A Gestao De Pessoas Nas Organizações Dentro Do Contexto Atual

A Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Gestão de Pessoas e o Capital Intelectual¹ Resumo: Hoje as organizações vivem na era da informação do conhecimento e da busca constante em desenvolver habilidades. Neste artigo procuramos ressaltar a Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Gestão de Pessoas junto com Capital Intelectual. Um dos objetivos é mostrar como as pessoas e as organizações se desenvolvem através da aprendizagem contínua e da mudança de comportamento. Através do

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARIA EDILAMAR DA SILVA MIRANDA MAURÍCIO PEREIRA DOS SANTOS CAJAZEIRA MICHELLE ALVES DE JESUS SORAYA SILVA CRUZ SÔNIA MARIA HIPÓLITO RODRIGUES AUTONOMIA DO TRABALHO: O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Santa Luzia 2011 MARIA EDILAMAR DA SILVA MIRANDA MAURÍCIO PEREIRA DOS SANTOS CAJAZEIRA MICHELLE ALVES DE JESUS SORAYA SILVA…

a ocorrer a partir dos anos 70, pois este padrão, baseado no modelo da organização taylorista de processo de trabalho, começou a entrar em crise antes mesmo do início do processo de reestruturação produtiva do final da década de 70, em função do contexto de recessão econômica, do ressurgimento do movimento operário, onde os sindicatos começaram a pressionar as empresas no sentido de assegurar maiores benefícios os trabalhadores, exigindo segurança e condições de trabalho especiais e a…

A ERA DA INFORMAÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS na orion GEIZIANE VIEIRA BASTOS Prof - Hélio Alves da Cruz Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG-0155) – Módulo IV RESUMO Na Era da Informação, os meios de comunicação de massa exercem um papel social muito importante. Nunca o volume de notícias foi tão grande nem sua difusão tão rápida. Do mesmo modo, nunca foi tão amplo o poder de manipulação da mídia, que muitas vezes

gestão dO FATOR humano ENFOCANDO PESSOAS NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL UNIP 2011 gestão dO FATOR humano ENFOCANDO PESSOAS NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL Trabalho de Curso apresentado programa de Graduação em Administração e Negócios da Unip Interativa, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Especialista em nome do curso de Administração Geral. Orientadora: Profª Drª Cristiane Betanho UNIP gestão dO FATOR humano ENFOCANDO PESSOAS NO…

........................................................................9 INTRODUÇÃO Este trabalho de apresentação tem por finalidade esclarecer questões a cerca das disciplinas estudadas no primeiro módulo do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Tais conteúdos dialogam sobre a atuação do profissional da área de recursos humanos, com base nos processos de desenvolvimento trazidos do passado e aprimorados no presente. Esse aprimoramento se deu através do…

A Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Gestão de Pessoas e o Capital Intelectual¹ Resumo: Hoje as organizações vivem na era da informação do conhecimento e da busca constante em desenvolver habilidades. Neste artigo procuramos ressaltar a Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Gestão de Pessoas junto com Capital Intelectual. Um dos objetivos é mostrar como as pessoas e as organizações se desenvolvem através da aprendizagem contínua e da mudança de comportamento. Através do

trabalhando apenas para o executivo, com as características de gestor, o profissional passa a trabalhar para a empresa. As organizações estão sofrendo mudanças constantes, graças às exigências impostas pelo novo cenário empresarial. Os secretários executivos esta sempre acompanhando essas mudanças e realizando funções que antes não eram atribuídas a eles. Nesse contexto, fica caracterizado que o profissional de Secretariado Executivo pode ser considerado um gestor. Dessa forma,…

A Importância da Qualidade de Vida no Trabalho nas Organizações Resumo O estudo se propõe a viabilizar o conhecimento sobre a importância da Qualidade de Vida no Trabalho nas Organizações. Analisa através de contribuições bibliográficas de alguns pesquisadores desta área de estudos, o conceito e as atitudes relacionadas da Qualidade de Vida no trabalho como um fator de melhoria na Gestão de Pessoas. Acerca do conceito de QVT, é abordado que este é subjetivo e pode variar de indivíduo…

RESUMO Este trabalho tem como objetivo refletir acerca do atual contexto empresarial na nova ordem econômica capitalista, a partir do advento de uma postura por parte da Administração e das Ciências Contábeis pautada na interação entre o processo administrativo e contexto contábil a fim de promover transformações sociais por meio de estratégias e políticas administrativas e contábeis que proporcionam às organizações resultados mais eficazes e eficientes. Quanto à metodologia, este estudo