Administrar Com O Coração Daniel Goleman

desempenho na forma de se relacionar com as pessoas, de lidar com conflitos com mais facilidade e satisfação, na forma de atuar, sentindo menos estresse, tendo mais focos nas atividades desempenhadas e maior motivação, além de maior capacidade para administrar as adversidades. Conhecer e trabalhar as emoções com o objetivo de obter um melhor desempenho passou a ser um fator necessário na busca pelo sucesso profissional. Precisamos estar dispostos a conhecer e compreender o comportamento…

melhor forma de educar, é fazendo-a de forma integral, levando em conta a pessoa como um todo (estrutura física, fisiológica, cognitiva e psicológica). A nossa metodologia é baseada em uma pesquisa bibliográfica fundamentada em autores, como Gardner, Goleman, Antunes, Damásio, os clássicos (Piaget, Vygotsky e Wallon), entre outros. Nesta obra não usaremos pesquisa de campo. Os objetivos são: compreender a influência das emoções no desenvolvimento humano e reconhecer a importância da…

geralmente se utiliza da forma autocrática para administrar; (Manda quem pode obedece quem tem juízo). LIDER: É aquele que é seguido pelo seu espírito empreendedor, pelo seu carisma, pela sua forma de motivar e valorizar as pessoas que estão sob sua subordinação. O líder consegue que os subordinados executem as tarefas com prazer e determinação sem que isso seja uma obrigação, geralmente utiliza-se da forma democrática ou consensual p/ administrar (forma participativa, todos opinam e…

sorridente, alegre e feliz ao trabalho, como se estivéssemos chegando de longas e maravilhosas férias numa ilha paradisíaca no Caribe? É possível separar uma parte de nós – a emocional – como se fosse removível e deixar de lado quando vamos trabalhar? Daniel Goleman, psicólogo e jornalista especializado do New York Times, editor da revista Psychology Today e professor de Psicologia em Harvard, trouxe uma luz nova sobre o assunto com seu famoso livro Inteligência Emocional, lançado no…

A expressão “Inteligência Emocional” foi criada em 1993, pelos psicólogos John Mayer e Peter Salovey. Desde então, vem-se aperfeiçoando um programa para o desenvolvimento de aptidões em Educação Emocional. Goleman (1999) acredita que inteligência emocional significa administrar sentimentos de forma a expressa-los apropriada e efetivamente, permitindo às pessoas trabalharem juntas com tranqüilidade, visando suas metas comuns. Já Weisinger (1997), define inteligência emocional como o uso

Pessoal e Inteligência Emocional Com o propósito de contribuir para este trabalho, apresento aqui algumas idéias sobre efetividade pessoal nas palavras de Stephen Covey e inteligência emocional na concepção de Daniel Goleman. Quem são Stephen Covey e Daniel Goleman ? São dois autores de literatura de auto-ajuda muito conhecidos nos Estados Unidos, e com livros já publicados no Brasil. Stephen Covey escreveu Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente…

______ de _________________ de 2008. BANCA EXAMINADORA _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ “É com o coração que vemos claramente; O quer é essencial é invisível ao nossos olhos”. (Antoine de Saint-Exupéry, O principezinho) AGRADECIMENTOS A Deus por ter nos dado forças para caminhar na luta pelo nossos objetivos.…

de Colaboradores 42 2.5 Localização 42 CAPÍTULO 3 - FORMAÇÃO DA LIDERANÇA NA CCR 43 3.1 Lideranças Para a CCR - A arte de ser Relacionar 43 3.2 Para a CCR o que é liderança? 43 3.3 O Estudo da Liderança 44 3.4 Inteligência Emocional, Daniel Goleman. 49 3.5 Trabalho em Equipe 52 3.6 Equipes Orientadas para o sucesso 53 3.7 Motivação e Comprometimento 53 CAPÍTULO 4 - PLANO DE AÇÃO E MELHORIA 55 4.1 Conceito 55 4.2 Plano de Ação – Comunicação 55 4.3 Plano de Ação - Feedback…

e ética, estudamos cinco abordagens de liderança, onde descrevo três delas, conforme segue. 1. Abordagem por Característica – O Grande Homem - Carismático Inteligência emocional Líder nato ou construído? Daniel Goleman (1996) identificou em suas pesquisas que os líderes mais efetivos tinham alto nível de habilidade como Inteligência Emocional, que segundo o autor, é a capacidade de identificar os nossos próprios sentimentos e os dos outros, de nos…

externo, do qual faz parte essencial e inseparável. Isto comporta amar o mundo e os outros homens, com todo o ser, numa dimensão de entrega, com o intuito de ver os outros sorrir felizes: utilizando sua afetividade e suas emoções para acalentar o coração dos homens e do mundo, sentindo-os ao se aproximar deles [...] No âmbito dessas questões essenciais para marcar as qualidades de caráter, relacionadas à maturidade humana e norteadora dos bons relacionamentos, também destacamos o…