QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: FATORES QUE INFLUENCIAM A SATISFAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Páginas: 25 (6011 palavras) Publicado: 10 de junho de 2014
Artigo Científico
http://www.fsg.br/

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: FATORES QUE INFLUENCIAM A
SATISFAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Cíntia Dutra de Campos.
Curso de Administração da Faculdade da Serra Gaúcha.
Professora Supervisora
Simone de Oliveira Emer, Mestra do
programa de Pós Graduação em
Educação na linha de pesquisa.
Coordenadora do EAD na Faculdade da
Serra Gaúcha.Palavras-chave:
Colaboradores. Fatores. Influencia.
Qualidade de Vida no Trabalho.
Satisfação.

Resumo
O presente trabalho tem como tema Qualidade de Vida no Trabalho.
A QVT pode influenciar no desenvolvimento de uma organização,
pois num ambiente de trabalho com qualidade de vida os
colaboradores produzem mais e melhor. Diante desse fato, este
artigo tem como objetivo estudar fatores queinfluenciam a
satisfação no ambiente organizacional por meio do investimento na
qualidade de vida no trabalho. O referencial teórico trouxe alguns
conceitos e características importantes sobre o tema. Para tanto,
empregou-se um estudo de caso e aplicação de um questionário com
base nas oito categorias propostas por Walton, aos colaboradores da
linha de produção de uma indústria de utilidadesdomésticas de
Caxias do Sul/RS, com finalidade de identificar quais os fatores que
influenciam a Qualidade de Vida no Trabalho. Dentre os principais
resultados destaca-se que os fatores que mais influenciam a QVT são
compensação justa e adequada e possibilidade de crescimento. A
organização possui um ambiente de trabalho adequado, porém
precisa investir nas outras categorias, pois oscolaboradores
questionados possuem um nível baixo de satisfação. Deste modo o
que a empresa oferece ainda não é o suficiente para os funcionários,
que almejam remuneração adequada e crescimento mediante
ascensão profissional.

1 INTRODUÇÃO
Atualmente a qualidade de vida no trabalho é considerada como um dos elementos
mais importantes da vida profissional como um fator de estímulo à produtividade,à busca de
soluções e à superação de obstáculos. Observa-se, entretanto que em virtude das constantes
exigências do mercado e de modo consequente das organizações empresariais em cima de
seus funcionários torna-se necessário analisar da influencia da qualidade de vida no trabalho
na satisfação do trabalho.
A qualidade de vida no trabalho causa grandes mudanças nos colaboradores dentro deuma organização, pois este irá propor ideias para melhorar o ambiente de trabalho e, assim,

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propiciará um ambiente que permita aos outros funcionários a continuar a efetivar o trabalho
com dedicação e satisfação. Quanto mais satisfeito o colaborador estiver, maior será o
conjunto de capacitações transformadas em ação prática, assim torna-se necessáriodescobrir
quais os fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho.
Este estudo tem como objetivo geral estudar fatores que influenciam a satisfação no
ambiente organizacional por meio do investimento na qualidade de vida no trabalho. Para
atingir o objetivo geral, tem-se com objetivos específicos: realizar uma pesquisa sobre o tema;
identificar quais os fatores que contribuem para aqualidade de vida no trabalho numa
indústria de utilidades domésticas de Caxias do Sul/RS e analisar se a qualidade de vida no
trabalho influencia na satisfação dos colaboradores.
A qualidade de vida no trabalho é essencial para as organizações que conhecem a
importância de possuir funcionários desenvolvendo suas funções com satisfação e
produtividade. Pessoas com qualidade de vida no trabalhoproduzem mais e melhor, pois o
rendimento tende aumentar e suas tarefas serão executadas corretamente. Analisar os fatores
que favorecem a qualidade de vida no trabalho e a influência que elas exercem nos
funcionários, é um trabalho bastante complexo a ser discutido.
Este estudo de caso é composto por uma pesquisa exploratória e quantitativa, no qual
foram distribuídos questionários para 60...
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