Pesquisa -No setor de RH o objetivo é administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano

Pesquisa respondida por Rosa Marques – Gerente de RH na empresa UNIAGRO. "No setor de RH o objetivo é administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano!" 1- Como funciona o RH na sua empresa? Quais os métodos usados e por qual motivo eles são usados? Acompanhamento e controle de todas as atividades do setor: Planejamento e aplicaçãodesses controles; Responsabilidade por toda a documentação expedida pelas áreas que compõem a Gestão de Pessoas; Execuçãojunto aos líderes da empresa, de todas as atribuições inerentes a Gestão de Pessoas; Atuação em conjunto com todos os responsáveis pelas sub - áreas, dando orientação e apoio para a execução de seus serviços. Desenvolvimento e execução em conjunto com a equipe, de programas de desenvolvimento de RH, para retenção de talentos; Ser suporte aos líderes, em ações de capacitação de seus colaboradores; Orientaçãoa elaboração de metodologia, material didático e carga horária para esses treinamentos; Visitas periódicas as Unidades, verificando suas necessidades e rotinas; Desenvolvimento e planejamento de eventos comemorativos anuais para colaboradores. Divulgação, preparação e execuçãodesses eventos, diretamente ligados ao setor de Recursos Humanos. Acompanhamento, aconselhamento e desligamento de colaboradores. Acompanhamento e responsabilidade sobre o departamento de pessoal; Orientação e acompanhamento da área de segurança do trabalho; Elaboração de projetos de responsabilidade social

Em um ambiente onde a mudança é a única certeza e o numero de informações geradas é desmedido, administrar riscos e prosperar é o objetivo maior da maioria das empresas, mesmo sendo elas do setor publico. Os gestores de uma organização devem buscar alcançar os objetivos de maneira eficiente e eficaz, atendendo as expectativas de todos os envolvidos dentro e fora das organizações. Para isto, é necessário planejar, organizar, direcionar e controlar todos os recursos necessários. Quanto…

ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à…

particulares (principalmente nobres com relações com a Coroa Portuguesa). Este sistema foi criado pelo rei de Portugal com o objetivo de colonizar o Brasil, evitando assim invasões estrangeiras. Ganharam o nome de Capitanias Hereditárias, pois eram transmitidas de pai para filho (de forma hereditária). Estas pessoas que recebiam a concessão de uma capitania eram conhecidas como donatários. Tinham como missão colonizar, proteger e administrar o território. Por outro lado, tinham o…

Administrar comportamento humano em contextos organizacionais Nádia Kienen' Sabrina Wolff2 Resumo Administrar comportamento humano implica em administrar aquilo que as pessoas fazem como participantes das organizações, sendo justamente por meio das ações que é possível formular e atingir objetivos organizacionais. Administrar pessoas em contextos de trabalho significa controlar os fatores que interferem nas condições de trabalho e de vida dos trabalhadores, no sentido de…

O que é P.O.D. C? PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR E CONTROLAR. -PLANEJAR: característica básica de uma empresa. Estabelece os objetivos dentro de uma empresa determinando as formas de como serão alcançadas. E a função que servirá como base de uma diretoria para atingir metas traçadas. - ORGANIZAR: é uma palavra geralmente usada no sentido da função administrativa podendo ser definida como construção da estrutura de uma empresa, alocando-os de uma melhor forma segundo o planejamento. …

(Chiavenato) • A Tecnologia e o Conhecimento por si só não produzem efeitos (Chiavenato ). ADMINISTRAÇÃO ( AD= Direção , MINISTER= Obediência ) É o processo de PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR E CONTROLAR o trabalho de membros de uma organização, e de usar todos os recursos disponíveis para alcançar OBJETIVOS estabelecidos. ADMINISTRAR É a arte de pensar, de decidir e de agir; é a arte de fazer acontecer,de obter resultados. Resultados que podem ser definidos, previstos,analisados e…

alcançar um objetivo comum – fornecer bens ou serviços úteis” (SCHERMERHORN JR, 2007, P.8). 2 – “Uma organização é um sistemas de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo através do processo de transformação e da divisão do trabalho” (MAXIMINIANO, 2006, P.4) STAKEHOLDER S Governo 3 Fornecedores Universidade s Bancos Acionistas Distribuidore s Empres a in t Consumidores er no Colaboradores Comunidade Sindicatos Associações Imprensa 4 STAKEHOLDERS  São…

A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar.1 O termo "administração" vem do latim administratione, que significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas.2 É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores…

|Comportamento individual e de grupo | Resenha: Administrar comportamento humano em contexto organizacionais Administrar pessoas significa administrar comportamento.Administrar comportamento de pessoas em contextos de trabalho significa controlar os fatores que interferem as condições de trabalho e de vida dos trabalhadores, no sentido de identificar as melhores condições para cada tipo de atividade, as competências necessárias a…