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- MÃE!? O MUNDO VAI ACABAR...? REFLEXÕES SOBRE DESDOBRAMENTOS E IMPLICAÇÕES DOS PARADIGMAS SOCIOLÓGICOS DE BURRELL E MORGAN PARA OS ESTUDOS ORGANIZACIONAIS Rogério Zanon da Silveira Integrantes: Gustavo Barbetta Ingrid Marcela Luiz Felipe Abreu Natalia Garcia Talita Evangelista da Silva INTRODUÇÃO  - Mãe!? O mundo vai acabar...? Reflexões sobre Desdobramentos e Implicações dos Paradigmas Sociológicos de Burrell e Morgan para os Estudos Organizacionais  Desdobramentos e debates importantes ocorreram nos Estudos Organizacionais associados aos estudos de Burrell e Morgan (1979) sobre os paradigmas sociológicos. AS IDEIAS DE BURREL E MORGAN Os cientistas sociais e estudam seus temas por meio de pressupostos que dizem respeito:  À natureza do mundo social (Ontologia).  À forma pela qual esses pressupostos podem ser investigados (Epistemologia). ONTOLOGIA  A natureza ontológica diz respeito a consideração que o pesquisador faz sobre a essência do fenômeno sob investigação, diz respeito à natureza do mundo social.  A realidade a ser estudada pode ser externa ao indivíduo, foge ao controle humano. (Objetivista)  Ou pode ser um produto da consciência humana, varia de acordo com indivíduo. (Subjetivista) NOMINALISMO/REALISMO: O DEBATE ONTOLÓGICO  O cientista pode ter uma posição nominalista: em que o mundo social externo a percepção individual é feita apenas de nomes, rótulos utilizados pelos indivíduos para estruturar a realidade, sem conteúdo…

Técnologias de Gestão Profª Ma. Mônica Satolani Tema 1: Desafios para o gestor contemporâneo: A mudança nas Organizações PalavrasPalavras-chave: Administração, Informação, Conhecimento Introdução a tecnologias de gestão 3 A mudança nas organizações • A sociedade enfrenta mudanças em relação a tecnologia, economia, política, ecologia e aspectos sociais. 4 A mudança nas organizações • • • As empresas estão inseridas em um ambiente de mudanças, Influenciando e…

área de OSM: extinguem-se as unidades de O&M e os respectivos cargos de Analistas de O&M. - A função perde vida própria e passa integrar o quadro de atribuições dos cargos gerenciais das organizações. (de qualquer função gerencial) - A essência da evolução atingiu a execução profissional: a) O Analista de O&M não tomava conhecimento dos objetivos da empresa, apenas empregava as tecnologias, segundo a orientação recebida. b) Já os gerentes, qualquer que seja sua gerência, devem…

Universidade do Estado do Rio de Janeiro Centro de Ciências e Tecnologia Faculdade de Engenharia Manufatura Enxuta: Novo paradigma para a Mudança organizacional Nome: Diego Lino Tomé Rio de Janeiro 2013 1 Resumo: Assumindo um papel estratégico na formulação das vantagens competitivas, a Manufatura Enxuta - ME tem se caracterizado como um novo paradigma para a transformação da operação em um diferencial competitivo. Nesse contexto, o presente artigo demonstra a importância da ME…

MUDANÇA E INOVAÇÃO MUDANÇA E INOVAÇÃO Professor Wagner Rabello Jr MUDANÇA E INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL O CENÁRIO COMPETITIVO DO SÉCULO XXI Tal cenário começou a se desenhar a partir da segunda metade do século passado, notadamente com a aceleração dos processos de globalização e tecnologia. tecnologia Para Michael A. Hitt et al. A natureza fundamental da competição em várias indústrias no mundo está mudando. O ritmo dessa mudança implacável e está aumentando. Até mesmo…

1- TEMA Mudança : Importante fenômeno para o desenvolvimento organizacional 2- PROBLEMA Até que ponto a gestão de mudança pode intervir no desenvolvimento organizacional? 3- JUSTIFICATIVA As empresas atuavam num sistema padronizado de gestão, ocasionando paradigmas relacionados à mudança comportamental, o gestor, patrão ou dono das empresas projetavam seus métodos nas pessoas ao qual estavam sendo treinadas para serem monitores da cultura e valores da organização.…

Módulo 2 1) A Psicologia Industrial, Organizacional e do Trabalho em sua história, seus conteúdos, metodologias e etapas de evolução. Leitura Obrigatória: ALBERTO, L. C. F. R. O papel da Psicólogo nas organizações. São Paulo, UNIP, 2003. 36 p. (Coleção Cadernos de Estudos e Pesquisas – UNIP: série didática, v.9, n.2-002/03). Leitura para Aprofundamento: MALVEZZI, S. Psicologia Organizacional - da Administração científica à globalização: uma história de desafios. São…

disciplina (identificado ao final desta ATPS), que descrevem a mudança nas organizações e a importância do gestor organizacional e da consultoria. Passo 3 (Individual) Definir, a partir da leitura dos capítulos do Livro-Texto indicados no passo anterior, o que você entende sobre cada um destes conceitos: a) mudança organizacional; b) paradigmas; c) quebra de paradigmas; e d) explicar como uma empresa deve preparar-se para mudar sempre que necessário. Fazer anotações. A) Mudança…

no longo prazo, estas mesmas características podem originar enfado, cansaço e irritabilidade dos funcionários do “chão de fábrica”. Já as organizações com modelos gerenciais mais orgânicos tendem, no longo prazo, a apresentar consistentes resultados organizacionais de satisfação de funcionários. Assinale a alternativa incorreta quanto à comparação entre organizações mecânicas e orgânicas, respectivamente. A) Recompensas por tempo de casa x desempenho. B) Poucos níveis…

GESTÃO DA MUDANÇA E A QUEBRA DE PARADIGMAS 1 Carlos Eduardo Mercúrio Camilo; 2Erasmo Cavalcante Almeida Discentes do Curso MBA em Recursos Humanos do Centro Universitário de Lins - Unilins, Lins-SP, Brasil carlos.camilo@lin.jbs.com.br; erasmo.cavalcante@uol.com.br 3 M.Sc. Elizete Germano de Mattos; Docente do Curso MBA em Recursos Humanos do Centro Universitário de Lins - Unilins, LinsSP, Brasil profelizeth_aprend@yahoo.com.br Resumo: O presente artigo tem por escopo…