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A Importância da Qualidade de Vida no Trabalho nas Organizações
Resumo

O estudo se propõe a viabilizar o conhecimento sobre a importância da Qualidade de Vida no Trabalho nas Organizações. Analisa através de contribuições bibliográficas de alguns pesquisadores desta área de estudos, o conceito e as atitudes relacionadas da Qualidade de Vida no trabalho como um fator de melhoria na Gestão dePessoas. Acerca do conceito de QVT, é abordado que este é subjetivo e pode variar de indivíduo para individuo, mostrando a sua evolução no decorrer dos tempos. Contudo, relata a relação existente entre a QVT e a produtividade dos colaboradores no geral dentro das organizações. O presente artigo conclui, que os trabalhadores da atualidade buscam muito mais que um simples salário, os mesmos almejamum local de trabalho seguro e que ao mesmo tempo satisfaça suas necessidades possibilitando seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Palavras-chave : Organizações, Produtividade, Qualidade de Vida no Trabalho

Abstract
The study aims to facilitate knowledge about the importance of quality of Working Life in Organizations. Scans through bibliographic contributions of some researchers in thisfield of study, the concept and attitudes related Quality of Life at work and an improvement factor in Personnel Management. About the concept of QWL is discussed that this is subjective and can vary from individual to individual, showing its evolution over time. However, reports the relationship between QWL and productivity of employees within organizations in general. The article concludes thattoday's workers are seeking more than just a salary, they crave a safe workplace and at the same time satisfying their needs allowing your personal and professional development.

1.Introdução

Será abordada nesta pesquisa , a importância da qualidade de vida no trabalho levando em consideração o significado que o emprego tem na vida das pessoas e o quanto um bom ambiente organizacional, ouseja, a QVT propriamente dita, pode ser útil na Gestão de Pessoas e na melhoria da produção dentro das organizações. Fica evidente, que não há como separar o lado humano das pessoas, do lado profissional, tendo em vista que o ser humano é único e dotado de habilidades e capacidades individuais que podem ser alteradas pelas condições do meio em que vive. : Desta forma se propõe como pergunta depesquisa: Qual a importância que o trabalho tem na vida das pessoas? O que é Qualidade de Vida no Trabalho? Existe esta relação entre a QVT e a melhoria da produtividade? Quais os benefícios de um trabalho com qualidade de vida dos colaboradores para as organizações no geral?
O intuito deste artigo é esclarecer através da pesquisa bibliográfica, as questões acima mencionadas.
Atualmente é óbvio, queo trabalho sempre fez parte integrante da vida das pessoas com uma expressiva e real importância. É através dele, que as mesmas buscam suprir suas necessidades básicas para a sobrevivência, das quais vão desde uma satisfação física- moral ao conforto e o estado de felicidade gerado por tais conquistas. Dentro deste contexto, com o passar dos tempos, as empresas começaram a pensar sobre a relaçãoexistente entre o bem estar de seus colaboradores e a produtividade individual de cada um.
Com essa nova realidade, o termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) começou a ser discutido e implantado pelas organizações. Estas medidas visavam uma busca na melhoria do ambiente de trabalho e principalmente na saúde física e mental de seus colaboradores, com o objetivo de impactar positivamente nacapacidade de produção efetiva e individual de cada um. A partir deste momento, deu-se inicio a uma série de discussões sobre a Qualidade de Vida no Trabalho e a sua real importância e eficácia dentro das empresas.
Segundo Newstrom, 2001, p. 146:
“Por Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) queremos dizer os pontos favoráveis e desfavoráveis de um ambiente de trabalho para as pessoas. A proposta...
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