Administrar Com O Coração Daniel Goleman

destaca os aspectos de seu desenvolvimento na esfera familiar, educacional, organizacional, e de liderança. Até pouco tempo atrás o sucesso de uma pessoa era avaliado pelo raciocínio lógico e habilidades matemáticas e espaciais (QI). Mas o psicólogo Daniel Goldman, PhD, com seu livro "Inteligência Emocional" retoma uma nova discussão sobre o assunto. Ele traz o conceito da inteligência emocional como maior responsável pelo sucesso ou fracasso das pessoas. A inteligência emocional não é…

por intermédio do estudo do livro “A inteligência emocional” de Daniel Goleman e foi possível identificar algumas formas de uso inteligente de nossas emoções no ambiente de trabalho e em nossas atitudes no cotidiano. As situações e os conflitos ocorridos em uma corporação são envolvidos por relacionamentos entre as pessoas, logo é necessário que haja a percepção, o entendimento, o controle e o uso inteligente das emoções. Daniel Goleman descreveu as cinco habilidades da inteligência…

de inteligência (QI) e o quociente emocional (QE). Até pouco tempo atrás o sucesso de uma pessoa era avaliado pelo raciocínio logico e habilidades matemáticas especiais, chamado QI. Mas o psicólogo, renomado na área de inteligência emocional, Daniel Coleman, com o seu livro “Inteligência Emocional” retoma uma nova discussão sobre o assunto. Ele trás o conceito da inteligência emocional como maior responsável pelo o sucesso ou pelo fracasso das pessoas, pessoas com afabilidade,…

por intermédio do estudo do livro “A inteligência emocional” de Daniel Goleman e foi possível identificar algumas formas de uso inteligente de nossas emoções no ambiente de trabalho e em nossas atitudes no cotidiano. As situações e os conflitos ocorridos em uma corporação são envolvidos por relacionamentos entre as pessoas, logo é necessário que haja a percepção, o entendimento, o controle e o uso inteligente das emoções. Daniel Goleman descreveu as cinco habilidades da inteligência…

para dentro da mento de informações ou a tomada de Mintzberg, a alocação de recursos é decisões. organização, e da informação interna o coração do sistema de formulação de de um subordinado para outro. (2) Líder. A liderança permeia todas as estratégias d e uma organização. atividades do gerente. A importância da (6) Porta-voz. Enquanto o papel de O papel de administrar recursos, que é liderança é subestimada quando se inerente à autoridade formal, está disseminador está relacionado com…

por intermédio do estudo do livro “A inteligência emocional” de Daniel Goleman e foi possível identificar algumas formas de uso inteligente de nossas emoções no ambiente de trabalho e em nossas atitudes no cotidiano. As situações e os conflitos ocorridos em uma corporação são envolvidos por relacionamentos entre as pessoas, logo é necessário que haja a percepção, o entendimento, o controle e o uso inteligente das emoções. Daniel Goleman descreveu as cinco habilidades da inteligência…

a se difundir as idéias do norte-americano Howard GARDNER, especializado em educação e neurologia pela Universidade de Harvard. Já a Inteligência Emocional, como assim denominada por Daniel Goleman, reúne dentre vários fatores a auto-estima, a insegurança, a ansiedade, como fatores fundamentais para administrar bem, ou não, as emoções e ter sucesso em sua vida profissional e pessoal. Sua teoria tem grande repercussão mundial afirma, por exemplo, que pessoas inseguras não discutem as…

guiar nos pensamentos e ações (Salovey; Mayer, 1990). Goleman (2001) foi o autor que tornou popular o termo Inteligência Emocional, após publicar uma obra de mesmo nome. Em virtude disso o tema passou a ser grandemente discutido na mídia e despertou o interesse da população em geral. Nos pilares científicos que antecederam a obra popular de Goleman estão John D. Mayer, Peter Salovey, Reuven Bar-On e depois da repercussão do livro de Goleman, inúmeros outros autores passaram a escrever…

comandar as reuniões. O secretário executivo também passou a agregar às suas atribuições a administração de processos, atividades realizadas de acordo com um sistema ou método, os quais padronizam o trabalho dentro das companhias. Sendo assim, administrar processos é gerenciar o movimento das tarefas administrativas, disciplinando a rotina. O profissional de secretariado, com base em sua formação, pode desenvolver processos para a rotina de trabalho, mas para isso é necessário ter em mente que o

geralmente se utiliza da forma autocrática para administrar; (Manda quem pode obedece quem tem juízo). LIDER: É aquele que é seguido pelo seu espírito empreendedor, pelo seu carisma, pela sua forma de motivar e valorizar as pessoas que estão sob sua subordinação. O líder consegue que os subordinados executem as tarefas com prazer e determinação sem que isso seja uma obrigação, geralmente utiliza-se da forma democrática ou consensual p/ administrar (forma participativa, todos…