Antonio Carlos Gil O Papel Do Avaliador

concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um. 12 1.12 Organograma: Alta Direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional. 13 2. CONTABILIDADE 15 3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS 21 3.1 - Teorias Motivacionais 21 3.2 O Papel do líder 22 3.3 Clima Organizacional 23 3.4 Os Subsistemas de RH 23 4. ESTATÍSTICA 24 5. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 26 6. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 28 6.1. Atuação da área de RH 28 6.2. Modelo de Gestão de Pessoas 29 6.3.…

________________________________________ Prof. Ms. Bruno César dos Santos _______________________________________ Nome do (a) Professor (a) avaliador (a) _______________________________________ Nome do (a) Professor (a) avaliador (a) DEDICATÓRIA Dedico este trabalho primeiramente a Deus, pois sem Ele eu não teria forças para essa longa jornada e aos nossos companheiros (a), Antonio Vitor Silva dos Santos e Rebeca Ferreira pelo apoio e confiança durante esses anos. AGRADECIMENTOS…

central é a insistente busca do padrão e da objetividade, percebidos pelos dirigentes como indispensáveis para exercer o controle sobre os resultados empresariais. Para VROOM, (1997) o primeiro passo nesta nova abordagem consiste na reformulação do papel dos funcionários no sistema de avaliação. Eles devem fazer uma auto-avaliação, identificando não apenas seus pontos fracos, mas seus pontos fortes e seus potenciais. Deixam de ser objetos passivos e passam a ser agentes ativos da…

MARTINS Universidade Federal de Santa Catarina brunabmartins@yahoo.com.br MARCOS BAPTISTA LOPEZ DALMAU Universidade Federal de Santa Catarina dalmau@cse.ufsc.br KELLY CRISTINA BENETTI Universidade Federal de Santa Catarina kellyadm@hotmail.com PEDRO ANTÔNIO DE MELO Universidade Federal de Santa Catarina pedromelo@inpeau.ufsc.br EDIVANDRO LUIZ TECCHIO Universidade Federal de Santa Catarina edivandro@gmail.com Resumo Nas Organizações Públicas e, dentre elas, as Universidades Federais,…

para tal fim. Desta feita, foram sugeridas melhorias à organização e aqui pretendeu-se verificar se tais sugestões foram implantadas e quais mudanças impactaram no cenário apresentado. Com base em autores como Chiavenato (1994/1999), Dutra (2001), Gil (2001) e Gramigna (2007) teorizou-se o que é a gestão de pessoas, quais as práticas de provisão e aplicação de pessoas na organização, bem como, o que é e como é realizada a gestão por competências. Para atingir os objetivos propostos foi realizada

seja realizada, é necessário estabelecer os procedimentos metodológicos. Este estudo é caracterizado como pesquisa exploratória. Gil (2002) destaca que o seu objetivo é descobrir e explorar um novo conhecimento para aprimorar as idéias já existentes. A tipologia da pesquisa quanto aos procedimentos adotados para a execução deste trabalho é a pesquisa bibliográfica. Gil (1994) explica que a pesquisa bibliográfica é desenvolvida através de material já elaborado, principalmente…

desempenho remonta aos mais longínquos períodos da história. Bergamini e Beraldo (1988) citam alguns exemplos para evidenciar usos muito antigos de processos de avaliação de desempenho. [...] a dinastia WEI instituiu a figura do “julgador imperial”, cujo papel era avaliar a atuação da família imperial, levar o produto de seu julgamento ao imperador, que por sua vez, o utilizava para tomar decisões relativas à família e ao seu império. (BERGAMINI e BERALDO, 1988, p. 36). O…

Educação de Porto Velho - UNIPEC. Porto Velho-RO., _____ de ____________ de 2010. BANCA EXAMINADORA __________________________________ Nota___________ 1º Avaliador: __________________________________ Nota___________ 2º Avaliador: __________________________________ Nota___________ 3º Avaliador: ___________________________ Média Porto Velho – RO 2010 A CONTABILIDADE COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA NA TOMADA DE DECISÕES NAS…

a utilização de técnicas e métodos atualizados e adequados ao objeto do tema, bem como participando, do Projeto Inova SENAI, nas categorias: Produto Inovador, Processo Inovador, Planos de Negócios e Serviço Inovador SENAI. 5- PAPEL DO DOCENTE ORIENTADOR O docente-orientador assumirá oficialmente suas funções a partir do momento em que o estudante se matricular em TCC. É função do docente-orientador: I - orientar os estudantes para as diferentes linhas de…

pontos já definidos em escalas como, por exemplo, ótimo, bom, regular e ruim. É muito utilizado nas organizações, pois ele é de fácil aplicação e entendimento. No entanto, tem algumas desvantagens como a não flexibilidade do avaliador e a possibilidade de sofrer distorções do avaliador que pode tender a generalizar sua apreciação sobre o subordinado. Outro método tradicional é o da pesquisa de campo que é sempre realizada pelo superior com a assessoria de um especialista em avaliação de…