Antonio Carlos Gil O Papel Do Avaliador

finais. Por último são exibidas as referências. 4 2. DADOS GERAIS DA ORGANIZAÇÃO Razão social: Transportadora K.A.R.R. Ltda. Nome fantasia: Transportadora K.A.R.R. CNPJ: 04.868.265/0001-67. Ano de fundação: 2002 (pelos sócios: Juarez Antonio Rodrigues, Neuza Maria Luzzi Rodrigues, Jandir Jose Rodrigues). Ramo de atividade: Prestação de serviços no transporte de pessoas e documentos. Endereço: Rua Estrada Velha, 150 E, Bairro: Líder – Chapecó/SC. Telefone: (49) 3324 2233. …

desempenho de seus subordinados, logo, é natural que eles avaliem esse desempenho. Mas, na verdade, outras pessoas podem ser capazes de realizar essa actividade, por vezes até melhor, ou pelo menos contribuir para ela. Até porque nem sempre o “gestor avaliador” está presente para observar o comportamento de seus colaboradores. Sem mencionar que, não raras vezes, o superior ou o chefe, pode sentir-se pouco à vontade para avaliar seus subordinados e, neste caso, a avaliação pode provocar…

serem utilizadas na busca do conhecimento. Porém, é necessário esclarecer que a escolha de determinadas teorias e técnicas não são aleatórias, ela está em conformidade com o objeto de estudo selecionado. Alguns estudiosos da Metodologia Científica (GIL, 1994; FACHIN, 1993, e outros) dividem o Método Científico em dois eixos: geral ou de raciocínio e específicos ou de procedimento. Para eles, os métodos de raciocínio são aqueles que consideram os fundamentos e a forma lógica de pensar o…

___________________________________________________________________ Prof. Valter dos Santos Soares, Orientador (a) ___________________________________________________________________ Prof., 1º Avaliador ___________________________________________________________________ Prof., 2º Avaliador Ao Deus da minha Salvação, porque dele, por Ele e para Ele são todas as coisas. AGRADECIMENTOS

consistência de argumentação lógica em relação aos objetivos propostos. Capacidade de síntese, linguagem adequada e clareza de expressão. Observância do tempo pré-estabelecido para apresentação e presteza em discorrer sobre as observações feitas pelo avaliador (professor) e acadêmicos. Material de Apresentação Condizente com as normas teórico-metodológicas e orientações práticas vivenciadas no decorrer do decorrer do semestre. PONTUAÇÃO: Valerá 4.0 (quatro ponto) que será somado…

candidatos conhecerem outras pessoas, trocarem ideias, fazerem networking; a cada dinâmica, o candidato consegue aprimorar sua capacidade de se incluir e de trabalhar em grupo; maior probabilidadede acertos na seleção; facilita a tomada de decisão do avaliador. Por ser um processo de várias horas, a dinâmica não permite que o candidato se porte de uma maneira "treinada" por muito tempo. A real essência de cada um sempre vem à tona. Vantagens da aplicação de jogos em treinamentos…

metodologias diferentes surgiram com o objetivo de preencher as brechas deixadas pelos modelos anteriores. Percebe-se em sua evolução a busca por um modelo de avaliação participativa, na qual os funcionários desempenham papéis ativos. A avaliação de desempenho cumpre também papel de cunho social, tanto no contexto pessoal quanto empresarial, pois ambos têm participação no processo avaliativo, em que a empresa avalia as falhas e acertos e os funcionários se justificam quanto às falhas e…

contexto em que as organizações atuais estão inseridas é marcado pelo novo papel assumido pelas pessoas, o que implica na adoção de um novo modelo de gestão pelas organizações. A Era da Informação, com características expressivas oriundas da globalização, coloca o indivíduo como a base das organizações, sendo o conhecimento um ativo intangível destas, favorecendo a obtenção e superação dos resultados. Neste momento, o papel dos gestores e da área de Recursos Humanos sofre algumas…

de mudança em que as atuais tecnologias são essenciais responsáveis. Este novo modelo de organização das sociedades estabelece num modo de desenvolvimento social e econômico onde a informação, como meio de formação de conhecimento, desempenha um papel importante na produção de riqueza e na cooperação para o bem-estar e qualidade de vida dos cidadãos. “[...] evoluimos de um mundo onde o que determinava a riqueza era saber conquistar, manter e exploar territórios, para um mundo em que…

potencial humano na empresa. f) Comunicar a administração fatos importantes da organização. g) Elaborar um planejamento de acordo com os fatos levados ao conhecimento da administração. A avaliação de desempenho possui três elementos básicos: o avaliador, o avaliado e o trabalho feito. Respectivamente, o primeiro diz respeito ao gestor que vai aplicar a avaliação no seu subordinado, ele precisa conhecer o avaliado e possuir conhecimento indispensável do método de avaliação que será…