A Mudança Na Abordagem Das Remunerações Pelas Empresas Te

missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Com o crescimento econômico do país e o avanço das empresas, surgiu a necessidade de estabelecer uma forma de selecionar os melhores candidatos que poderiam tornar-se empregados eficientes ao menor custo possível. Com o passar dos anos, os administradores passaram a ter outra orientação do…

diferentes categorias de fluxos resultantes foram, entre outras, as dificuldades que exigiriam esforços de classificação e de sistematização, bem como de uniformização de bases conceituais. A classificação dos agentes econômicos em unidades familiares, empresas e governo resultou destes trabalhos de sistematização. Também resultou deles a compreensão da interdependência dos fluxos de produção, de geração de renda e de dispêndio, a diferenciação entre consumo e a acumulação, a…

julho de 2006 foi admitido na empresa MCoutinho Peças e Reparação Automóvel, SA, para um estágio de verão e, posteriormente, um estágio curricular exercendo funções do departamento de Contabilidade/Financeiro. Entre novembro de 2007 e julho de 2008, realizou um estágio profissional na mesma empresa, acumulando às funções já anteriormente executadas, o processamento salarial e todos os processos administrativos relacionados com os recursos humanos dessa empresa (com cerca de 150…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Atualmente existem três tipos de desenho de cargo: o clássico, o humanístico e o contingencial. O modelo contingencial considera duas variáveis: as diferenças individuais e as tarefas envolvidas. Pressupõe contínua mudança e revisão do cargo. Uma das ferramentas para a revisão do cargo no desenho contingencial é o enriquecimento do cargo. Enriquecimento de cargos é a reorganização e ampliação dos desafios, responsabilidades e objetivos do cargo, com a…

comportamento econômico Figura 1.2. A ação econômica e seus principais condicionamentos. 3 DE QUE SE OCUPA A ECONOMIA         Escassez Emprego Produção Agentes Trocas Valor Moeda Preços         Mercados Concorrência Remunerações Agregados Transações Crescimento Equilíbrio Organização 1. Escassez: a escassa disponibilidade de recursos para o processo produtivo. Sua conformação. Seus custos. Sua exaustão ou capacidade de renovação. 2. Emprego: o emprego…

Trabalho Decente e as Empresas – viabilidade O crescimento econômico não tem sido garantia para o desenvolvimento humano e social. O conceito de trabalho decente promovido pela OIT é uma abordagem importante para este propósito. Este conceito difere de outras abordagens que apontam o problema social do desenvolvimento estritamente para o equilíbrio entre ações governamentais e empresariais e que resultam em maior ou menor impacto na geração de empregos. O Plano Nacional de Emprego e…

decorrer das últimas décadas. Antes centralizadora, exercia controle sobre as pessoas; hoje, vem ganhando mais espaço nas organizações, assumindo participação estratégica, com foco no negócio, à medida que é parte integrante da contínua preparação da empresa e de pessoas para o futuro. A gestão empresarial evolui ao longo do século, em três Eras empresariais marcantes. Assinale a alternativa que elenca esses momentos na ordem correta. Resposta Resposta Selecionada: c.…

transformações devido ao avanço tecnológico; marcada pela globalização e a imensa e intensa competição entre as empresas. Estas transformações implicam a uma constante reestruturação do ambiente organizacional. Este novo cenário exige que as organizações adaptem se e respondam rapidamente aos novos desafios. Ela necessita cada vez mais de pessoas que sejam capazes de agir dentro dessas mudanças, pois, são as pessoas que criam, inovam, produzem, vendem, atendem ao cliente e tomam…

benefícios que uma empresa dá aos seus colaboradores podem ser de muitas ordens. Algumas vezes, os benefícios oferecidos pelas empresas para os seus colaboradores são de ordem social. Para Chiavenato (2008) esses benefícios estão ligados à responsabilidade social da empresa sendo a sua origem e desenvolvimento ligado á alguns fatores. Assinale a alternativa que NÃO contém nenhum desses fatores. a. Competição entre as empresas ao disputar a captação e manutenção dos talentos na empresa. …

A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores de mudança do cenário atual. Resposta Resposta