Aluno
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113 páginas
UNIVERSIDADE DE SÃO PAULOESCOLA DE ENFERMAGEM DE RIBEIRÃO PRETO
ROSÂNGELA DE AGOSTINI
O CONFLITO COMO FENÔMENO ORGANIZACIONAL identificação e abordagem na equipe de enfermagem de um hospital público
RIBEIRÃO PRETO
2005
ROSÂNGELA DE AGOSTINI
O CONFLITO COMO FENÔMENO ORGANIZACIONAL identificação e abordagem na equipe de enfermagem de um hospital público
Dissertação apresentada ao Programa de pós-Graduação Enfermagem Fundamental do Departamento de Enfermagem Geral e
Especializada da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São
Paulo, para a obtenção do título de mestre em enfermagem.
Linha de pesquisa: Dinâmica da organização dos serviços de saúde e de enfermagem Orientadora: Profª Drª Clarice Aparecida
Ferraz
RIBEIRÃO PRETO
2005
FOLHA DE APROVAÇÃO
Rosângela de Agostini
O conflito como fenômeno organizacional: identificação e abordagem na equipe de enfermagem de um hospital público.
Dissertação apresentada ao Programa de pós-Graduação Enfermagem Fundamental do Departamento de Enfermagem Geral e
Especializada da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São
Paulo.
Área de concentração: Enfermagem
Fundamental
Aprovado em:
Banca Examinadora
Prof. Dr: ___________________________________________________________
Instituição: ________________________________Assinatura:_________________
Prof. Dr: ___________________________________________________________
Instituição: ________________________________Assinatura:_________________
Prof. Dr: ___________________________________________________________
Instituição: ________________________________Assinatura:_________________
AUTORIZO
A
REPRODUÇÃO
E
DIVULGAÇÃO
TOTAL
OU
PARCIAL
DESTE
TRABALHO, POR QUALQUER MEIO CONVENCIONAL OU ELETRÔNICO, PARA FINS
DE ESTUDO E PESQUISA, DESDE QUE CITADA A FONTE.
Catalogação na Publicação elaborada por Terezinha Batista de Souza CRB/9 351.
Dados Internacionais