatores. Influencia. Qualidade de Vida no Trabalho. Satisfação. Resumo O presente trabalho tem como tema Qualidade de Vida no Trabalho. A QVT pode influenciar no desenvolvimento de uma organização, pois num ambiente de trabalho com qualidade de vida os colaboradores produzem mais e melhor. Diante desse fato, este artigo tem como objetivo estudar fatores que influenciam a satisfação no ambiente organizacional por meio do investimento na qualidade de vida no trabalho. O referencial teórico trouxe alguns conceitos e características importantes sobre o tema. Para tanto, empregou-se um estudo de caso e aplicação de um questionário com base nas oito categorias propostas por Walton, aos colaboradores da linha de produção de uma indústria de utilidades domésticas de Caxias do Sul/RS, com finalidade de identificar quais os fatores que influenciam a Qualidade de Vida no Trabalho. Dentre os principais resultados destaca-se que os fatores que mais influenciam a QVT são compensação justa e adequada e possibilidade de crescimento. A organização possui um

superior que a lei traz quanto a pesquisa está evidenciado em seu artigo 43: “incentivar o trabalho de pesquisa e investigação cientifica, visando o desenvolvimento da ciência e da tecnologia e da criação e difusão da cultura, e desse modo, desenvolver o entendimento do homem e do meio em que vive” [...] Assim, a pesquisa e algo que constrói e transmite novo conhecimento sem a repetição de que já foi escrito e descoberto por outro pesquisador (MACHADO et al., 2009). Por esse motivo, e…

Metodologia científica Ficha 1 |Componentes do grupo: Elaine Suemi Takaki | |Trabalho científico 1 | |Título: Avaliação da prevenção de falhas em processos utilizando métodos de tomada de decisão. | |Tipo de trabalho científico: Artigo. …

de uma escola pública em Brasília. 1- Problema: O Clima Organizacional positivo em uma Instituição, seja da rede pública ou da iniciativa privada, é um dos principais indicadores do nível de satisfação de seus colaboradores e, consequentemente, influencia de forma estratégica na eficácia dos processos organizacionais. Conceitua-se como “Clima Organizacional” a ferramenta administrativa, integrante do Sistema da Qualidade, utilizada para medir e apurar o grau de satisfação dos…

A satisfação no trabalho é um fenômeno amplamente estudado e esse interesse decorre da influência que a mesma pode exercer sobre o trabalhador, afetando sua saúde física e mental, atitudes, comportamento profissional, social, tanto com repercussões para a vida pessoal e familiar do indivíduo como para as organizações (Cura, 1994; Locke, 1976; Pérez-Ramos, 1980; Zalewska 1999a, 1999b). Os estudos sistematizados sobre satisfação no trabalho iniciaram-se na década de 30 (Klijn, 1998) e…

Elaboração de Artigo Científico 1. Resumo Informativo Norma NB 88 da ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas Definição: Informa suficientemente ao leitor para que este possa decidir sobre a conveniência da leitura do texto inteiro. Expõe finalidades, metodologia, resultados e conclusões. Localização: O resumo deve ser colocado precedendo o texto Redação e estilo: Redação O resumo deve ressaltar o objetivo, o método, os resultados e as conclusões do trabalho. Os…

Atitudes e satisfação no trabalho Professor orientador: Luciane Campos RESUMO O cunho principal deste artigo é demonstrar a eficácia organizacional atingida com a satisfação no trabalho, como também, aponta-lo como um diferencial competitivo nas organizações em relação aos seus concorrentes, ao setor que atua e ao mercado de maneira geral. Desta forma, nos capítulos seguintes, será discutido o caso de uma empresa atuante no segmento de ensino de idiomas na cidade de…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO INTERDISCIPLINAR Orientações para elaboração de trabalho interdisciplinar Colegiado de Coordenação Didática Arcos 1-2015 PUC MINAS ARCOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO INTERDISCIPLINAR – 1°/2015 1 - INTRODUÇÃO O trabalho interdisciplinar é uma forma de aliar o esforço mobilizado, em sala de aula, pelas diferentes disciplinas para analisar os aspectos científicos e técnicos da produção, compreendidos…

Silveira Produção Textual Individual Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de, Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Jaru-RO 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional 2.1.1 Henry Ford nasceu na cidade Americana de Springwells, no…

PAC – PROGRAMA DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES Curso: Administração . 3º. semestre ORIENTAÇÃO PARA ELABORAÇÃO DO ARTIGO CRONOGRAMA DE ENTREGA DAS ATIVIDADES Etapas Passo1 - Definição do Tema Passo 2 – Pesquisa Bibliográfica Passo 3 – Cronograma Passo 4 - Pré-Projeto Passo 5 - Projeto do Artigo O artigo científico é um texto sintético, para ser publicado em uma revista científica, que tem como objetivo comunicar os resultados de investigações ou de estudos realizados a respeito de…