A Mudança Na Abordagem Das Remunerações Pelas Empresas Te

desenvolvimento da carreira Introdução TOPO ^ A força de vendas é um dos elementos essenciais da empresa. É preciso mantê-la motivada para que alcance os resultados desejados. Na actual sociedade em mudança, quer os produtos, quer as tecnologias banalizam-se rapidamente. Logo, os agentes da força de vendas são os maiores responsáveis pela conquista e manutenção de vantagens competitivas nas empresas. A eficácia de uma força de vendas está ligada à competência dos seus membros,…

Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta Resposta Selecionada: a. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam valor e…

Como Gerenciar e Motivar os Vendedores A força de vendas é um dos elementos essenciais da empresa. É preciso mantê-la motivada para que alcance os resultados desejados. Atualmente, nesta sociedade em constante mudança, tanto os produtos quanto as tecnologias banalizam-se rapidamente. Logo, os agentes da força de vendas são os maiores responsáveis pela conquista e manutenção de vantagens competitivas nas empresas. A eficácia de uma força de vendas está ligada à competência dos seus…

recursos humanos; 8 O sucesso das empresas; 8 Conclusão; 10 Referencias; 11 Introdução: Este trabalho foi elaborado com o intuito de mostrar o método da administração e gerenciamento antigo, e a evolução dos tempos que surgiu, para a administração moderna e as competências de cada gestor e evolução nas organizações e no desenvolvimento humano dentro das organizações, o ganho que tivemos em relação aos setores de Gerenciamento e RH. Toda empresa visa a…

E-SOCIAL – QUAIS AS MUDANÇAS PARA AS EMPRESAS Antonio Lucas Lopes da Silva1 Célia Vicari2 Tatiane Peno Nogueira3 Paulo Klein4 Resumo: O presente trabalho tem por objetivo apresentar as principais mudanças e desafios das empresas com a implantação do eSocial (ou sped social). Para obtenção dos dados foi realizado um estudo de campo, por amostragem, com empresas na cidade de Ijuí/RS. Os dados obtidos nos mostram que o conhecimento dos empresários e/ou administradores ainda é pouco em relação

medíocres, no sentido pejorativo, alcancem remunerações e posições de algum relevo em detrimento de outras pessoas que, se avaliadas corretamente, poderiam atendem melhor à organização e dar a sua contribuição para os resultados globais. (ARAUJO; GARCIA, 2010, p. 119). Então como verificar se essas pessoas estão tendo um desempenho positivo em relação ao desempenho de outras pessoas nos processos e procedimentos realizados dentro da empresa, que nos dias atuais convive com…

posterior uma abordagem histórica sobre a formação do que se conhece hoje pela ciência econômica. Através de um raciocínio linear sequencial,o autor inicia a ideia de modo de produção a partir das empresas que atuam na produção de bens e serviços, essas necessitam dos fatores de produção (força de trabalho, espaço e capital) para produzirem sua mercadoria que terá um custo no mercado visando uma margem de lucro capaz de dar origem a um ´´ excedente social´´ maior que as remunerações do…

da Gestão de Recursos Humanos nas Organizações. A escolha deste tema tem como base o Curso de Gestão de Empresas, sendo que a gestão de recursos humanos é uma vertente deste, o nosso principal interesse centra-se no estudo focalizado do despertar da gestão dos recursos humanos nas organizações e na sua participação dentro destas. Desta forma no âmbito do tema geral efetuamos uma abordagem específica da sua evolução, a importância no Brasil e em consequência a sua estratégia e…

Recompensa organizacional financeira indireta. Pois o 13º é uma recompensa organizacional financeira, porém decorrente de clausulas de convenção coletiva de trabalho Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do…

espero que gostem, pois foi realizado com muita dedicação. CONSIDERAÇÕES INICIAIS Realizando a consultoria na Supersoft, me deparei com uma empresa entristecida e com funcionários desmotivados, muito disso é reflexo da discordância entre seus sócios fundadores, pensando de maneira diferente, não realizaram as mudanças necessárias e a Supersoft vem sofrendo uma queda nos negócios por não se atualizar com o mercado. Presenciei uma demissão que poderia ter sido evitada…