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..................................................................................................6 4- GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS..........7 5- CONTEXTO HISTÓRICO................................................................................7 6- A EMPRESA......................................................................................................10 7- QUESTIONARIO..............................................................................................12 8- PLANO DE AÇÃO............................................................................................13 9- CONCLUSÃO....................................................................................................16 10- REFERENCIAS ................................................................................................17 APRESENTAÇÃO Na atualidade, se discute sobre a necessidade de mudanças no papel das pessoas dentro das organizações, destacando a função daqueles responsáveis pela gestão de pessoas, os quais devem ser capazes de ver o que para muitos é imperceptível no que se refere à moderna gestão de pessoas, tendo do indivíduo uma visão de parceiro e colaborador e não de patrimônio da empresa. INTRODUÇÃO Durante muito tempo os direitos dos trabalhadores não eram assegurados por lei, existindo, portanto apenas a lei da oferta e da procura. Desta forma, fez-se com que muitos trabalhadores chegassem até a exaustão de tanto trabalhar, visto que a relação…

representa o grande desafio das empresas nos dias de hoje, justificando assim corresponder à s necessidades e expectativas dos clientes. O presente trabalho tem como tema a qualidade na prestação de serviços contá beis como ferramenta de gestão, procurando munir o escritó rio de condiçõ es que atendam à s exigê ncias dos clientes. A contabilidade deixou de ser apenas a escrituração das mutaçõ es do patrimônio, passando a ser usada como um instrumento de gestão para o planejamento,…

Principais Tecnologias e Ferramentas de Gestão da Atualidade: demandas e os ambientes necessários para a atuação do gestor moderno INTRODUÇÃO 1 1 - A EMPRESA 1 2 - HISTORICO 2 3 - VISÃO 3 4- MISSÃO 3 5 - MUDANÇA ORGANIZACIONAL 3 6 - PARADIGMAS 4 7 - QUEBRA DE PARADIGMAS 4 8 - EMPRESA. MUDAR SEMPRE, QUANDO NECESSÁRIO. 5 9 - GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL 6 10 - TERCERIZAÇÃO 8 11 -TECNOLOGIAS DE GESTÃO DISPONÍVEIS HOJE 9 12 - RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 13…

Marques – Engª. De Segurança do Trabalho HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DA QUALIDADE HISTÓ EVOLUÇ Qualidade total é uma abordagem de gestão da qualidade que procura maximizar a competitividade da organização por meio da melhoria contínua da qualidade de seus produtos, serviços, pessoas, processos e ambientes, em toda a organização. Seus expoente são: William Edwards Deming HOJE EVOLUIMOS PARA GESTÃO DO SISTEMA DA QUALIDADE. E NO AMANHÃ BEM PRÓXIMO GESTÃO DE SISTEMA INTEGRADO. –…

funcionamento dessas instituições e da eficiência do pessoal que nelas atua dependerá a eficácia da ordem jurídica, inclusive os efeitos sociais positivos que toda norma tem por finalidade produzir. Desde que passou a prevalecer, nas sociedades democráticas, o princípio da separação dos poderes, dois deles estão diretamente ligados à ordem jurídica: o Poder Legislativo, que tem por função prevalente elaborar as leis, e o Poder Judiciário, cuja função principal é aplicar a lei ao caso…

Teoria dos Dois Fatores de Herzberg: fatores motivacionais e fatores higiênicos, e a Teoria de Mc Clelland que são as necessidades de realização, poder e afiliação. Realizou-se uma pesquisa, por meio de questionários aplicados à colaboradores, incluindo a área administrativa e os atendentes de uma das lojas de uma Rede de Farmácias, localizada na cidade de Irati/PR. O Universo foi representado por 20 funcionários e foram pesquisados 14 colaboradores dos dias 30 de maio a 02 de…

para os meses de dezembro, janeiro e fevereiro. 14 Por parte dos enfermeiros, as queixas mais freqüentes referiam-se ao não cumprimento das normas disciplinares pelos funcionários, tais como, permanência prolongada no horário de café, bate-papos durante a prestação de cuidados a pacientes e descumprimentos do horário de descanso noturno. Os conflitos surgiam quando os enfermeiros se deparavam com auxiliares de enfermagem realizando técnicas sem considerar os princípios…

uma escola brasileira mais democrática e popular iniciou-se nos anos 30, com o Manifesto dos Pioneiros, que propôs transformações nas estruturas educativas, deu-se continuidade nos 50 e 60 com os debates da LDB, se consolidou na Constituição Brasileira de 1988, sendo regulamentada na Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional nº 9394/964 e no Plano Nacional de Educação, Lei 10.172, que assegurou o exercício da gestão democrática nas escolas. Todos esses movimentos propiciaram, ao…

TECNOLOGIA E EDUCAÇ Ã O: O FUTURO DA ESCOLA NA SOCIEDADE DA INFORMAÇ Ã O Eduardo O C Chaves Professor Titular de Filosofia da Educaçã o Faculdade de Educaçã o, UNICAMP Mindware Editora Campinas, SP Dezembro de 1998 p Copyright by Eduardo O C Chaves and PBR Informá tica Ltda., 1998, 1999, 2000 Todos os direitos reservados. Este texto não pode ser copiado ou reimpresso, em qualquer forma, estando incluí nesta proibiç ão sua divulgaç ão da pela Internet ou por meios…

As PMEs que mais CRESCEM no Brasil 2013 Empresas e empreendedores O novo ranking das PMEs e um perfil dos líderes das emergentes em 8 anos da pesquisa Sumário O perfil do empreendedor brasileiro.............................. 4 Faixa etária e formação ........................................................ 7 Experiências e percepções .................................................. 8 Rendas e posses ...................................................................…