Renha:POR QUE ADMINISTRAR ESTRATEGICAMENTE RECURSOS HUMANOS?

RESENHA POR QUE ADMINISTRAR ESTRATEGICAMENTE RECURSOS HUMANOS? I. Resenhista II. Autor III. A obra IV. Resenha Cap. 1- Introdução Cap. 2- Administração Estratégica Cap. 3- Processo do planejamento estratégico a nível global e sua interligação com as várias áreas da empresa Cap. 4- As atividades de recursos humanos no processo de administração estratégica Cap. 5- A gestão de recursos humanos na prática Cap. 6- A missão da gestão de recursos humanos Cap. 7-Administração estratégica de recursos humanos Cap. 8- Fatores que justificam a administração de recursos humanos a nível estratégico V. Referências bibliográficas I. Resenhista Camila Soares de Lima, estudante em Graduação no Curso de administração na Faculdade Cearense – Ce. II. Autor Martinho Isnard Ribeiro de Almeida Graduado em administração de Empresas pela EAESP/FGV, Mestre em Administração pela FEAlUSP. Maria Luiza Mendes Teixeira Pedagoga, Doutoranda em Administração pela FEAlUSP e Professora da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. Dante Pinheiro Martinelli Doutorando em Administração pela FEAlUSP e Professor da FEAlUSP-São Paulo e Ribeirão Preto. III. A obra Atribui grande importância a necessidade de se dar um tratamento estratégico à Administração de Recursos Humanos. O artigo tem o total de 13 páginas e é dividido em 8 capítulos. IV. Resenha Cap. 1 - Introdução Os autores relata em suas palavras, que o…

e manter pessoas de talento 2 1. Atrair, desenvolver e manter pessoas de talento 2. Formular e planejar estrategicamente 1. Atrair, desenvolver e manter pessoas de talento 2. Formular e planejar estrategicamente 3. Manter um clima de alto desempenho 1. Atrair, desenvolver e manter pessoas de talento 2. Formular e planejar estrategicamente 3. Manter um clima de alto desempenho 4. Melhorar a satisfação do cliente 3 1. Atrair, desenvolver e manter pessoas de…

quanto maior o poder da posição do líder, mais fácil é a situação de administrar ou, dito de outra forma, mais favorável é a situação para o líder. Quanto menos a situação exibir tais condições, menos favorável ela é para o líder. Qualquer situação dada de liderança pode assim ser classificada como sendo relativamente favorável ou desfavorável, ou ocupando uma posição intermediária os gestores devem ter consciência de que estão gerindo pessoas, é de bom senso, que os mesmos, dentro da…

catalogadas, ou seja, às questões delimitadas do tema do livro. As experiências relatadas por empresas pesquisadas sobre estratégias,planejamentos e procedimentos praticados, serviram como base essencial para consolidar conhecimentos e experiências sobre esta temática. A maioria das empresas reconhece a necessidade de praticar as melhores estratégias para o alcance dos objetivos lucrativos,mas muitas não conseguem o sucesso pretendido nos resultados, e por isto sofrem sérias…

revolucionando a comunicação onde as empresas e organizações de hoje procuram cada vez mais estar por dentro desse meio que hoje é presente no nosso dia a dia. A internet processando a virtualidade e transformando em realidade nos dá o parecer de que ela é fundamental para o crescimento e a qualidade de um processo comunicacional entre organizações, e entre os públicos, sendo assim a mídia tem um forte poder na sociedade contemporânea onde a comunicação online passa a fazer parte do…

treinados e ambos estão errados por causarem motim a bordo do submarino e violação do protocolo nuclear. Podemos citar também que a liderança de HUNTER estrategicamente visava não só democraticamente estimular aos militares a cumprirem os procedimentos, mais como também levantar á autoestima deles já que na liderança do comandante a autoestima estava baixa, pois não era de extrema importância do líder autocrático. Contudo, uma boa liderança não condiz hoje em dia só em mandar e…

- Pensar estrategicamente - X Ser empreendedor - X Ter vontade politica e administrativa X X 1.1- Justificativa De acordo com a tabela acima podemos afirmar que as competências e habilidades aferida em cada um dos filhos do Sr.João ,podemos observar a tabela acima que Paulo possui facilidades ao lidar com pessoas e o Iran apresentar capacidades de gerenciamento…

estão errados por causarem divisões a bordo do submarino e violação do protocolo nuclear. Podemos citar também que a liderança de HUNTER estrategicamente visava não só democraticamente estimular aos militares a cumprirem os procedimentos, mais como também levantar á autoestima deles já que na liderança do comandante a autoestima estava baixa, pois não era de extrema importância do líder autocrático. Contudo, uma boa liderança não condiz hoje em dia só em mandar e…

Universidade Cruzeiro do Sul Ciências Contábeis TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Características do Administrador São Paulo - SP Fevereiro/2014 O que é Administração Administração é o ato de administrar ou gerenciar negócios, com tomadas de decisões sobre recursos disponíveis, trabalhando com e através de pessoas para atingir objetivos tanto da organização, quanto de seus membros. É o gerenciamento de uma organização, levando em conta as informações…

seus objetivos será incapaz de obter os benefícios que privilegia a sua intenção de buscar aperfeiçoar os seus resultados, o caminho para chegar até eles e da qualidade de talentos que a compõe. A análise, diagnóstico ou avaliação da situação estratégica pode ser o ponto de partida para elaboração do plano estratégico de uma empresa. Este processo começa com esclarecimento da missão ou negócio, que estabelece o propósito ou razão de ser da empresa, a visão que descreve a imagem que a…