Comportamento

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|Aluno: |Sueli Harumi Shirahama |RA: |76039 |
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|Disciplina: |Comunicação e coaching |
| Tarefa: |Comportamento individual e de grupo |

Resenha: Administrar comportamento humano em contexto organizacionais Administrar pessoas significa administrar comportamento.Administrar comportamento de pessoas em contextos de trabalho significa controlar os fatores que interferem as condições de trabalho e de vida dos trabalhadores, no sentido de identificar as melhores condições para cada tipo de atividade, as competências necessárias a serem desenvolvidas, os fatores que motivam, o recursos e as estruturas necessários para a execução das atividades.
Analisar aspectos ambientais significa compreender que a organização é um sistema de relações, com acontecimentos econômicos, sociais, culturais, políticos, que sofre influencias em diferentes graus e tipos de outros sistemas.
A administração faz uso do conhecimento produzido por diversas ciências para explicar os fenômenos organizacionais, fundamentaram as teorias administrativas ao buscarem criar praticas para administrar recurso e pessoas. Administrar organizações implica em administrar visões compartilhadas entre os membros que as compõe e que sustentam sua estrutura. De acordo com Zanelli, é possível considerar que as organizações são construídas de forma intencional por um individuo ou grupo de pessoas que compartilhem interesses, valores, experiências e que buscam atingir objetivos predeterminados.
O comportamento das pessoas é objeto de estudo cientifico, tanto quanto é um fenômeno