Antonio Carlos Gil O Papel Do Avaliador

campo da psicologia do trabalho e a introdução da cultura da Qualidade Total, desenvolveram-se inúmeros estudos sobre comportamento humano no trabalho, fazendo com que o trabalhador, mesmo que timidamente, iniciasse o papel de protagonista no meio empresarial e começasse a deixar o papel de espectador para entrar num cenário mais participativo, Volume 7, Número 1, Artigo 3, MARÇO/JUNHO 2012 – ISSN: 1808-6594…

constantes mudanças no mercado de trabalho e no mundo dos negócios vêm causando transformações no perfil do novo profissional de sucesso. Segundo Sanches (s/d) os profissionais atuais precisam entender o contexto onde estão inseridos, além de entender seu papel e sua atuação. Sendo o mercado de trabalho de hoje cada vez mais competitivo e as mudanças ocorrendo com maior frequência, desenvolver competências e habilidades permite o profissional ingressar e se manter ativo no mercado. Os…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO VALDEMAR ANTONIO DOS SANTOS COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO: Uma análise do comportamento dos funcionários dos Correios do Vale do Arinos Juara-MT 2006 VALDEMAR ANTONIO DOS SANTOS COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO: Uma análise do comportamento dos funcionários dos Correios do Vale de Arinos

momento usa-se técnicas de recrutamento e seleção, que são duas etapas diferentes, uma seguida da outra, é preciso recrutar pessoas e selecionar a melhor opção apresentada. Entende-se, então, que o indivíduo deva ter um comportamento esperado pelos avaliadores, conforme Robbins (2009, p. 125) propõe à seleção de pessoas: “o processo de seleção é essencialmente um exercício de previsão: ele busca prever quais candidatos terão um bom desempenho nos critérios que a organização usa para…

operação para uma “reciclagem” onde são colhidas informações tais como dificuldades no processo de vendas, insegurança, etc. para que possamos lidar com qualquer tipo de empecilho que venha a prejudicar o operador na conclusão de suas vendas, e também o papel crucial do desenvolvimento desses funcionários se da por conta de novos materiais, tendo em vista que a rotatividade de informações e novos procedimentos é muito alta. Atrair e manter talentos em uma organização é um grande…

actividades tal como se pretende e, por consequência pode não melhorar a qualidade dos serviços prestados. Contudo, do estudo feito constatou-se que o SIGEDAP está ser implementado de uma forma deficiente, pois os avaliadores não observam alguns itens indispensáveis e a falta de manual do avaliador contribui para que alguns chefes não compreendam a filosofia do sistema. Palavras - chave: SIGEDAP, Avaliação de Desempenho 11 Capítulo I - Introdução Com o presente trabalho,…

clara é o rompimento da cultura antiga e o inicio de um novo ciclo, o da modernização. NÚCLEO DE GESTÃO DE PESSOAS O núcleo de gestão de pessoas ele reposicionará a área, e dará um lugar na organização que corresponda a seu papel estratégico , ou seja, abandona a forma de departamento, subordinado a uma diretoria, para se converter em uma unidade autônoma. Essa unidade passa a ser parte do staff, onde significa que é diretamente subordinado ao diretor geral do…

previamente definidos. Implicando em uma formulação de objetivos consensuais para que se possa chegar medição e a avaliação conjuntamente. 0 desempenho esperado do funcionário face ao desempenho real comumente apresenta diferenças. Para Gil (2001), a extensão dessa diferença ou discrepância pode ser evidenciada através da avaliação de desempenho. Para Carvalho (1989), a avaliação de desempenho caracteriza-se como sendo a aplicação de uma série de técnicas e métodos com a…

depende de inúmeros fatores que influenciam poderosamente. O valor e a percepção das recompensas dependem do volume de esforço que cada pessoa estará disposta a realizar. Esse esforço depende das habilidades e capacidades da pessoa e percepção do papel a ser desempenhado. 1.2 Benefícios da Avaliação do Desempenho As principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus funcionários são: a) Proporcionar um julgamento sistemático para…

competências mais resultados. Mas é de opinião corrente em administração que só se pode gerenciar aquilo que se pode medir. A avaliação de desempenho é uma ferramenta que permite avaliar e medir como 5 cada funcionário está desempenhando seu papel onde exerce suas funções; o quanto está, ou não, correspondendo ao que efetivamente é realizado na função que ocupa. A ausência da avaliação de desempenho faz com que a administração desconheça as qualidades de funcionários…